讓你的職場多加分，職場的路上還有我與你同行，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，面試的時候一定要自信，在職場上要勇於承認錯誤，積極做事，讓你的職場多加分，職場上的那些事。
讓你的職場多加分1
自我剖析———認識自己
相反的，成功的人往往能認清自己，知道自己的優勢所在，並努力朝着這個方向發展。以微軟全球副總裁/中國區總裁李開復爲例，他在大二時轉系進入當時新興的計算機專業，就是因爲他發現自己對計算機的癡迷，他說：“我想的更多的是“人生的意義”和“我的興趣”(做一個不喜歡的工作多無聊、多沮喪啊！)，並沒有讓這些現實就業的問題影響我。於是大二時，我從政治科學轉到計算機科學。”最後，他的成功有目共睹。
作時間的主人———學會管理時間
上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。學會有效的時間管理，讓這24小時發揮出最大功效，就成爲個人“與衆不同”的關鍵。
時間管理是一門很大的學問。時間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間，時間管理的目的除了要決定你該做些什麼事情之外，另一個很重要的目的也是決定什麼事情不應該做；時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性，時間管理最重要的功能是透過事先的規劃，做爲一種提醒與指引。
美國的Drucker認爲，有效的時間管理可分爲以下三步：
記錄自己的時間，以認清時間耗在什麼地方；
管理自己的時間，設法減少非生產性工作的時間；
集中自己的時間，由零星而集中，成爲連續性的時間段。
敢於承擔責任———多做多問
古話有云：吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。職場人士應該把握每一個學習的機會，敢於嘗試，對於不懂的勇於詢問，積累實務操作經驗。
做自己的假想敵———不要和別人比較
俗話說，人比人，氣死人。世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處於不平衡的心態中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會侷限和阻礙個人的發展。
正確的做法應該是和自己比較，把自己當成自己的假想敵：設定目標，然後評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
直面挑戰———拒絕頻繁跳槽
任何職業都需要一定量的積澱纔能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，韓國有一個獵頭機構就表示，要在某一行業成爲一個專家，至少要在該行待上三年。頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成爲HR心中的“扣分”項。
工作沒有100%的如意，不要因爲不好就換、就逃避，而是要看有沒有一份更好的機會在等待你，如果有，再考慮是否要跳。否則只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉澱。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。
讓你的職場多加分2
01、擺脫社恐，拒絕做隱形人
當下時代，社交恐懼症無處不在，很多人會因爲環境的陌生而封閉自己，拒絕與別人進行有效的溝通交流。還有的人由於害怕出頭，唯唯諾諾地保留了內心的`疑問。
這些行爲不管出於何種心理，都是在行動上選擇做了“隱形人”。隱形人雖然可以免於自己受到別人的關注，表面上是得到了所謂的“自由空氣”，但本質上，是種逃避行爲。在高速發展的時代下，如果不克服社恐，很可能面臨淘汰。
那麼如何克服“社恐”呢？
我們的懼怕大都與我們過往的經歷有關。拋開心理學層面不談，一般來說社恐的人羣都會對自己以及他人的評價存在負面的想法與假設。
克服社恐從“選擇”開始。如果你願意選擇改變，那我建議可以償試先從“小事”做起。對完美的定義降低標準，需要與人溝通的時候可以先打好底稿。
不要給自己退縮的理由，當有了一次成功的溝通經歷，你會發現人和人之間關係並非那麼難以相處，熟練掌握了一些溝通技巧以後，人際關係中融洽與和諧的部分會讓人感覺更加多姿多彩。
02、社交禮儀不容忽視
我們新到一個工作環境的時候往往與人接觸起來謹小慎微，希望給人留下好的印象，但是熟絡起來就會忽視很多應有的社交禮儀，往往矛盾也是由此產生。
比如：不要直呼老闆和同事的名字。對老闆時刻用尊稱，對同事可以僅稱呼其名，更顯親切；
當對方不再多說話時，自己不要在說個不停；
犯錯勇於承認，不要藉口一大堆；
不打聽別人的隱私，不說別人的壞話；
搭同事、老闆或朋友的車時，不要自己坐到後排……
還有就是回覆郵件、微信等信息時的禮節，我想在這裏做一個情景再現，相信你一定會不同感受：
許總髮信息給小杜說：我明天上午有事，你幫我去機場找一下張總，上午10點，我一會兒把航班信息發給你。另外把咱們昨天那份項目報告發我看一下，明天要和張總談這個項目的合作。
小杜（回覆方式1）：好的。（許總會想，什麼就好的，不會出什麼問題吧）
小杜（回覆方式2）：收到，那我明天早上去接張總，報告一會兒給您。（許總會想，一會兒是什麼時候呀，他要是很晚纔給，我就來不及調整了）
小杜（回覆方式3）：好的，那我明天9：30就到機場去接張總，接到以後我就微信告訴您的。我記得張總愛喝大紅袍，咱們要不要提前準備一下？那份報告我已經準備好了，18：00前會發到您的郵箱裏，如果有什麼修改意見你隨時聯繫我。
以上三種不同的回覆，得到的溝通效果一定也不同，語言方式體現着一個人的修養、成熟感，以及情商值。
03、閉環思維助你在日常善始善終
“閉環思維”主旨於在做事要有始有終。
舉個例子，熬夜苦戰爲趕出一篇初稿，但就在快結束的時候停電了，文檔因爲沒有保存，一宿白乾。其實反覆思考、落實、保存的過程就是閉壞思維。
我們經常很努力的做事，但卻經常因爲沒有將一件事情閉環而影響收效。
比如有一次業務部門的老大電話和我說，希望我可以幫他們統計一個數據，因爲他們明天想和供應商談出一個好的價格。老大說統計好之後郵件給他們部門的小杜。我很快就統計完了，並且郵件給了小杜。但是到晚上，老大問我做了沒，我才發現我並沒有以任何方式告之老大，他沒有得到回覆就會不安心。
再比如，有一次領導讓同事做一個方案，同事做好以後就郵件發給了領導。結果兩天後領導卻問她方案做好了沒有。其實一件事情的閉環並不是郵件過去就結束了，而是得到對方的確認，且沒有新的修改意見。
總而言之，職場沒有捷徑可走，每一個小小的成就都需要付出很多的努力，但人際交往和工作方式的小技巧卻可以幫助我們更高效優質的完成任務。
其實，簡單來說，工作不過是人與人之間的交互過程，無論是“擺脫社恐”還是“閉環思維”，最後都要落實到與你相關的同事身上。
因此，即便你get不到每一個職場小技巧的核心也沒有關係，只要你能多站在對方的角度思考問題，以他人更容易接受的方式去傳達自己的想法，那麼你將會獲得更輕鬆愉快的工作體驗，而同事也可以在你身上得到更高效優質的工作感受，屆時，你的晉級之路自然坦蕩無阻。
職場無捷徑，但是有技巧，希望你可以通過這些職場技巧走出現在的困局，用靈活巧妙的溝通方式爲自己的才華鋪路，並憑藉實力殺出一條血路，迎接屬於你的繁花四月天。
