人生成功重要的一環在於建立“正面的心態”。
成功的人士，往往能學會用“正面的心態”去看問題。每一個人一定有其優點和缺點，成功的人士，往往能儘量發揮人們的優點，而回避他的缺點，其中包括自己。
所以“古之名訓”說，用人之道，但取其長，不計其短。如果一個團隊能建立這種思維，就能建立一支能幹的團隊。
在日常的工作中和生活中，往往有“順境”與“逆境”。成功的人士，往往在“順境”中能“居安思危”，“晴天砍完下雨柴”。即天氣好的時候，要把下雨日子要砍的柴也完成，因爲下雨天，上山砍柴是很辛苦的，效果也是很差的。因此，當天氣好的時候，要多砍一些柴，往市場去賣，有些積蓄，當下雨的日子，在家休息也不至於“餓肚子”。
而在“逆境”中，成功人士往往看成是“磨練”自己的'好機會，古語云：“生於憂患，死於安樂”，逆境往往令人奮發圖強，從而不斷上進，而安樂的日子往往令人沉醉，從而甘於安樂，不求進取，最終落後。
所以成功人士始終能用“正面的心態”去看問題，而失敗的人士往往是用“負面的心態”去看問題。
“正面的心態”還包括從積極的方面去思考問題，從好的方面去看問題，挖掘事件的機會，並能利用事件的機會，時刻注意用這種態度去“調控”自己的心態。
“負面的心態”往往受過去種種失敗與疑慮所引導和支配，他們容易從壞的方面看問題，悲觀、消極，最終只能走向失敗。
“正面的心態”，包括“培養正確的思維模式”，“正確的思維模式”是一切從大局着想，而不是以“自我爲中心”，一切爲“公”着想而不是爲私打算，所想、所說、所行、都是“先利人，後利己”，時刻從對方角度去考慮問題；“易地而處”、“過得自己過得人”、“己所不欲，勿施於人”。處理問題時，儘量做到公平、公正，並儘量增加“透明度”、也就是“公開”。這樣，一個企業就能有凝聚力、就能團結、就能有競爭力、就能建立起一個良好的“社區式企業”。所以，“正確的思維模式”加上積極的進取，可以使一個企業獲得巨大的成功。
相反，消極的、破壞性的心態容易摧毀所有的成功，正如：“UNIQLO”的創辦人柳井正親筆所寫的一本書，其書名是“成功一日可以丟棄”，可見“破壞性心態”的力量。如果繼續下去，它最終將破壞人的健康。
“正面的心態”包括“專心致志”，“專心”就是把意識集中在某個特定的目標，並且找到達到目標的適當方法，同時，能夠持之有恆，不到目標，誓不罷休。
“富合作精神”，科學家在風洞試驗中發現，成羣的加拿大雁以“V”字形飛行，比一隻雁單獨飛行，能多飛72%的距離，人類也是一樣，只要能跟同伴合作而不是彼此爭鬥的話，往往能走得更遠而且更快。
“正面的心態”有賴於“養成良好的習慣”，“好的習慣”令人立於不敗之地，壞的習慣會把人從成功的神壇上拉下來。
常常做一件事就會成爲習慣，而習慣的力量的確大極了。但人類內心也有一種“天生的良知”，也就是人類既然有能力養成好的習慣，當然有能力去除他們認爲不好的習慣。
在現實中，往往是“學壞易、學好難”，所以出現“知易行難”的現實，但是難並不等於不可能，所以古語云：“不經一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香”。
