面試不能忽略幾個關鍵點，掌握好這幾個面試關鍵點，你的面試結果會如你所願，因爲高超的面試技巧，能讓你一騎絕塵，成爲職場逆襲的法寶。下面就讓我們來看看面試不能忽略幾個關鍵點吧。
1.請您自我介紹一下。
一般進門寒暄過後，必然會請候選人自我介紹，是面試必見的問題。這個問題看起來不難，但是對於高手面試官來講，這個問題回答完的三分鐘裏，這場面試就基本已經大局已定了。
對於這個問題的回答，思路等同於那個很出名的哲學問題：你是誰，你來自哪裏，你要去哪裏。按照這個邏輯回答。
細講就是你姓甚名誰，專業、以往工作的經驗，爲什麼要離開舊的地方，想要去哪裏？爲什麼你要來我們這裏，你有什麼優勢？
自我介紹的部分，還可以按照總分總的結構。即開篇給自己一個定義或總結，比如我是誰，非常榮幸能有這次面試的機會，我認爲我有足夠的實力能夠勝任這個職務。中間可以分爲以往理論學習方面的積累和工作經驗方面的積累，展現自己的優勢和成果。最後結尾，聯繫企業的特點、崗位的特點，和自己的職業規劃進行聯繫，結論，我是這個崗位最合適的人選。打完收工，淡定沉穩自信，面帶微笑收尾。
第一印象完美收筆。這樣的回答，就是高手的回答。
2.你的優勢是什麼？
面試官問的這個問題，也是在考察你與崗位的匹配性。比如以往行業、經驗的相關度，以往成功的經驗，以往帶領團隊獲得勝利的成果，以往受過的專業化訓練等。面試官應該看的是夠硬的資質、資歷、技能。說你考的幾個證書都比說學習能力強來得有說服力。不適宜的回答，比如候選人說優勢是跑步、畫畫、打遊戲等與崗位無關的內容。要根據崗位需求說自己的優勢是性格活潑開朗、熱情、幽默還是沉着冷靜淡定。面試時間寶貴，要抓重點。
3.你的缺點是什麼？
這是個坑爹的問題，還得自己挖坑埋自己，不少人會中招。有些人會暴露自己生活裏的問題比如“暴躁”“沒耐心”“多與家人有爭執”等。還有說自己懶惰、內向不合羣這類減分自殘的回答，嚴重的會被直接趕出局。回到面試的主題，這個問題很好回答，缺點是實事求是地找目前做目標崗位的不足就好了。
比如：對目前公司環境不瞭解，想要時間熟悉；剛畢業社會經驗不足；行業有跨度，需要時間學習和了解；目前管理經驗尚不豐富，需要機會。
最好是你缺少的東西，正好是公司可以給你的。大家一拍即合，真好。
4.你爲什麼來我們公司面試？
回答這個問題，核心是將自己的職業生涯與公司發展平臺崗位需要結合起來，讓你與崗位契合起來。
分三步：先談你的理想、職業情操，再談公司哪裏比較吸引你，最後把自己的個人理想願景與企業的願景結合起來，做一個美好的憧憬。這個回答就相當完美了。
5.就你某項能力舉例說明。
舉例子要注意放在特定的情景裏面，最好要有畫面感，畫面感越強烈，效果越好。人人都愛聽故事，起承轉合，引人入勝，結局出乎意料。講好故事也是一種水平，讓面試官喜歡你的故事。高手的情境化回答，會讓面試官感覺餘音繞樑，畫面久久不散，對你的印象必然會很深刻。
好了，看出來區別了嗎？對比一下和你的`面試現場差距有多大？
面試是招聘最核心的能力，無可避免，就好好掌握它吧。高超的面試技巧，能讓你一騎絕塵，成爲職場逆襲的法寶。想要成爲高手面試官，沒有捷徑可走，需要成百成千次的練習，外加正確方式、理論的學習。招聘高手都是從“一將功成萬骨枯”裏走來的，多面試、多練習，一個動作練到極致，一套問題反覆提問，體會每個問題回答的不同，每個回答背後折射的動機、邏輯、思維方式和閱歷。
面試不能忽略幾個關鍵點2一言以蔽之，應聘者絕對不應該試圖爲常規面試問題粉飾出完美答案來。恰恰相反，正確的做法應該是從自己職業生涯的經歷中選擇出三段不同尋常的真實故事來。應聘者需要確保這幾段故事的具體內容適用於各種環境，從而可以在所有場合中使用全部或者其中的部分來回答面試中遇到的絕大部分關於自身技能或者經驗情況等方面的問題。無論問題的具體內容是“關於截至期限的處理工作，請講述一下你經歷過的一起案例”還是“在遠處協作模式方面，你擁有什麼樣的實踐經驗”？這些故事都能夠幫助應聘者的自如應對。
畢竟，對於應聘者來說，相比記住並回答二十多種不同情況下完全沒有任何相關性的各類答案或者傳聞，短短的三段故事顯然就屬於更爲容易的選擇。此外，當應聘者處於面試過程中之時，這些故事還能夠達到保持前後一致以及凝聚力的作用。實際上，由於它們屬於讓申請者非常自豪願意進行分享的正面信息因此，在演示過程中使用就能夠展現出自己所具備的優異能力與無比熱情來。
顯然，這屬於一條極爲有用的建議。畢竟，由於人事經理更喜歡申請者從個人現實生活中獲得的具體答案，所以將不會對措辭方面存在的點滴問題過於深究。並且，這種做法還可以讓面試的關注重點集中在是什麼讓應聘者變成爲一位出色的候選人身上。或許，最重要的一點就是，該做法讓面試回到了一場真實交流活動的應有狀態，而不再是一次墨守成規機械地提出問題並獲得千篇一律答覆的模式化項目。換句話說，它應該可以讓應聘者獲得所申請工作的過程變得更容易。
