在現在社會，我們都跟協議有着直接或間接的聯繫，簽訂了協議就有了法律依靠。寫協議需要注意哪些問題呢？以下是小編爲大家收集的企業工資集體協議，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。
第一條 企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)爲主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法爲：____________________________________________。
第三條 企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。
經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，並參照當地政府發佈的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度爲_________%(因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。
第四條 企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準爲每月_________元(該標準不得低於當地政府發佈的最低工資標準;或規定執行當地政府發佈的最低工資標準)。
第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法爲：_______________________________________________
第六條 企業每月至少對職工支付一次工資，並於每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得剋扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協商雙方認爲需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。
第八條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中關於工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。
第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省 市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第十條 本協議簽訂前_______________________
第十一條 本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。
第十二條 本協議簽訂後，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。
第十三條 在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可採取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協議有效期爲_________年，於_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，並於期滿前__________日內進行下一輪工資集體協商。
第十五條 本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。
企業(蓋章)：___________________
職工首席代表(簽字)：___________
簽訂日期：_________年____月____日
企業工會(蓋章)：_______________
企業首席代表(簽字)：___________
簽訂日期：_________年____月____日
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。
第一條企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的`分配激勵機制。
第二條企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）爲主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法爲：
_________.
第三條企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。
經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，並參照當地政府發佈的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度爲_________％（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）
第四條企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準爲每月_________元（該標準不得低於當地政府發佈的最低工資標準；或規定執行當地政府發佈的最低工資標準）
第五條企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法爲：
_________.
第六條企業每月至少對職工支付一次工資，並於每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得剋扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。
第七條協商雙方認爲需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）
_________.
第八條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關於工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。
第九條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第十條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章後成立，並按規定報當地勞動和社會保障部門審查覈準後生效。
第十一條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。
第十二條本協議簽訂後，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。
第十三條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可採取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條本協議有效期爲_________年，於_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，並於期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。
第十五條本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。
企業（蓋章）_________企業工會（蓋章）_________
企業首席代表（簽字）_________職工首席代表（簽字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
