在職場中，情商的高低關係着我們的人際關係以及處理問題的能力。如果我們想要在職場游魚得水，沒有一個高的情商可以說是有點困難。以下小編爲大家整理了職場中提高自己的情商的相關內容，希望對大家有所幫助！
一、提高自己的自我意識
如果說我們想要擁有很強的自我管理能力，首先就是先要對自我有個清晰的認識。我們自己的心理和情緒，我們自己要能感知到它們的變化，不管在什麼場合，我們都要保持一個清醒的自我意識。我們要清楚我們目前是因爲什麼原因纔有的這些心理和情緒。還要清楚如果說我們一直保持這樣的心理或情緒做事，會產生什麼樣的結果。這樣結果出現之後，我們是否能夠很好地接受與處理，以及我們面對發生的事情，應該採取什麼樣的措施去應對。對各種有關我們的心理或情緒，我們都要能做到收放自如。
二、增強自我的管理能力
很多時候，事情本來是很容易解決的，但往往還是最終結果不理想，很大方面就是因爲自我把控能力不強。一個人不能擁有很強的自我控制與管理能力，那麼就很容易被外界事情所影響。一旦外界變故比較大，自己的情緒、言行舉止等方面也會隨之發生變化。這對於我們自己來說，並不是一件好的事情。很多時候在做一件事時，我們明知道我們的情緒不對，可就是在當下不能很好地控制。
三、職場中要有團體意識
在職場中，我們要與很多人打交道，尤其是會經常合作做一些工作。這就要求我們做事不能只考慮自己的利益，更多的時候就要爲團體利益爲首要考慮。我們身爲團體中的一員，如果在職場中沒有團體意識，是很難在職場這個環境中生存的。職場是個講究規則的地方，這些規則更多地是讓大家明白，我們該怎麼進行處理自己與整個環境之間的關係。
高情商的人在處理這些問題時，往往可以把很多事情都處理的很好，而且並沒有不用很刻意又很費力地的去做什麼，很多時候都顯得很自然。這就是他們的'高明之處。通過觀察他們，我們也會發現，他們在團體中並不是只顧着低頭做事，默默無聞，他們是會經常主動去做一些事情。與他人溝通時，也會讓人感覺很輕鬆自在，沒有不舒服的感覺。在團體中，這類人往往是很受大家歡迎的角色，也經常能帶給團隊更多正能量。我們基本上很少能看到他在職場中呈現負面情緒。
四、提高自己察言觀色的能力
高情商的人在察言觀色方面，基本都是非常的敏感，通過別人的面部表情、言行舉止等就能發現別人當時是處於怎樣的一種狀態。在同事和領導的相處過程中，我們要經常溝通一些事情，這就免不了需要運用察言觀色的本領。因爲有些事情，領導和同事是不會直接說出自己的感受，這就要求我們必須具備這種觀察和感知的能力。如果我們不能很好地領會他們的意思，那麼就很容易因爲一些問題而產生矛盾。
職場中，高情商表現出來的作用是遠遠大於高智商的。很多事情不是需要我們擁有高智商，而是需要我們運用高情商才能處理的很好。所以想要提高自己的情商，我們還是要多修煉自己。
