擁有親和力的管理者，會打破公司內部既有的冷漠工作氛圍，會拉近上司與部屬之間的關係。一個親和力強的管理者，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，這種油然而生的敬意和志同道合的奮鬥目標一旦結合，就會產生信任和諒解。以下是小編整理的職場的語錄78條,僅供參考，大家一起來看看吧。
1、你的一句許諾我都牢記留心裏，只等三年後你成功實現。
2、不奢望這一輩子有多成功，但是不斷的提高自己，你才值得擁有更好的！
3、做一個有個性的人，給自己一點自信。成功的道路靠自己闖，美好的前途來自於自強自立，不屈服於任何權威，用自我的努力找到屬於你的自尊。男兒立世，自己拍板。
4、人生中有成功就有失敗，失敗不意味着你是一個失敗者，失敗表明你尚未成功；失敗不意味着你沒有努力，失敗表明你的努力還不夠；失敗不意味着你必須懺悔，失敗表明你還要吸取教訓；失敗不意味着你一事無成，失敗表明你得到了經驗；失敗不意味着你無法成功，失敗表明你還需要一些時間；失敗不意味着你會被打倒，失敗表明你要微笑面對。微笑面對你身邊的一切。
5、不要看他趴下多少次，要看他爬起來多少次，只要他站起來的次數比趴下的次數多，那就是成功。
6、要跟成功者有同樣的結果，就務必採取同樣的行動。
7、由小家及大家，一個成功的企業，往往窗明几淨；反之一個瀕臨破產的企業，一定有骯髒的角落。
8、只要堅持今天比昨天有收穫，我們每天都是成功的人。
9、我曾有過成功的喜悅，雖然那是一次小小的成功，但讓我永生難忘。
10、風暴雨電閃雷鳴。相信你以堅實的的腳步，頑強地向成功邁進！
11、相信自己可以改變，人生就是因爲經歷而成長，經歷的越多承受的越多，心理素質越強悍，纔可以成功。爲未來而戰，李易峯說的沒錯我們就是未來，加油吧，未來。
12、爲對手叫好是一種智慧：美德、智慧、修養，是我們處世的資本。對手叫好，是一種謀略，能做到放低姿態爲對手叫好的人，在做人做事上必定會成功。
13、不要只爲成功而努力，要爲做一個有價值的人而全力以赴。
14、沒有簡簡單單的成功，沒有輕輕鬆鬆的人生，努力讓我們變得更好。
15、我們可以讚美他人的成功，羨慕他人的富有，但決不可以輕視自己的平凡。
16、成功地將一個好主意付諸實踐，比在家空想出一千個好主意要有價值的多。
17、高考前兩天，我勝利完成複習任務。存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
18、美麗的職場女性，職業能力常常處在一個尷尬的境地：當她們事業有成的時候，人們總是將成功歸功於她們的容貌，她們工作業績在人們的眼裏會因爲長得美麗而大打折扣。
19、要想成功，那麼首先要先學會接受失敗，因爲失敗是成功之母。
20、成功就是失敗到失敗，也絲毫不減當初的熱情。
21、當你被失敗擁抱時，也許成功正在一邊等着你。
22、人生想要成功，你必須作一個重要的決定，即善用人生給予你的一切：生命、才智、決心、不屈的意志。
23、每個成功男人的背地，都有一個女人；每個不勝利男人的當面，都有兩個女人。
24、一個成功的女人就是能夠找到這樣一個男人。
25、堅忍是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
26、十年常外，幫助了一屆又一屆的莘莘學子，踏上追逐夢想的路程，到達成功的終點。
27、只有懂得潛規則是什麼意思。職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業發展得更加順利，但是同樣的，作爲職場新人也是應該踏踏實實做好自己的工作。
28、別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。爲上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的好辦法、好成績。
29、職場並非某些書的標題那樣觸目驚心，大多數人不過是踏踏實實打一份工，享受五險一金與免費茶點。到上層權力中心才需要勾心鬥角、步步爲營，也不是人人都有機會高處不勝寒。是這年頭承認自己的工作不苦不累一帆風順，就好像說自己沒失過戀一樣老土無趣。
30、每個公司都有自己的發展史和企業文化，或多或少都有一些成文或不成文的.規矩，平時抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。先，作爲一名新晉公司職員，你必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有一個籠統的概念。此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識後，你日後的工作將會順風順水。次，應該明確自己在公司的工作性質和工作任務，從而爭取主動、實施計劃。
31、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點。
32、很多辦公室的美眉們經常會感覺到自己的脖頸僵硬，疼痛，是長時間不活動的結果。如跟着這裏做一下吧。擡頭儘量後仰，在把下頜低到胸前，使頸背肌肉拉緊與放鬆，這是一種簡單辦公室放鬆方法。
33、職場人際關係如何維繫職場中人與人之間關係非常重要，它關係到你以後工作的展開和合作方式。建立職場關係的過程中，一定要注意自己是發自內心得，不能因爲各種的利益而去建立職場關係，職場關係要注意溝通的技巧。
34、專注於同一職業越久，經驗就越容易複製，越容易培育職業的廣度與深度，職業化程度會越高，工作上容易出成效。
35、莫與同事金錢往來往，顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
36、在職場中，頭腦更聰明、做事更快、表現得更加天賦秉異的人，在升職道路上原地踏步的時間可能會比其他同事更長，聰明可能使勤奮打折扣。題的關鍵不是學會裝傻充愣，而是學會什麼時候應該展現你的聰明，什麼時候應該隱藏你的鋒芒。
37、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領你，那你就是能儘早掌握狀況，瞭解周遭的一切風吹草動。
38、幸福，從來就沒有統一的標準，與貧富本身關聯不大，也與地位高低關係不緊。衣美食的人，不見得一定幸福；粗茶淡飯的人，不見得就沒有幸福。上的一枝花、一滴水，都可能成爲人們幸福的源泉。的幸福，在於心的幸福；幸福就在自己的心中，感覺幸福就是最大的幸福。
39、職場中似乎毫無規則可言，比如說吧：爲什麼升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能幹的你卻得不到同樣的機會？別人升遷、晉級，你卻只是增加工作量而已。
40、很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業目標的實施程度。這個角度來說，只確定職業生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業發展。
41、需要學會比以前快樂，即使是難過，也是要微笑着面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把你當寶護着。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。
42、作爲職場的新人，你要明白一點，總會有人盯着你的職位躍躍欲試，因此一定要居安思危，因爲公司門外總有不少新人等着進來，你要想不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
43、核心競爭能力是職業人士生存最鋒利的武器，也是體現個人商業價值的重要依據。論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作爲職業達人必須知道自己未來的發展方向和職業目標，並不斷積累和提升自己的綜合能力，加強執行力的培養，才能成爲在某個領域不可被他人替代的優秀精英。
44、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。後一條，不準與老闆談公正。
45、薪資、福利、業績、職位，都是職場上備受關注的東西，與每個員工的利益切身相關。這些消息通常又都不會在公司裏輕易公佈的，或者即便是公佈，也得到所有人都知道了以後。以，這些消息是低投入高產出的安全又最受歡迎的一類八卦內容。
46、解決問題，首先要從"分析現狀、認識現狀"一開始。
47、出口成章並不是一件很難的事情，只要進行一定的積累，在平時多做練習，就很容易練就成好口才。要方法得當，任何人都能夠出口成章。
48、交際的目的就是爲了能與更多的人進行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和你交往，就要樹立自己的良好形象，用形象採打造出成功的交際。
49、"要事獨攬，小權分散"是統盛·普連德公司實行分權管理制度的成功經驗，也是現代企業管理中實行的一項比較有效的辦法。公司的關鍵部門一定要掌握在管理者手中，公司的關鍵大權也要掌握在管理者手裏。其餘的不重要的權力能放則放，這樣，就會使上下級勞逸平均，各得其所，也各安其職，有利於調動員工個人的積極性、創造性，同時還不會出現權力危機。
50、有膽識的管理者就要有魄力。有膽識的管理者在需要力排衆議時不會瞻前顧後；有膽識的管理者在應該果斷處置時不會優柔寡斷；有膽識的管理者在發現大好機遇時不會猶豫不決；有膽識的管理者在決策投資時有孤注一擲、不怕失敗的氣魄。所以，管理者在遇到機會時要當機立斷，不可拖延。
51、親和力是個人修養和道德品性的外在體現，是領導藝術的重要展現形式之一，也是領導才能和領導意圖得以實現的重要因素之一。管理者若能以個人魅力爲載體，憑藉自身親和力來聯繫和帶動下屬，對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進作用。親切的關懷，能夠使上下級之間的距離迅速拉近。
52、進入人才市場不宜太晚。畢業生就業市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，瞭解行情，掌握到會單位的情況。
53、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。嚴格意義上說，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產品或服務的銷售進行解釋、說明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過程。
54、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個人在公司的晉升、發展受限；三、公司業績不好，業務開始走下坡路；四、人際關係不好，無法適應團隊的行事作風。
55、如果真的沒大志，那就爲錢奮鬥。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的。你真的一無所求的話，那就爲賺錢而奮鬥。
56、做事主次分明，輕重緩急從容應對，有條不紊，這樣工作纔能有節奏、有效果。
57、校園和職場那將是完全不同的環境，剛入職場的大學生新人，也需要對社會現狀有所認識。這裏面就包括有意識地在人際關係、公共關係、團隊協作等各方面鍛鍊自己。
58、創業開始之後，碰到的問題會很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務的問題，這兩方面如果不善於處理，掉進去，事業經營越大，面臨的困擾也就越多。
59、職場常用手機，但心臟功能不全、心律不齊的人是不能把手機掛在胸前。手機如果常掛在人體的腰部或腹部旁，可能會影響生育機能。較爲健康安全的方法，是把手機放在隨身攜帶的包中，並儘量放在包的外層，以確保良好的信號覆蓋。
60、要學會容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地爲別人着想。
61、在職場上打拼要給自己留有餘力，如果一味橫衝直撞，力爭人先，那麼在關鍵時刻很可能後力不濟。職場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一併無多大用處，在終點獲勝纔是最重要的。
62、不要詆譭你的競爭對手。你在別人面前說他人壞話時，別人會對他人的行爲產生認同。越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來越遠。爭對手的出現，某些人的神經瞬時會緊張起來，嫉妒意識一開始賁張，然後有意識的發起對競爭對手的攻擊與嘲諷。番較量下來，嫉妒成全了你的對手。
63、有些人是比較感性，對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
64、踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
65、1.充分利用互聯網；2.正確評價自己優缺點；3.克服畏懼情緒；4.讓生活充滿秩序；5.保持平和的心境；6.不要盲目相信他人；7.堅持自己的價值觀；8.保持充沛的活力；9.適應不可避免的事實。
66、一個人年輕時培養起來的心智成長度和心靈成熟度，將會決定他一輩子的命運。
67、我對你們表示衷心的感謝！正是因爲有很多老師、同學的大力支持和積極參與，纔是我們這次聚會辦成了一次圓滿成功聚會，我們的心裏也感到非常的高心。
68、正月初五接財神，發展大契機，聰明察天機，輕鬆理萬機，聚財獲商機，晉升佔先機，愛情添生機，成功遇良機。
69、成功的公司是不會去等待外界的影響來決定自己的命運，而是始終都是向前看。
70、使自己多多活動以保持自己的健康狀態，生理上的疾病很容易造成心理的失調，你的身體和你的思想一樣保持活力，以維持成功的行動。
71、當你困難失望的時候，是要瞧得起你自己；當你成功得意的時候，是要瞧得起別人。
72、戰略現實、戰術浪漫。
73、大神葉秋，橫掃職業聯盟，但也以最簡單平凡地方式感受着榮耀。
74、現在不是垂頭喪氣的時候，我們有能力戰勝任何隊伍！
75、進行有計劃的，週期性的，長期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準備，拜訪的恰當時間，拜訪的次數等受拜訪性質而定。
76、感覺自己真的不是一個好媽媽。沒有耐心，沒有耐心，沒有耐心！孩子鬧，就會生氣，什麼都做不到。現在，她在我身邊躺着，呼吸聲有點大，我知道今天的她累了，很累了。中午幾乎沒有午睡。明天就要出差了，離開寶寶的時候又想得可憐。這就是我，一個不稱職的媽媽，真後悔對她發火，讓她哭的那麼傷心。
77、大學畢業生要找的只是一個工作，而不是職業，更不是事業。
78、你對別人的方式，決定着別人對你的方式。別人對你的方式，都是你教給別人的。
