職場中情商高的表現是什麼，職場是一個很複雜的環境，但是往往在職場上領導喜歡一個人的時候是比較明顯的，職場中越來越多的優秀人才嶄露頭角，以下分享職場中情商高的表現是什麼？
一、善於溝通
無論是與同事交接工作、合作項目，還是與老闆彙報工作、說明訴求，溝通是必不可少的。
有時對方要的往往不是長篇大論，而是你的一語中的。善於溝通，高效溝通，是對彼此時間的尊重。
高情商的人，在開口前會明確自己要表述的內容，甚至會爲了溝通深度思考並做足功課。
二、控制情緒
工作久了，難免會遇到不順心的事：客戶的拒絕、同事的誤會、老闆的不理解都有可能點燃情緒的導火線。
發脾氣本就不是發泄情緒的明智選擇，更何況是在職場，只會被貼上不成熟的標籤。
高情商的人，懂得控制自己的情緒，併爲自己的行爲負責。
三、學會拒絕
在職場中我們總是樂於做個老好人，不敢拒絕。面對同事幫忙加班的請求，老闆下達與工作無關的命令，彷彿拒絕就是罪大惡極。
可是一個人的精力是有限的，如果不拒絕這些額外的任務，那無疑是壓縮自己的時間，去充當免費勞動力。
高情商的人會根據實際情況，對於這些請求有選擇並體面地拒絕。
四、收斂鋒芒
俗話說：“槍打出頭鳥”。
有些人凡事衝第一，想要在新人堆裏嶄露頭角，得到領導的認可，可是這樣急於求成並不是有效路徑。
同事會認爲你樹大招風，領導會認爲你咄咄逼人，最終哪邊都不討好。
高情商的人，懂得收斂鋒芒，只在合適的時候表現自己。
五、沉默是金
這一點跟之前提到過的善於溝通並不矛盾，反而更加強調與同事的溝通。與一些關係較好的同事交流，有時會談一些帶有情緒的話題。
“那個同事今天沒完成任務害我也被罵，可真糟糕”，萬一這話傳出去了，人多口雜，也許就變成了“那位同事工作能力不行”。
高情商的人，有意見當面提出，從不在背後說人閒話。
六、正面積極
這一條還是和情緒有關，我們都要承認，工作並不是一件會讓人長久快樂的事。工作久了，人會疲憊，會心情低落。
情緒真的會讓人說很多話，此時更應該注意自己的言語，不抱怨，不埋怨，因爲沒人願意跟一個渾身都是負能量的人相處。
高情商的人，善於用陽光溫暖包裝自己，這纔是一個專業的職場人。
1、學會控制自己的情緒
管理好自己的情緒是一個人成長的表現，在職場中尤爲重要。情緒控制不好就是情商低的表現，儘可能的要把負面情緒壓制下去，多發掘積極樂觀的情緒。
小王之前是個爆竹筒脾氣，結果在單位里人緣不好。後來他向悠然求教，悠然便告訴他應該學習控制自己的情緒，對待上級要謙和，對同事要寬容。有一次小王怒點已經達到時，他便及時打住，壓低聲音平和語氣，慢慢的改變和控制情緒也讓他的人際關係變得不那麼緊張。
2、調整工作的心態
工作時，心態很重要，良好的心態可以使工作感覺很輕鬆愉悅，也能加強對工作的熱愛。工作心態不穩定的人，情商也是不高的。有個鄰居小夥兒，整天上班都是愁眉苦臉的，走路也是很垂頭喪氣的，一問才知道最近總是加班導致沒有時間做自己喜歡的事情，他很反感但也無可奈何。
於是便開導他，其實加班只要對身體健康沒有損害，加班工作也許就是你快速提升的一個通道。擺正好自己的工作心態，既然改變不了，倒不如接受，付出總有回報。無論做什麼工作，都要調整自己的心態，心態不好影響的還是自己的生活。
3、要懂得尊重同事
尊重他人也是情商高的一種表現，只有尊重他人，才能讓別人尊重你。在公司裏總有人很傲慢，對人不禮貌，這樣的人就算才幹預能力都很出衆，也不會有多大的成就。領導都會喜歡態度謙和的員工，同事們也都喜歡能融入集體性格開朗懂得尊重他人的夥伴。
如果你不懂得尊重，老闆不敢重用你，除非你的能力大於你的脾氣，可以爲其創造大的利益。不尊重同事，別人也不會尊重你，更不會提供幫助。那些情商高的人不僅對領導態度好，對周圍的同事也很客氣尊敬。
1、不抱怨、不批評
情商高的`人是懂得控制自己情緒的人，他們不指責、不批評、不抱怨也不埋怨。情商高的人不做沒意義的事，只做有意義的事。
2、保持熱情和激情
商情商懂得對生活、工作和感情保持熱情和激情。懂得調配自己的積極情緒，讓好情緒伴隨自己每一天。不讓它影響自己的生活和工作。
3、寬容和包容
情商高的人心胸寬大，正是那句：心和眼界有多大，你的舞臺就有多大。它們不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。
4、溝通與交流
高情商的人善於溝通、交流，並且坦誠相見，真誠有禮貌。溝通和交流是一門技巧，需要我們不斷的學習與總結。
5、多讚美人
情商高的人會善於讚美別人，發自他們內心的真誠的去讚美。看到別人優點的人，纔會進步得更快，而總是挑剔別人缺點的人會固步自封反而退步。
6、保持好心情
情商高的人每天保持着好心情，每天做的第一件事就是送給自己一個微笑，並鼓勵自己，告訴自己是棒的，告訴自己是最好的，周圍的朋友們都非常喜歡自己。
