關於加班費的那點事兒，對勞動者而言，加班是再熟悉不過的詞了，每到年底總是有堆積成山的工作不得不加班完成，平時領導有要求也會加班，下面我們就一起來看看關於加班費的那點事兒吧。
一、加班費
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
二、加班費計算方法是怎樣
1、標準工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視爲延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
三、必須加班的情況
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
1.發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2. 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；
3.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4.爲完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季..
關於加班費的那點事兒2一、加班費怎樣支付?
1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低於最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統計，並有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統計爲準。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少於2年。
4、工資單上明確加班工資。
二、節假日加班費如何計算
法定節假日和週休日是兩種性質不同的`假期。所謂休息日，簡單地說就是每週的週休日，它是每週常規的休息時間;而法定休假日也就是我們所說的年節假日，國務院新的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日過去包括元旦、“五一”勞動節、“十一”國慶節和春節，清明節、端午節和中秋節。法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般爲重大的傳統節日和紀念日，法定節假日由國家或政府立法明確規定。平常的週休息日是勞動者每週休息的日子，是工業化發展過程中，逐漸發展而來的，是經濟發展民主政治進步的表現。週休日是維持人體身心健康和勞動力再生的必須，一般情況下，週休日製度也由國家專門規定。但週休日的具體時間要根據行業、地區特點，和生產生活實際來決定，可以是一週中從週一至週日的任何日子。由此可見法定節日和週休日兩者性質不同，所以，國家勞動法規定，勞動者在法定節假日和週休日加班，支付的加班工資標準也不同。
目前，國家和本市有關計算加班工資的規範性文件包括：《勞動法》、《勞動合同法》等。按照《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
(三)、法定節假日安排勞動者工作加班的，支付不低於工資的300%的工資報酬。另外，實行計件工資的勞動者在春節法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
