職場步步驚心亦能步步爲營，求職的時候hr最看重的是個人能力，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會職場步步驚心亦能步步爲營，職場達人非你莫屬！
職場步步驚心亦能步步爲營1
我把進階分爲了四步走：分別是生存有道、靈光乍現、出彩時刻、非你莫屬，這四部步步推進，助你職場進階，步步爲營。
一、 生存有道
軒軒剛入職的時候，他的直接領導（估計稱之爲A）找她談過一次話：我們兩個是截然不同的力量，我是地主，擁有本地資源和人脈；而你是財主，你有很多錢。軒軒瞪大無辜的眼睛，滿臉堆笑，怯怯的說，領導，我哪裏是什麼財主，全依仗您呢？A嘆了一口氣，說軒軒，我知道你有工作經驗，有才華，老大也很看重你，好好幹。
軒軒便知道了他的意思：強龍不壓地頭蛇。
之後的很長一段時間裏，軒軒凡事彙報，即使是大領導或其他部門主管單獨和她溝通的，也彙報給A，但凡涉及工作的郵件，全部抄送一份給A。即使這樣，軒軒也還是經歷了無辜被罰款，同部門同事排擠的情況。
鬱悶的時候，軒軒找我聊天，喝多了大嚷：老孃不幹了。然而第二天，仍然看到她元氣滿滿的笑臉，她圓滿完成自己的工作，在力所能及的範圍內，幫助同事們，她結合之前的工作經驗，給了運營經理一些建設性意見，以致於逐步結成同盟。
1、如果你是有一定工作經驗的、擔任關鍵崗位的、肩負改有能變現狀重任，替代或者給他人造成威脅的，進入新單位的姿勢，就是低調。
2、你身邊一定有人告訴你這份工作如何如何不好，這個單位如何如何不規範，告訴你領導如何如何跋扈，請切記：帶好耳朵就好。
3、你的同事們都會觀望，且和你保持一定距離。有人的地方就有江湖，有江湖就要保護好自己，此時對自己的最好的註解就是：穩重踏實。
4、分析自己收到的各路數據，迅速判斷自己的下一步計劃：我的領導是誰？是本部門負責人？是總公司管線負責人？是事業部經理？我要向誰彙報，分別什麼內容？彙報過程中會受到那些阻撓，哪個部門或者哪個人可以成爲我的同盟或者參謀？分析後做出部署。
5、帶你的人或者和你交接的人至關重要，帶你的人會漫不經心，和你交接的人更是心不在焉，你要學會搞好人際關係，儘可能的獲取更多的信息。這一條至關重要。
二、 靈光乍現
軒軒被老大認可出現在一次談話中。人力資源部向領導彙報工作，在設計一項福利制度的時候，涉及到一位老員工，年限很長，卻級別不高，A只是說了建議該員工享受該項福利，問及原因卻說不出所以然。
老大轉臉爲軒軒，你怎麼看？軒軒略加沉思，回覆：如果只想讓該員工享受而不是該級別享受，可以就針對該員的特質做出限制。比如此項福利，可以規定年限和級別兩個限制項，這樣方便操作。
老大深以爲然，指示就這樣辦。
此後，老大指示，涉及到部門彙報的，軒軒一起參加。
1、隱忍只是入門，想要有所發展必須利劍出鞘。
2、不要讓你的才華生鏽，如果你還有野心，就讓你的才華支撐起野心。
3、關心部門相關事件。機會是垂青有準備的人，如果軒軒當時沒有什麼建議，估計也就沒有後來的上位了。
4、深思熟慮，一擊致命，纔是職場中最關鍵的轉身。機會總是垂青有準備的人，設計福利制度這件事如果是其他人問，我想軒軒會給A面子，但老大問，軒軒便把瞅準機會，雷霆一擊。
三、 出彩時刻
A自信不是沒有道理的，彼時，除了兼任人力資源部經理外，A還是老大一手帶起來的助理，所以他萬千自信，恃寵而驕，終於再一次各部門大聯合的彈劾中，黯然退場。
軒軒最後的成功，不是某一時刻的才華展現，而是長期以來的關係維護，她待人接物，對各部門的事情都認真對待；她能屈能伸，在各部負責人的初期試探以後，便傾心相交。以至於A報離職後，各部門一致推舉軒軒做了人力資源部的負責人。
1、職場中最出彩的不是工作，而是人際關係。
2、愛人者人恆愛之，你認真的去對待每個人每一件事，終會得到回報。
3、人際關係是職場利器，工欲善其事必先利其器。
四、 非你莫屬
隱忍是爲了有機會亮劍，亮劍是爲了所向披靡，人際關係是職場利器，工作能力纔是立身之本。當入得職場，玩兒轉人際，獲得信任後，請不要忘了公司聘用你的初衷。能做事的人很多，會做事的人很少。
軒軒在每次給老闆的提議中，都寫清楚這麼幾項：
1、工作的目標（含達成結果、時間節點）；
2、會遇到的問題；
3、針對於問題的解決方案；（2-3種）
4、幾種解決方案的優劣；
5、我的建議或與相關部門協商後的最終建議。
6、 ......
軒軒的提議很少失手，逐漸成了老闆和各部門的參謀，相信無論她是一直堅持還是急流勇退，在那個企業，都會是一個傳說。
進入一家企業，多聽多看多學多做多想少說。
最後，說一下進入一家企業，馬上要做的：
1、 入職之前，要了解這個崗位的職責，尤其是之前沒有的崗位，要知道企業希望這個崗位達成怎樣的目標？
2、 入職之後要了解，現階段與目標的差距，阻力是什麼？
3、 自身能力與阻力之間的權衡？
4、 能獲得的.支持有哪些？
5、 掌控的資源有哪些？
6、 分解第一階段的工作，並列出詳細步驟和時間節點？
7、 積極主動謙虛謹慎的去學習和請教。
用自己的方式去分析和思考，用自己的才華去接近和引導，用自己的智慧去權衡和判斷，不要斤斤計較，卻要關鍵出擊；不要鋒芒畢露，卻要一劍封喉；要麼不做，做就做到自己的最好。
職場步步驚心亦能步步爲營2
未來是不確定的，前方的道路充滿未知的風險，每走一步最好看清落腳點，這樣才能步步爲營，做到謀定而後動。每個階段的人生格局都需要精心規劃，提前做好規劃。穩健邁步，方能少走彎路，早日實現理想、目標。
可以毫不誇張地說，有規劃的人生步步爲營，沒規劃的人生步步驚心。沒有格局、沒有規劃，人生的軌跡就會雜亂無章，即便小心翼翼，巧妙躲開重重陷阱，也仍避免不了被撞得頭破血流。雖說條條大路通羅馬，但走錯了路不僅達到不了羅馬，還有可能半途迷失，或者與目的地漸行漸遠。站在人生十字路口上，有時候一個小小的失誤，都有可能引發蝴蝶效應，造成一發不可收拾的後果。你必須有行動指南，知道自己該做什麼，對目標一目瞭然，對每一步的行動了若指掌，這樣才能穩紮穩打，一步一個腳印地到達終點，避免中途遭遇滑鐵盧。
職業生涯的螺旋式上升是規劃出來的，不是摸着石頭過河靠碰運氣贏來的。人生的華麗三級跳是運籌的結果，是偶然中的必然，沒有系統性的規劃是辦不到的。要想獲得晉升，就必須找到上升的階梯和上升的渠道，找準每一級臺階，保證“步步爲贏”，這樣每走一步，都會離成功更近一步。
職業規劃第一步：找到適合自己的發展方向。
先做一個長期規劃，弄清自己要投身哪個領域，從事哪個行業的工作，在多長時間內達到怎樣的高度。千萬不能用走馬觀花的方式選擇職業，人的精力有限，你不可能把三百六十行都試一遍。假如發現自己從事的工作不適合自己，要及早調整方向，入行多年再轉換行業，付出的成本和代價就比較大了。
職業規劃第二步：找到合適的發展平臺。
你需要考慮公司的經營規模、發展前景、企業文化、待遇薪酬等多方面因素，綜合分析一下與自己的人生目標是否匹配，公司是否能給你提供足夠的發展空間，是否能讓你最大限度地實現個人價值。如果答案是肯定的，那麼可在所供職公司長期發展，如果答案是否定的，那麼請另謀高就。
職業規劃第三步：統籌時間，做好年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃和日計劃。
在每個具體的時間框架內，完成階段性的大目標和小目標，除做好本職工作以外，最好把用來充電的時間也做好妥善安排。不妨把每天的目標和工作條目寫在便籤紙上，時時提醒自己、激勵自己，以便日常工作更好地開展。
