面試四種常見類型及注意問題，面試是每個求職者必經的過程，面試的好壞直接關係到自己是否能夠成功進入公司工作，下面分享面試四種常見類型及注意問題，幫助你面試成功。
第一種：情況介紹式面試
這是爲你－－求職者安排的面試方式。這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以瞭解到某種工作或職業的信息，結識一些人以便將來進行聯繫。你應該對一系列問題進行準備，並且多帶幾份個人簡歷。
參加此類面試，請注意以下四個問題：
①獲取不同類型職業和工作環境的有關信息；
②對你所感興趣的某領域內的主要問題進行探討；
③瞭解你所感興趣的某些職業或工作的特點；
④在此領域內結識一些人以便將來聯繫，獲得更多的信息和幫助。
在面試期間，你可以向對方提出以下問題：
※你的主要職責是什麼？
※要成爲你現在所從事的工作的合格候選人，我需要具備哪些經驗，需要接受什麼樣的教育？
※你是怎樣開始你的工作的？
※你是怎樣開始你的工作的？
※在每天的工作中，你都幹什麼？
※你的工作是否需要加班？
※工作中你是否必須做到隨叫隨到？
※你工作發展的前景何在？
※該單位是什麼樣的組織機構，你應該向誰彙報？
※你是否有權推薦其他希望進入這一行業的人選？
第二種：篩選型面試
這是一種你尋找特殊工作時纔可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業務專家和聯合招聘人員出面進行，他們往往是經驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成爲本工作的理想人選，但也在一定程度上起着關鍵作用。
他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短（15至45分鐘），往往是在你擔交了工作申請後，在人事部門的辦公室裏進行。然而，現在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們採納。由於面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風貌。
第三種：決策型面試
在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權決定是否僱傭你的人來對你進行面試驗，對你進行面試的人有數名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人並不一定熟悉這項業務。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。
但是，如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關鍵性的問題，並在適當的時機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中佔據主動。
第四種：研究和篩選型面試
人們很少使用這種面試，一般來說，當公司招聘經驗豐富的人員（如高級管理人員、行政官員）時才採用這種大幅度方式。被面試者一次要與5—10名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的權力來決定是不僱傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關鍵的。
1、個別面試
在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較爲親密的關係，加深相互瞭解。但由於只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
2、小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它*部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的準確*，克服個人偏見。
3、成組面試
通常由面試小組（由二，三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力，解決實際問題的能力人際交往能力、領導能力等進行測試，以便於做出用人決策。
4、電話面試
電話面試是一種通過手機，固話等通訊工具對面試者進行考覈和篩選的面試渠道，採用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式，
1、忌問招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在幹招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的`實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女*，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。
2、忌急問待遇
"你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費，車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
3、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。"如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。"這也不符合實際。
4、忌說有熟人
面試中急幹套近乎，不顧誠地說“我認識你們單位的某某”，“我和某某是同學，關係很不錯”等等，這種話主考官聽了會反感，如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人：如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，其至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我酒殃。
5、忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業的規模有多大？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官其至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？
