不同成長階段的能力等級，在職場中，相信每個人都希望自己有更好的能力能勝任工作，其實能力可以不斷在提升的，就像人們在不同的階段有不同的成長，下面分享不同成長階段的能力等級。
不同成長階段的能力等級1
當我們接觸到一件新的事物時，因爲沒有人是天生就會的，所以必定是從“不會”的階段開始。透過學習，我們知道了基本的方法與步驟，於是學“會”了這件事。“會”的標準其實不高，只要一件事情做得出來就算是“會”，但可能要花太多時間而沒有效率，且做出來的質量也可能只有六十分低空飛過，勉強及格。
很多事物我們經常只學到這個階段，如果這是生活中休閒娛樂方面的技能，自然也足夠了；但如果是工作上的能力，由於企業競爭講求的是優劣高下之分，並非及格就好，特別是在競爭激烈的社會裏，比別人差一分就居於劣勢。因此，能力光是停留在“會”的階段，顯然不足以在職場競爭中留存下來。
學會了一件事物之後，透過反覆不斷的操作練習，經過一段時間之後，進步到可以把這件事做得很有效率、做得很好，則能夠稱之爲“熟”。
也就是說，一個人在能力上達到“熟”的等級，代表着他能夠在效率與質量這兩方面，同時達到一定標準的要求，對事物的運作與執行滾瓜爛“熟”。一個人的能力到達這個等級時，大抵能在既有的工作崗位上，表現得中規中矩，還算稱職。
許多人在某一方面的能力達到“熟”的程度之後，很容易會陷入一個盲點，即認爲自己對這件事情已經熟透了，難道這還不夠嗎？然而，“熟”充其量也只是在依樣畫葫蘆，只不過畫得又快又好罷了，但對於事物的瞭解卻不見得透徹，知其然，而不知其所以然，一旦稍有變化，很可能就無從下手。
一個人的能力若一直停留於此，往往成爲所謂的“萬年科員”，數十年如一日地做着同樣層級的事；也很可能因爲客觀環境改變，既有的能力不再有用，而必須從頭學習一項新的能力。
“熟”的往上一個等級是“精”，在職場上，唯有達到這個等級的能力，纔有資格在一家公司當中，擔任基層主管到中級主管的職位。要提升到“精”有一個先決條件，即要對於所從事的工作能夠有“深度”的瞭解。
而一個人唯有具備“獨立思考”的習慣，並且習慣性地運用“系統性的思考”與“結構性的分析”纔有可能對於事物產生徹底而深度的瞭解。經由對事物深度的瞭解，便能夠主動、獨立地改善事物，具有這樣的能力纔可稱之爲“精”。
因此，一個人要從“熟”提升到 “精”，最重要的一點便是，不僅要知道如何做，還要進一步瞭解爲什麼要這樣做，藉以掌握每一個運作背後的道理與根源所在，如此纔有可能找出當中不夠完善之處，加以改善；遇到變化的時候，也能夠知道如何因應。
從“精”到“通”，則是一個較爲漫長、難度較高的過程。就工作上而言，一個人能力要提升到“通”的等級，必須在同一個領域中，經歷過兩種類型以上的事物，在“精”於不同類型的事物之後，比較分析不同類型之間的差異，加以去異求同，而在面對此一行業內的其它新事物時，便能夠駕輕就熟地因應。一個人的能力提升至此，可稱之爲“通”，也就是融會貫“通”的意思。
舉例來說，在“信息通路”這個領域中存在各種不同類型的通路，例如，一般門市、大型賣場、VAR、SI…等等，而且同一類型通路在不同地區的經營訣竅也會有差異。
一個人若從北部“門市通路”的`經營開始學習，達到“精”的程度之後，進一步學習中、南部“門市通路”的經營，並且也提升到“精”，則我們可以說此人對於國內信息“門市通路”的經營已經“通”了，是這個領域的專家。
如果繼續學習大型賣場或VAR、SI等通路型態的經營，則有可能進一步成爲國內 “信息通路”的專家。在這樣的情況下，往後對於任何一種沒接觸過的信息通路，便能夠結構性、系統性地去了解，掌握其特質，以及與其它通路的異同之處，如此就能成功地經營此一新的通路。
當然，學習的腳步並非就此停止。如果在成爲國內的信息通路專家之後，還能到海外的信息通路開疆拓土，或是跨足學習國內通訊通路的經營，則有機會成爲國際的信息通路專家，或是國內的３Ｃ通路專家。經過越多種通路的歷練，比較更多類型之間的異同，則在通路這個領域之中，就更能融會貫通。
在學習成長的過程中，對於一件事物從“不會”到“會”，再到“熟”，進而提升到“精”、“通”，是一個持續不斷的學習過程，即使已經成爲某一個領域的專家，也還有更大、更多的領域等着去學習，沒有盡頭。
而每一次等級的提升，都有更多不同的條件必須具備，而非隨着時間的進展就能自然地升級；而且，越往高的等級，其升級所需的學習過程也越爲漫長。
因此，一個人的能力可以提升到哪一個等級？是否會在中途便停止了？端視此人是否清楚認知到此一能力提升的過程與所需條件，以及是否有足夠的動力與耐心去學習。
不同成長階段的能力等級2
職場必經的階段有哪些
新入職時期如果你是剛剛步入社會的新人，又剛剛入職，不像一些在職場有四五年經歷的“老人”，跳槽找新工作，別人會覺得你對職業的忠誠度，因此一定要爲自己選擇好職業方向，給自己的人生做一個規劃。也正是因爲工作中的一些小事才能反映你處事的態度。
職業起步期工作3-5年後，你就會逐漸步入職業的起步階段，並且開始熟悉社會文化，建立最初步的人際關係網，因此哪些是你特長的地方，哪些地方體現了你的不足，因此這時候你應該對職業的方向和自身的性格進行調整，尋求在職場上有起步的發展。
快速發展時期隨着一個人對自身優劣以及性格特點了解，這時候也是獲得晉升的最好機會，事業也會迅速得到發展。因此這時候你還有一個調整職業、修訂目標和任務的時期。因此要不斷的拓寬自己的視野，把更多的目光轉移到未來，重新給自己的職業定位，這樣才能更好的提升自我。
相對平靜期工作10到15年之後，也許你在職場已經完全定型了，很難再有大的改變，你的職業也將成爲你終生的“事業”，人到了一定的年紀在機會面前會變得不敢貿然決定，因爲從心理上了解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。
