職場中有哪些遵守的規則

你知道職場中有哪些遵守的規則嗎？在我們職場如同戰場中，我們在工作中有許許多多需要遵守的規則，那你知道有哪些規則嗎？你想知道嗎？那你想只職場中有哪些遵守的規則嗎？那接下來我來告訴你吧。

第一條：新人就要學會背鍋。相信很多新人都有過類似的經歷，初來乍到，什麼都不會，不會有人在意你的存在，不會又人在乎你是否會做這件事，但當事情安排給你的時候你就要去執行，當很多不明確的事需要問責時，這時候是你發揮的時候，因爲你是新人，需要你去背鍋，但前提是要學會該背什麼樣的鍋。

第二條：讓老闆知道你的努力。哪怕你此刻在偷懶，只要你通過微博、朋友圈、社交軟件等等，讓別人哪怕是老闆知道你在付出，讓老闆覺得你在付出。尤其在加班時間，至於說你當時是在混跡於酒吧還是身在被窩，那都不重要。

第三條：懂得規則，還要懂得潛規則。每個公司都有大家所遵守的規則，當然最重要的是看到潛規則，年輕人不喜歡出頭，又怕被人說喜歡出風頭，職場很重要的一點也是要學會張弛有度，把握好分寸。

第四條：生活如戲，全靠演技。這句話說的當然很有道理，尤其在職場。下到與同事的關係，上到與領導的關係，必須都要處理的遊刃有餘。

第五條：時間也分上下級。領導不按時上班，那是因爲他們工作忙，有各種安排及應酬；職員不按時上班，可能是因爲遲到早退，離說再見也不遠了。

第六條：年輕就要大城市走一走。年輕人不應該享受當下的生活，如果你想要擁有的更多，那是需要你有更大的見識，生活不能太侷限，在職場亦是如此。

第七條：加班加點拼命工作，還被批工作不飽和。對於領導而言，你的工作永遠就是不飽和，無論你付出再多的努力，無論你的工作做得有多好，在他們看來，你總是有空閒時間。

第八條：竭盡全力,才能留在原地。做事情拼盡全力，努力去做到最好，但是升職加薪的時候，卻輪不到你。

第九條：公是公，私也可以是公。有時候大家，一直在強調公私分明，但是工作時間你是公司的，私人時間，你也可以是公司的。

第十條：不能強出頭。做事強出頭，有些人會說你愛表現，如果事情做得不好，到時候可能還會挨批，所以說任何一件事情不是你攬下來，就一定是好事。

規則一：從團隊角度，尊敬和服從上級 之所以會有上下級，是爲了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊 完成目標的重要條件。 員工如果不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠。

規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。 可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯着成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去溝通，讓他知道你的進度、計劃和要取得的成績。 你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。 然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認爲自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。這樣的風險很大， 因爲你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑;如果再不瞭解工作狀況和進度，還會認爲你沒有努力工作。 時間一長，你就可能進入要被淘汰的 黑名單。其實在每次的淘汰名單中，並不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的'人卻會佔很大比例。 那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在於他近期工作業績並不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至於是如何進行、進行情況如何，一直得不到明確答覆。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動。

規則三：對於團隊依照程序所做出的決定如果認爲不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定。 一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發 的。 員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回覆，只要決定沒有觸犯法規，員工應該 無條件服從。如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。 規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。