年度優秀員工演講稿範文，演講稿的應用現在也是越來越廣泛了，可以獲得上臺演講資格的員工必定是對公司有重大貢獻的員工，下面大家就跟隨小編一起來看看年度優秀員工演講稿範文的相關文章吧，希望對大家能有所幫助。
年度優秀員工演講稿1
優秀員工演講稿
尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：
大家好！我叫***，來自湖北武漢，現在工作於CNC加工二課D7線。今天非常感謝各位領導和同仁給予我這次展示自我的機會和舞臺。目前我從事於***D/S上檢工作
***，一個讓我自豪的名詞。光整的小平臺，筆直的BOSS柱，關鍵的鎖定孔，平滑的音量孔，勻稱的USB接口和纖細的0。83孔，都是我們鉤刀的任務。認真的檢來料，謹慎的加工，不輕易流出任何一個不良品。我們就像衛士一樣，保護着產品的品質，努力的餞行着集團對於品質的嚴格要求。當然我也有過犯錯誤的時候，疏忽有時會像魔鬼一樣讓人難以防範，所以我有過重工的尷尬經歷。但在重工中，我漸漸的學會了如何改善，那就是在每一分鐘的工作時間內，保證60秒的聚精會神。如果疏忽是魔鬼一樣難以控制，那我就在心中築起一道鐵門，將自己囚住，讓疏忽的魔鬼難以進入，而這種自我囚禁就是自律。
一直認爲一個優秀員工必須具備某些必備的素質。責任感，自律，力求上進和團隊精神，而我也努力的餞行着。不遲到，不與人爭執，不隨地扔垃圾，將自己的產品寫上機臺號，有些事情都是很小的事情，水滴折射陽光，行爲體現素養，注重工作和生活的細節應該成爲我們每個員工必備素質和通往優秀的臺階。
我一直認爲優秀是一種習慣，而並非一個動作，一段言語。也許我們很平凡的去做着工作，但日積月累優秀的氣質便如同雪地的滾球一樣日漸碩大，而我們日臻完美。也許我們只是一顆普通的星星，但只要我們努力的發光，一樣可以照亮自己的天空，爲別人帶來光明和希望。
我一直深信我們團隊中每個人都是優秀的，無論產量有多高，加班有多累，機臺損失時間有多長，料屑有多髒，我們總是力爭最先達到排位。每個人用自己的散光點，平凡樸質，堅韌，剛毅和 樂觀。每個人用自己青春的熱忱，譜寫着跳動的樂章，深深的感染着我，讓我受益匪淺。
也許蘭花從未覺得自己的美麗，但別人卻認爲她清幽脫俗。也許小溪從未自己強壯，但別人贊他匯成大海，同樣我只是一名普通的員工，有着大多人的共同點，像一顆平凡而堅韌的小草。但我堅信一個人不在於他站在那個位置，而在於他往哪個方向走。努力工作，優秀不在於你得到與付出之間的.比例關係，而在於你是否能用自己100%的能量去完成一件工作，自己的內心是否得到滿足，而我正向他靠近。
無論是否能獲得優秀員工的稱呼，我並不在意。能站在這個地方，說出自己的想法，也就是對我工作的一種鼓勵，一種肯定。即使可以獲得優秀員工這個稱呼，我們在宏觀的十萬人中也只是普通如同小草般，沒有什麼值得驕傲和炫耀的東西。
“路漫漫其修遠兮”一時的努力並不能稱作優秀，長久的堅持纔可以逼近完美，執行力的持續作用纔是我們工作的保障，這種保障需要每一個人的用心付出，而隨着***的高歌猛進，我們將回到自己的崗位中，用自己的努力爲***增磚加瓦更添光采。
年度優秀員工演講稿2
優秀員工演講稿
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好！今天我演講題目是——態度決定一切。
“學習成就事業，知識創造未來”。在機關開展學習活動中，我認真閱讀和學習了《態度決定一切》這本書，體會很深。
在工作面前，態度決定一切。沒有不重要工作，只有不重視工作人。不同態度，成就不同人生，有什麼樣態度就會產生什麼樣行爲，從而決定不同結果。
有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵牆。有人過來問他們：“你們在幹什麼？”
第一個人擡頭苦笑着說：“沒看見嗎？砌牆！我正在搬運着那些重得要命石塊呢。這可真是累人啊……
第二個人擡頭苦笑着說：”我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕鬆啊……
第三個人滿面笑容開心地說：“我們正在建設一座新城市。我們現在所蓋這幢大樓未來將成爲城市標緻性建築之一啊！想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮。”
十年後，第一個人依然在砌牆；第二個人坐在辦公室裏畫圖紙——他成了工程師；第三個人，是前兩個人老闆。
可見，一個人工作態度折射着人生態度，演講稿而人生態度決定一個人一生成就。
雖然成功是由多種因素制約，但態度是首要解決問題。有人在做過萬人次以上調查後發現了態度和成功一些規律：成功第一大類要素與他們態度有着直接關係，如積極、主動、果斷、毅立、奉獻、樂觀、信心、雄心、恆心、決心、愛心、責任心等這樣因素大概佔80%左右；第二類要素，屬於後天修煉所得，叫“技巧”，如善於處理人際關係、口才好、有遠見、創造力強、技術好、工作能力強，這類要素大概佔13%左右；第三類屬於客觀要素，如運氣、機遇、環境、長相、天賦等，這類要素大概佔7%左右；同時，還歸納了這三者關係：第一，態度與技巧是因果關係。第二，成功需要持續好運氣。
所以，我們做任何事情，成敗關鍵在於我們做事態度，關鍵在於我們是直面困難、解決困難，還是迴避困難、在困難面前放棄。這是一個態度問題。
在實際生活當中，我們常聽到這樣抱怨：“工作很累，錢掙很少”，“做同樣工作，爲什麼他掙比我多呢？”，“領導爲什麼只重視他，委以他重任呢？”誠然，這樣情況實際中確實存在。帶着情緒工作，肯定不會有出表現。試想，左手邊站着一個態度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭員工，領導會做出什麼樣選擇。
