一、用人單位怎樣合法安排加班
用人單位因爲工作需要，適當安排職工進行加班是符合法律規定的。加班不僅僅涉及加班工資的發放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業對加班應當規定一個程序。用人單位決定加班的：
第一、要明確有權作出加班決定的主體；
第二、應當與工會和職工協商，以明示的方式告知職工；
第三、做好對加班人員的登記工作，所有的材料應形成書面的文字，以防範不可預測的風險。
二、怎樣確定加班費計算基數
第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作爲加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至於何種項目屬於工資範疇，則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”概念爲準。當然，由於加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”爲準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的`，應當以職工實際工資額作爲計算基數。類似“不低於最低工資標準”等規定都屬於不明確的規定。
第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作爲加班費計算基數。因爲職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如“週年慶典獎”等獎金則可不作爲加班費計算基數。
第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作爲加班費計算基數。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期爲季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作爲加班費計算基數。
