名企面試有哪些重點全攻略？很多人畢業之後都想去一些名企就業，主要名企薪資福利比較吸引人、未來發展空間也很大。當然在面試環節的時候，競爭壓力也很大，因爲你要和各大名校的優秀畢業生爭取一個名額，想要脫穎而出並不是件容易的事情。下面就帶你看看名企面試有哪些重點全攻略。
名企面試重點全攻略1
名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：
1、充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；
2、查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯繫當前情況，自己預測考題；
3、利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最爲有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結：
忠誠度
面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更爲重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
實踐能力
在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
團隊協作精神
經營規模宏大的名企往往非常重視員工的'團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
創新精神
對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
對企業文化的認可程度
企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地爲企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作爲重點考覈內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力
如SONY把人際溝通能力作爲重點考覈內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因爲作爲未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
對新知識新能力的求知態度和學習能力
一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因爲他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考覈十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨着職場上競爭的日趨激烈，面試已經成爲一門學問，而新的面試題目和麪試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行爲習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入瞭解，一定可以在面試中脫穎而出。
名企面試重點全攻略2
第一，也是最重要的，對面試官可能提出的問題有所預期。
首先需要對公司和崗位有所瞭解。
除了公司和崗位的信息，在得到面試通知的時候，可以多問兩個問題：整個招聘流程有幾步面試？面試官是誰？（不是姓啥名誰，而是他們在公司具體擔任的角色）。
這時我們不妨換個角度想想看，如果你是面試官，會通過問什麼樣的問題去評估應聘者的能力呢？
而對於許多傳統的問題
“請介紹一下你自己。”
“你未來3-5年的職業發展規劃是什麼？”
“你覺得我爲什麼應該聘用你？”之類的，最佳的準備方法就是不斷練習大聲地回答這些問題。
這種練習方法和你在心裏頭默默的準備，效果是非常不一樣的。
另外，如果可能，你可以試着面對着某位比較瞭解招聘公司的朋友，大聲地說出你對每個問題的答案。
第二、做好準備、迎接意外
當我們準備充分時，最容易被意料之外的問題或者面試環節打亂陣腳。
若出現一兩個意料之外的問題也應該是意料之中的。
但不用太擔心，大多數刁鑽古怪的問題，其實並沒有所謂正確答案。
這些問題只是爲了考察你的思維方式、邏輯、以及面對壓力的方式。
如果你的回答展現出面試官所期望的思考方式，個性和風格，那麼恭喜你，你離搞定這份工作又近了一步。
但在回答這類問題面前，切忌根據自己對公司和崗位的揣測，去可以編造答案以迎合對方。
其一，面試官見過的候選人多了去了，你的編造和迎合，極有可能顯得非常幼稚和愚蠢，恰恰成爲淘汰你的原因；
其二，一味地迎合面試官，即使搞定了這份工作，如我前面所說，你也不可能一直靠“迎合”來度過你整個職業生涯。
第三、突出個人特點
無論是面試、羣面、壓力面試、無領導小組，所有這些招式，萬變不離其宗。
這麼多年作爲面試官經歷了各種各樣的面試，見過形形色色的面試者，最想告訴各位的是，無論你把自己說得好上了天，關鍵是我記不記得你。
真的！一個面試官一天要面試多少人？你標榜你自己的種種優點，你的競爭對手說不定也是這樣說得。
怎麼樣讓面試官記住自己？
靠整形隆鼻割雙眼皮可不靠譜。
需要的是用符號化的信息，去降低面試官記住你的難度。如何符號化？
首先，優點不宜太多。
渾身都是優點的，絕對是大四雙選會上的每一位求職的學生。你所需要的，是真真實實和你各種形象氣質，過往經歷相匹配的1-2項特質；
其次，所有簡歷，就是讓面試官記住你的最簡明扼要的標籤（你可以腦補一下經典的商品廣告是如何突出自己的1個或者2個特點的）；
無論什麼問題（比如我個人的優點是什麼？缺點是什麼？爲什麼覺得自己能夠勝任這個崗位？）等等，我都把答案引向我的這1-2個特點。
