如何推動自己的職業發展

你知道如何推動自己的職業發展嗎？很多人在進入職場以後都想大展宏圖一番，展示自己的實力，實現自己的價值，小編已經爲大家蒐集和整理好了如何推動自己的職業發展的相關信息，希望可以幫助到有需要的朋友。

1、挖掘現有的人脈網絡

發一封簡單的電子郵件，問候老同事，不僅可以讓他們記住你，也可以讓你瞭解你的老同事們正在做什麼。在LinkedIn上聯繫曾有過業務往來的人士也是不錯的主意，這樣一來，你就不會被人們遺忘。

2、穿着得體

不論你的辦公室氛圍多麼悠閒，你都應該注意着裝。即使穿着再講究，也要好於太隨便。服裝是一種有效的非語言交際方式——只是，你要確保自己的着裝不會分散人們對主要焦點的關注：你的能力。

3、在早上完成最重要的工作

我們大多數人只有兩三個小時能夠保持專注，進行最敏銳的思考和計劃。通常情況下，需要專注和思考的事情要排在早晨，優先解決。利用這段時間去完成一天中最重要的任務，確保自己保持巔峯狀態。

4、更新簡歷

不論你是否要找工作，實時更新簡歷，添加新的經驗、技能和項目，都具有重要意義。你不知道什麼時候就會有新的機會降臨，你也希望當機會來臨時，你已經做好準備。

5、限制花在社交媒體的時間

無處不在的社交媒體容易分散注意力，耗費大量時間。即使你在簡短休息時間查看智能手機，加起來也是不小的浪費。不要沉溺於社交媒體。關掉設備。關機斷網，保持專注，將你的所有資源用在手頭的工作任務上。

如何升職加薪

1、兩把刷子耍對臉

所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要麼有非常出色的執行力，要麼得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然後再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處爲領導着想，完成這一步的最重要標誌，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事蹟了，然後我們進入第二步。

2、一把凳子坐到終

記住，領導的`左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因爲某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關係，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這麼認爲，然後進入第三個步驟。

3、一個圈子入主流

在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子裏，才能成爲心腹，成爲領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子裏的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心裏面就有底了，進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裏的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。

4、很多法子隨時用

想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化爲各種各樣的方法和主意，然後把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什麼不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子裏一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇裏的情節就是現實的活生生的寫照，隨着與領導及這個圈子關係的深入，我們進入第五步。

5、一顆棋子不爭辯

在領導最後決定要重用你之前，一定會給你製造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。

6、動動腦子隨勢行

過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而爲之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什麼情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子裏必須緊繃，小心謹慎下不留後患。