簡歷上少說廢話，對於簡歷很多人表示越詳細越好，但是最主要的幾點，卻沒有突出來，導致整篇簡歷看上去沒有吸引人的地方，下面一起來詳細瞭解一下，簡歷上少說廢話。
我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬於廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。
這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機技能，“熟練使用Windows”、“會操作Office”，這些都是計算機最基本的應用，網絡時代的大學生有必要寫嗎？不寫HR難道會認爲你連計算機的基本操作都不會嗎？有的大學生，寫教育背景時，羅列一大堆所學的課程，有必要嗎？還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以爲是的感慨，這對你求職有什麼幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。
我想對個人簡歷的佈局提點建議。HR看簡歷的時間非常短，據統計，招聘者平均在每份簡歷上花費1。4分鐘。所以，簡歷應該在第一時間向HR呈現你的“亮點”。而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據企業和應聘職位要求來決定。決定了“亮點”，你就該把最優的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息後放什麼，放多大地方都取決於你對“自我亮點”的判斷。
對於簡歷製作，還有一條建議：“亮點”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠數據和事實。例如，獲得某獎學金。這一亮點沒有什麼特色，應聘的學生中有太多拿獎學金的`。拿獎學金說明你優秀，卻不能說明你到底多優秀。如果你能用數字描述一下獎學金，HR就能對你的優秀程度一目瞭然。如，說明該獎學金整個院系才3人拿，該獎學金的獲得者是年級排名“Top10”等等。
簡歷包裝樸素自然，其中實習經歷部分，應針對所應聘崗位的要求，着重描述。學習技能的陳述，應着重於外語、計算機等特長技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因爲這是用人單位初步判斷人員素質的依據。
簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。儘管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心裏多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
廢話少說，翠花上酸菜。
你他/媽是在國內求職，簡歷當然就得按國內求職的約定俗成的基本格式套着走。
警告：別爲了一味地追求個性，簡單得連籍貫、性別、婚否、年齡、民族一個字也不寫也不填，這是在歐美的求職簡歷模板，目的是保護求職君的個人信息和隱私。
國內不行，你得把個人的上述身份信息都要寫個遍寫個全，至於你爹你媽你爺爺奶奶是幹什麼的，這還是不要寫上去了，你他/媽又不是應聘公務員，要坦白祖宗三代的政治面貌。
當然，至於你這麼詳細的個人信息以後會不會被泄露和被商業出售，就只能聽天由命愛莫能助。
所以，個人求職簡歷信上：姓名、年齡、婚否、地址、籍貫、教育背景（學歷證明）、有無犯罪記錄（多此一舉，有身份證的人，還哪裏會是犯罪嫌疑人呢）、民族等等，給老資實打實的填上去。
真心話，其實HR頂多就掃了一眼求職簡歷信上的教育背景（學歷證明），其他的，都他/媽的是正確的廢話，哪有時間去看。
什麼是形式主義？現在知道了吧？形式還是少不了的，這在國內很重要，至於有沒有用，誰管那麼多？
求職簡歷的重點部分還是要詳細介紹的：個人受教育的背景路線、個人在校所獲得的重要獎勵證書和實習期間的實習公司、與應聘職位相關的個人所擅長的一些技能，都可以用簡單的一句話按順序寫上去。
用人話說就是：你會什麼、你懂什麼、你的專長是什麼，都要與你求職的要求相契合。
你本來是去求職一份打魚的阮氏三兄弟的工作，但你說你很會砍柴，是李逵樵夫一個，這他媽不是風馬與牛不相及嗎？
所以，廢話少說，也少寫些正確的廢話，只寫有關的求職加分重點。
求職簡歷不要爲了追求個性，從而把它整得像藝術品或者是像出土文物，這對面試的HR來說，並無卵用。
試想，HR一天到晚看這些JB簡歷看得頭昏眼花，你他/媽還搞得花裏胡哨的，不Pass你纔怪呢？
至於求職者個人的興趣愛好是爬山還是戲水，開的是南博基裏還是保瑪跑車，這有屁用，寫上去幹甚？炫耀嗎？小心老資Pass你！
求職簡歷，應該簡單、字跡工整、乾淨整潔、語言文字簡練大方，ok了。
至於要不要貼上一張相片，這就看情況吧！一般來說，是不用貼照片的。
如果要，請貼正規身份證類似的照片，放棄藝術修圖照。
就是這個樣子，哥哥姐姐們，你求職應聘時，求職簡歷都寫了些啥，寫在評論區，讓學弟學妹們長點經驗。
