你人麗資本了嗎，很多的職場女性希望通過整容等方式來提升自己的“人麗資本”，提升“人麗資本”讓你可以從芸芸衆生中迅速脫穎而出。以下給大家分享你人麗資本了嗎。
一段時期以來，由於一些企業或單位在招聘時存在“以貌取人”的傾向，使得求職者錯誤地以爲良好的外貌形象比知識和能力更重要，亦是今後被重用、提拔、加薪的法寶。在此情形下，“人麗資本”應運而生，且風頭大有超過“人力資本”之勢。
衆所周知，“人力資本”是指經過學習和實踐而凝成的知識、技能、健康和態度等因素的總和。“人麗資本”則大致說的是，與學歷、能力一樣，一個人的外形和氣質對職業競爭力有着重要影響。爲此，一些年輕的求職者不惜花血本來包裝自己，從美容化妝、製作精美求職照到購買高檔職業裝，甚至“動刀”整形。
應該說，美是人類所追求的一種生存方式和文明目標，既包括外在環境的自然美也包含人的外表美及高雅氣質。不過，當“美”被刻意打造成一種資本時，我們就需要知道，人的外表美並不能自動生成知識和能力，而知識和能力卻能創造新的美。
事實上，從人職匹配的角度來看，個體差異普遍存在。不同職業由於工作性質、環境、條件和職責的不同，對任職者的知識、能力、性格、氣質、心理素質等也有不同要求。不可否認，有些職業對相貌和形體有特殊偏好，但更多職位看重的是知識和能力。因此，用人單位大體會依據職業特點和任職資格的要求來甄選，否則不僅有損聲譽，還很可能錯過優秀人才。
對求職者而言，不僅要了解自身優勢，也要準確把握職業特點，不盲目追求“人麗資本”。美是需要的，但不能過分倚重，否則將分散精力。當然，在夯實“人力資本”的同時，適當關注一下“人麗資本”，使自己達到知識與技能、素質與修養、外表與心靈的完美結合，不失爲個人職業發展所應追求的時代目標。
建立你的個人品牌
個人品牌，體現的是一個人在別人心目中的價值、能力和作用，影響着別人對你的看法，它是你的公衆標誌，也是你的信譽所在。而打造個人品牌，就是將你的能力、個性以及獨特品質融爲一體，並最大限度地發揮自己的影響。
職場女性要使自己有更好的發展，就需要將自己的個人品牌塑造好。職場女性的個人品牌是其個人形象和素質的反映，其一言一行是自己的水平和形象的直接反映。職場女性在內部經常與領導和同事打交道，只有有了良好的品牌形象，才能贏得領導和同事的信服和尊敬，纔能有較高的威信。
從“以貌取人”到“人麗資本”
英國科學家研究發現：缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%；長相一般的祕書比漂亮的祕書收入少15%；身材矮的推銷員賺到的錢比身材高的少1/4。調查數據一經發布，馬上在職場引起關注，“人麗資本”的'說法也應運而生。其實，持這一觀點的並非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，“人麗資本”已經被運用得非常到位。
人麗資本＝形象競爭力
從職業的角度講，人麗資本還包含更多因素，比如職業形象、個人氣質等，這些與學歷、能力一起形成綜合素質。儘管“人麗資本”在中國還是新名詞，但在就業市場中，外形氣質對職業競爭力有着重要影響卻早已是公認的事實。如今，越來越多的畢業生花錢拍求職照片、製作視頻簡歷、購置職業裝，都是爲了提高“人麗資本”。
重視“人麗資本”是進步
重視外形資本的現象其實一直存在，只是以前大家不願說出來。“人麗資本”概念的提出是一種進步，但“人麗資本”不單是外貌、外形，更是一種氣質。林肯當選總統後，朋友推薦一個人才，林肯看了一眼就不要了，理由是“我不喜歡那張臉”。朋友很詫異不解，說：“他不能爲自己天生的臉孔負責呀！”林肯說：“不，一個人過了四十歲就該對自己的臉負責。”其實說的不是他的五官，是說他的氣質。
不抱怨增強個人氣質
怎樣培養職場新人的氣質呢？最重要的是不抱怨，有一個樂觀的心態。有些人可能找工作不順利，或者不被重用，心裏就產生很多怨氣，相由心生，外貌上也會展現出來，相信沒有哪個同事願意長久跟這樣的人共事。其實，你應該想想，自己能爲別人帶來多少價值？即使工作價值暫時不能體現，但樂觀的外相最起碼可以給別人一份快樂的心情，微笑永遠不過時。
提升自己的“人麗資本”
着裝：政治、法律、金融、管理等行業的職員最好穿套裝，顏色偏深，裏面可以搭配淺色的襯衣或內搭；中介、銷售、餐飲、教育等行業的女性可以穿連衣裙加外套，或兩件式針織衫及膝裙，也可以適度增加一些軟性裝飾如蕾絲、褶皺或圓弧形邊角設計；創意工作者則應該選擇一些獨特性的飾品或鞋包。
儀態：對於參加面試的新人來說，一些職場禮儀及小細節至關重要，比如：見面試官時要自信擡頭，始終面帶微笑；如果面試官是多位，則要輪流注視；有目光交流，結束時主動鞠躬致謝。此外，一個乾淨清新的容貌也是至關重要的，千萬別讓一點頭皮屑影響了你的前途。
行爲：守時守信，待人謙遜有禮，儘量別說“不知道、沒辦法、這是公司的決定、絕對沒這回事、我只負責”等詞語。
