孕期職場關係複雜

每個女人到了一定的時間段，都是組建家庭然後生寶寶，這是每個女人都必須經歷的，但是你有了解過孕期職場的關係是有多複雜嗎？一不小心就會跟不上公司的節奏，下面是小編精心準備的孕期職場關係複雜， 希望對大家有所幫助。

1、孕婦年齡決定了懷孕狀態

現在許多女性都表示懷孕大部分會感覺比較累，反應也遲鈍了，對於工作的信心沒有以前高了，這和懷孕女性的年齡有很大關係。現在普遍都是晚結婚，晚要孩子，雖然大家可能覺得很正常，但是身體的反應卻有很大差別。許多懷二胎的媽媽就有比較深的感觸，懷老大的時候往往比懷老二更加精神。所以很多上班的媽媽感覺懷孕之後體力不好，特別想休息，這也是身體原因造成的。

建議：如果有這種情況的孕婦可以和公司申請一個比較長的假期，比如一週或者可以更長一點，在家調養之後再投入到工作中。

2、產後帶孩子問題

還有一些孕媽媽糾結要不要辭職就和小茜的情況很相似，由於家中沒有合適的人選帶孩子，所以即便是孕期堅持上班了，產後也有很大的可能要辭職，那麼有些家庭就會建議孕婦乾脆在這個時候就辭職，早日適應這種生活。

建議：如果是確定家裏實在沒有人幫忙帶孩子，必須要辭職，也建議孕媽媽堅持工作到產前，並且和公司做好交接，這樣孕媽媽也會有一個良好的精神狀態。

孕期辭職其實對於很多女性而言，並不是一個特別好的選擇。女性在工作中已經適應了自己的規律，每天都需要按部就班，但同時也是給自己一個規律的生活，一旦辭職在家，失去了外界聯絡的方式，沒有多接觸，可能會讓孕婦在短時間內難以適應現在的生活，孕婦本身就比較敏感和多疑，心理上的失衡會讓很多孕婦有輕微的產前焦慮和產後抑鬱症。所以，許多過來人會告誡一些一懷孕就想辭職的孕媽媽：一定要慎重考慮才能進行辭職，否則會給自己的孕期及以後的主婦生涯帶來許多不利的'影響。

1、經濟因素

如果孕媽媽之前一直在工作，經濟上較爲獨立，一旦失業，就要全部依賴他人，一些孕媽媽一時沒有調節過來，在心理上很難接受，會造成心理落差，這樣的感覺讓許多孕媽媽會在結束自己的打工生涯後感到莫名的慌亂和無助。

2、家庭因素

全職在家，許多孕媽就必須一天24小時的和家裏的老人親密相處，特別是婆媳，會由此爆發出許多相處問題，讓整個孕期尷尬無比。

懷孕的職場女性，會有法律的特殊關注，但是職工本身也應該懂得如何維護自己的合法權利，針對可能發生的孕期被辭退或遭受其他不公正待遇的問題，找法網小編爲職場準媽媽們帶來一些法律小知識，來看看吧。

一、強化證據意識

比如：及時提交懷孕診斷證明書，保留告知懷孕的證據；請假走正規流程；身體不適宜工作，提交醫生診斷證明，保留休病假證據；假期完成之後，及時返崗打卡；和公司的溝通儘量採用字面形式（紙質或者電子），方便日後出現糾紛時舉證。

總之一句話，要強化證據意識。

二、能以懷孕爲理由辭退員工或者變相辭退員工嗎？

不可以。

１、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，並可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。

２、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應當依照應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、公司什麼情形下能辭退孕婦？

根據目前法律的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即女職工在法律規定的“三期”內，用人單位不得以出現客觀情況爲由解除與女職工的勞動合同。當然，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定單方面解除合同，這時候勞動者可以申請勞動仲裁，在仲裁中，舉證責任在單位。

四、孕期公司調崗降薪變相逼退孕婦？

《婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”如非孕婦意願，公司不能強行調崗，即使是孕婦同意調崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。

五、關於維權

在勞動者權利受到侵害或者有勞動爭議的時候，除了協商解決，我們還可以到人社局投訴或申請勞動仲裁，當然，對勞動仲裁不服還可以到法院起訴，還可以嘗試申請法律援助。