沒經驗去做直播運營助理，直播運營是一個比較新的崗位，運營是直播間的總指揮，是直播間的大腦，一個直播間能不能做起來，就看直播間的運營給不給力。以下分享沒經驗去做直播運營助理。
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第一：現在很多電商大公司都有一個門檻就是學歷，我是在廣州那邊，廣州大部分都是要求要大專學歷所以我個人覺得學歷要求也是有一點的，但是你運營能力很強的話沒有學歷也沒有關係，沒有學歷和沒有經驗的話，就只能選擇小公司了。
第二：運營助理部分公司要求是要有經驗，主要還是看態度和活力，如果你做一件事信心滿滿，你現在不會沒有關係，可以給予時間和成長空間你去學習。HR問的東西，你不會的時候，不要逃避也不要找藉口，敢於面對的回答我不會再一句我可以學。
這邊個人建議如果沒有經驗也經常面試後沒有就沒有結果的，可以自己開個體網店在家先練練手，助理崗位要求的：上架、組標題、測品、數據表、分析數據、還有一些理論上的東西，通過自學都是可以短時間內學成的。數據表自己沒辦法突破的話，可以通過直播或者知乎這些平臺跟作者要一份模板去學習。
第三：運營知識學習的渠道和知識點現在也是形形色色，無論是刷、開車、優化、每個人都有不同的見解，千人千面，只要你抓住一個正確的點，你把一個點做到極致，優勢就會和同行慢慢拉開距離。
第四：給運營助理的建議：不要以爲做了運營助理就全靠公司和上級領導給你安排的路程去走，自己經過時間和實踐就可以成爲運營。你要有自己的職業規劃，規劃再細分到每個運營需要具備的知識點，然後從公司的店鋪去認識這些點，運營面對這些點變化做出的決策，然後效果是怎麼樣的，這些都需要你自己去學習。
運營說白了，就是一個技術活，技術也就是人家的飯碗，人家不可能把全部的技術都教給你，什麼你都會了，運營無論是在這個公司還是在圈子裏價值也就沒那麼高了。很多人會反對這個觀點，但我說的是全部，部分新知識肯定是要交流，因爲大家要互換一些技巧，然後自己再去嘗試這個思路突破一些空白交流沒有聊的細節問題，互利互惠。
給迷茫的'你們一些個人觀點的建議，希望對你們有幫助。
沒經驗去做直播運營助理2
可以。
主播運營助理沒經驗能做，做一名主播運營助理需要熟悉文化娛樂產業，有豐富的行業渠道資源；擅長溝通表達，性格開朗，責任感強，工作積極主動，具備學習意識，有良好的團隊協作意識；抗壓力強，能在壓力下工作等等。
擴展資料
主播運營主要工作內容
1、負責通過網絡招募、拓展、挖掘、培養、管理主播，整理主播資料，建設主播團隊；
2、培養潛力主播，維護已有主播，配合運營部門，協助完成主播入駐直播平臺引導工作；
3、負責跟進主播的諮詢、投訴、建議，反饋，有效處理並提出合理的解決方案；
4、協助負責人優化主播招募及管理流程，構建友好和諧的主播管理制度；
5、完成上級佈置的臨時工作，提高主播的整體數量、質量，並對主播的推廣效果，運營數據，目標業績負責。
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爲什麼直播運營一直拉新主播入工會？
簡單說一下吧，由於近期進到直播平臺的情況下也和數十個公會的經營聊完，再加很多年和好幾個直播平臺相處，及其基本信息哪些的。
1、以便銷售業績。針對公會經營而言，你拉回來的人，假如有哪些突顯的奉獻或是銷售業績，那麼針對你的銷售業績是有協助的。
這一類似大家如今看到的各種各樣手機軟件，哪些刷視頻，手機看書，買東西這類的一樣，如果你拉來一個新手，那麼便會很形象化的讓你手機軟件內的獎賞，這種獎賞大部分全是能夠 在時機成熟掙錢的，因此經營持續去邀人，實質上便是撒網捕魚，要是出去一個他就能取得大量的錢。
主播收益越大它取得的收益也就越多（自然一部分公會聽聞也是有前提條件，就跟一些地區交警隊要求一個星期務必查到好多個酒後駕車的一樣，完不了指標值扣錢）。
2、公會的作用及其定級。你需要了解在許多 直播平臺上面有S級公會，A級公會，B級公會等，你覺得怎樣升至上一級公會？這就對主播總數，開播時間等都是有規定了。這個公會主播總數越多，大夥兒開播時間越長
針對公會的定級是有協助的，而公會級別高了，當然會取得大量的資源（對於這一資源是否會採用你的身上，大部分不太可能，據我講知新主播正常情況下是不容易給一切資源的（或是非常少的資源），就算經營讓你彙報一些物品（某一時間範圍的推薦位）。
公會也審覈但是，類似三十到五十個主播中才會全力幫扶一兩個，換句話說，你被坑騙進公會，勤奮開播，帶來公會的益處，都用在他人的身上了，你沒開播也沒事兒，再招人，總會有進坑的）。
3、那就是她們的做好本職工作。就跟你是環衛工人一樣，你的做好本職工作便是清除大馬路環境衛生，或是你是醫師，便是必須救死扶傷。消防人員當然也是最美的逆行。她們的工作內容決策了她們就應當幹這一。
自然也是有那類相近做兼職，純招人的那類，一單一清，因爲我遇到過公會老闆立即招人的，但是倒並不是抖音短視頻直播，是鬥魚直播上，相對而言小一些的公會吧，但是卻有一個較爲大的招牌，那一年《刺激戰場》國際服還意味着該服務平臺去阿聯酋迪拜比賽。
4、填補新生力量。你需要了解直播是一個流通性很強的工作中，跟大家傳統式工作中不太一樣，大部分除非是一些大主播的合同很有可能不是播要賠減肥瓶頸期，而絕大部分主播的合同數最多限定你一些不可以開新號播啊，或是不可以去別的服務平臺播，你說你找一份傳統式工作中工作。
隨後這裏不播了是沒有一切危害的，因此也就存有車水馬龍的流通性，也是有一部分做兼職來做這一的。因而，招人這類狀況是常態化，就算你公會一百個主播，你大半年不招人很有可能就剩餘三五十了，因此工作內容決策公會務必一直得開展工作人員填補或貯備。
5、壓榨主播相對剩餘價值。這一也是較爲關鍵的一點了，乃至也要說到許多 HR或是公會老闆的痛點，便是物理吸血。就算你自己沒工作能力發展不起來，如果你在我公會裏面，接到禮品那麼我要分爲，隨後我也不讓你幫扶，給你無牽無掛，要了解想退會這類實際操作現階段在直播平臺是不能的！
直播平臺現階段原本就沒有專業的直播頁（例如主播管理中心，主播動態性，我的公會，直播收益這些，乃至設個房管所改個粉絲牌都必須到開播頁面），並且抖音短視頻直播到今日也並沒有歷經太長期，許多 作用一點也不健全（想一想直播平臺怎樣加公會就知道，得去問題反饋裏
隨後挑選開播加公會的才行，乃至裏面連公會目錄和公會基本信息都看不見，你即使再加了，並且也看不見公會與你的分爲百分數），更沒有退公會的選擇項（手機軟件中沒有，說成要和公會商議，可是你覺得公會能輕輕鬆鬆忽略你？
隨後強制性解除合同得話手機遊戲內意見反饋也不起作用，發直播平臺在線客服電子郵箱，隨後很官方網的迴應一封電子郵件，就是讓把這個問題發至直播平臺的電子郵箱
而發至直播平臺的電子郵箱後，大部分就泥牛入海了，說成七個工作日內迴應你，你等吧，十幾天，一個月……氣到你最終再發送郵件口吐芬芳它也不迴應你，所以說根據直播平臺官方網方式也是不可以發佈公會）。
之前在鬥魚直播的公會也待過，好賴是有友善退會和強制性退會吧，這兒這二種路都難以實現，更要人命的是添加公會很想沒有無效期，一部分服務平臺早已改爲電子器件合同能夠 選擇自己和公會簽訂時間是吧
殊不知這兒都沒有，除非是隻有走那類持續六個月不開播的路了（自然你要會見到某些人說些什麼不願直播隨後和公會解除合同這類的，隨後被公會提起訴訟給你賠付要多少錢這類的，這類公會也是歸屬於獲得你的相對剩餘價值，現階段倒是在直播平臺上沒看到過這類公會吧）。
