爲什麼你跟HR聊得這麼好最後卻落選了

爲什麼你跟HR聊得這麼好，最後卻落選了呢？在找工作的過程中，面試是一個非常重要的一個環節，它直接影響着應聘者最後能否進入這家公司。而有一個現象相信很多人都遇到過，爲什麼自己會HR聊的好，爲什麼最終自己卻落選了呢？小編給大家整理了爲什麼你跟HR聊得這麼好最後卻落選了的文章，希望對大家有所幫助。

在你之後出現了更合適的人

其實很多人說感覺面試很順利，HR和老闆對自己也很滿意，這些只是面試者個人的感覺，HR未必真的像你想象的那樣對你很滿意。

當然，也許你並非錯覺，HR對你可能真的很滿意，但是後來又出現了一個比你更合適的人，所以，你就被淘汰了呀。

企業不願意付這麼高的薪資

HR對你的條件很滿意只是一方面，他還必須爲你的價值估算工資。如果你的期望薪資和公司願意支付的薪資差距太大，即使你再怎麼優秀，公司也不會錄用你了。

其實只是出於禮貌的寒暄

這個和HR的性格也有很多關係，有的HR熱情爽朗，喜歡和人交流。他們和任何人聊天都能營造出一種愉快的交談氛圍，這也是增加面試者對自己好感的方法之一——這樣我想起一個段子：世界上最大的錯覺就是“他喜歡我”。HR出於禮貌對人比較熱情，被你誤認爲是對自己很滿意。

從面試場所離開之後，這場面試的結果就再也不會受你控制了。說不定企業根本沒有招聘的計劃，人家只是做個人才儲備；或許人家只是借招聘之名來擴大知名度，做一個活廣告；或許這個崗位早已被領導的親戚內定，面試不過是走個程序……作爲求職者，沒必要花費太多的時間糾結自己爲什麼沒通過面試，如果你實在是想知道結果，可以打電話給對方確認一下，知道自己哪不合適，也好在後續的面試中吸取經驗。

聊的好並不代表非常滿意

其實很多人都會陷入這樣一個誤區，覺得自己在面試的過程中跟HR聊得來就表示自己的面試基本沒問題了。但是實際的情況並不是這樣，有很多HR本身很健談，或者他從個人角度對於你的工作經驗和經歷比較感興趣，所以在面試的過程中過表現出聊得來的樣子。

但是在衡量一個人的能力，能否進入公司的時候是要從公司的角度出發。更要綜合的考量這個人的能力，氣場跟團隊合不合。

HR並不能決定一切

當然在面試的過程中，HR並不能決定一切。有的時候你跟HR聊的很好，是他真的.對你很滿意。但是很有可能就在各方面都符合條件的基礎下，被需求部門主管因爲眼緣不合等問題而被刷掉。

有更好的人選出現

由於現在處在互聯網寒冬，所以很多公司在面試候選人的時候都會進行非常細緻的選擇和對比。都希望在招聘的這段時間都找到最合適的人選。所以現在很多面試官在出現比較滿意的人選的時候，不會着急的將人定下，而是希望能夠在之後招到更合適的，兩相對比再進行抉擇。可能在與你面試的過程中HR對你的表現覺得還不錯，但是之後出現了更好的人選也無法避免。