你知道工作到瓶頸期是啥意思嗎？瓶頸值得是工作上遇到的並不容易解決的困難，瓶頸往往讓人感到挫敗，但也有人因此而更加努力。下面小編就在這裏跟大家分享一些工作到瓶頸期是啥意思，希望對你們有幫助。
職場瓶頸期一般是週期性的，第一次出現的時間多是在工作3到5年內，它同樣可能襲擊職場新人。進入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情，遇到難題抵抗力降低，工作效率下降，工作目標不清晰或沒有規劃。前有老員工取得的業績壓力，後有新人的拼勁和好學，夾在中間的職場人在發展的進程中進入了一個無法突破的瓶頸。 澆滅職場激情的因素來自內外：工作原因有工作壓力和同事關係；個人原因包括健康狀態，內心滿足感缺失與迷茫、失戀、懷孕和家庭原因等，這包括夫妻矛盾、父輩健康狀態、婆媳關係等等。 那麼，如何才能跨越職場瓶頸期呢？專家說，能夠讓一個人長期堅持做一件事情，並且能夠不計較其中的瑣碎和雜事的折磨的，其實是內在的激情，是內心對自己所做的職業有一份愛情一樣的熱愛。 如果不想離開現在的工作單位，那麼可以在單位內部橫向尋找發展的機會，通過內部調整而獲得更好的發展機會。如果在原單位已找不到提升的空間，那麼不妨勇敢地邁出跳槽這一步，不要把自己侷限在一家單位，而要放在一個行業裏。
工作到瓶頸期是啥意思2有關專家表示，“瓶頸期”是每個職場人都會遇到的“職業病”，能否成功突破它直接關係到今後職業生涯的發展，因而格外需要重視。如果你處在“瓶頸期”，不僅需要全面地認清自己，還要全面地認清工作的需要。
接受現實認識自己
在職場遇到瓶頸期是難免的。有關專家表示，遇到瓶頸期並不可怕，遭遇職業瓶頸期是很正常的，這並不是什麼壞事，因爲從另一個側面來看，雖然遭遇職場瓶頸，但至少表明你對自己的職場生涯有規劃、有夢想。關鍵是要接受現實，然後分析瓶頸產生的原因，如果是自身原因造成的，就要根據自身的具體情況，有意識地進行充電。只有具備積極進取的心態，才能在職場中學到更多的知識，開拓自己的思維和視野，從而增強自身的綜合能力。在分析瓶頸產生原因的時候，也是進行自我總結的好時機，這樣才能加以改進，尋求突破口。
找準發展方向
“我感覺我現在遇到職場瓶頸，所以我想通過跳槽來改變我的現狀。”在一家企業做文員的小周表示，由於畢業的時候沒有找到合適的工作，所以就先做了現在這份工作，不過一做就懶得換，一做就是3年，不過她現在想換工作，但是又不知道要往哪個方向發展。
記者採訪瞭解到，遇到職場瓶頸的時候，有些人會選擇通過跳槽來突破職場瓶頸，他們有些人是已經確定了明確的.發展方向再跳槽的，有些人是在沒確定好發展方向就盲目跳槽。有關專家表示，爲了追求更大的發展空間和更好的生活狀態，跳槽再擇業是一種可行的選擇。但是不可盲目，要有良好、系統的職業規劃，要對自己的專業、特長等各方面的背景進行綜合衡量，要對自己的能力、經驗、競爭力等因素進行綜合的分析和匹配。有着多年職場經驗的劉先生也表示，當遇到職場瓶頸的時候，如果你已經確定好自己的發展方向，那麼跳槽確實是一個不錯的選擇，但如果還沒確定發展方向就盲目跳槽，那樣只會又一次陷入職場瓶頸。
不斷學習拓寬視野
工作9年的張先生表示，平時工作比較忙，時間精力基本都在工作上，業餘時間基本沒有進行充電，去年，他感覺自己遇到職場瓶頸，所以平時他都會抽出時間進行學習和參加一些活動，這樣讓他的視野和人脈都拓寬了不少。
