你怎麼知道這份工作不適合你，關於工作的前提是有很多不同的因素的，所以在找工作的時候也是需要我們考慮的因素很多，那麼你怎麼知道這份工作不適合你，下面是相關介紹一起了解一下吧。
你怎麼知道這份工作不適合你1
每個人的工作狀態，工作方式，對工作的適應程度，對環境的適應，都各不相同，有的人在進入一個新環境後，可以很快的適應工作，而有的人卻可能換了好多家單位都不能融合進去。
工作一段時間後，你發現你並不適合這個崗位，你該怎麼辦
其中的原因很複雜，有可能受自身精神狀態，習慣的影響，有可能是工作本身不適應，也很有可能是單位的工作環境問題。
因此，很多企業的HR在面試的時候，都會問我們一個問題：工作一段時間後，發現自己並不適合這個職位，你會怎麼辦？
這時候，你心裏可能會犯嘀咕：我該怎麼回答呢？
1、該怎麼判斷，工作是否合適
如今，跳槽率越來越高，大部分人的第一份工作都做不長久，時間普遍爲一年之內。
今年一份調查顯示，95後半年內離職率超過三成，他們第一份工作平均維持在7個月以內。
這個時候，就有很多人指責年輕人沒有定性，好高騖遠，不能沉下心來工作。其實，現在的大環境不比以前，現在社會更加複雜，更加多 動，對於年輕人來說也更加困難。
良好的機會，使競爭激烈，各類中小企業已經出現，這改變了這一狀況在職場，年輕人有更多的時間，精力和資金，他們希望能在最短的時間內，找到最好的最適合自己的機會，所以他們選擇這樣做會更快，如果發現不適合自己的公司，他們將退出。
從這一點看來，年輕人頻繁更換工作要做，不能完全否認，討論應該緣故。
判斷一份工作是不是合適，應該從硬指標和軟指標着手。
硬性指標：公司現有及可用資源..
確定何時可以從行業，公司的發展相關資源的發展前景進行。
軟指標：企業發展及個人對於企業文化的適應。
一個好的工作，他們不會說話的工資水平，至少讓人們做舒服，個人價值觀與企業價值觀相匹配。與員工和企業，以相互促進，共同進步的價值觀，共同成長。
2、如何去適應工作
當HR問到這個問題，不是他最好的公司位置離開，只考慮自己的感受，但要儘量站在公司的立場，考慮到他們的問題。
既然選擇進行一個企業公司，說明這個社會工作，這家公司，是我們需要經過挑選之後想要的，我們國家認可，也希望在此基礎上發展，因此，當發現通過自己不能適應，先從自身找問題。
一方面，對工作的看法是否有錯誤
我們不符合國家也有很多常見的是效率跟不上，看它是否是他的方法是錯誤的，如果是這樣，那麼想辦法正確的，是不是這樣的，有可能是錯誤的認識工作 。
例如：做一個策劃，領導能力要求進行參考以前的數據，整理一份就可以，但我們可以理解的是，自己出一份全新的.，結果分析整理的工作變成了一種完全新編，只要通過一個比較小時的工作，我們國家做了一天。
認知上出的錯誤，首先，加強學生溝通，瞭解企業領導進行到底要什麼，然後可以儘快調整。
在另一方面，看做事的效率，拼命不能夠產生良好的結果
如果是我們自己的效率過低，方法進行錯誤，那就要通過思考能力提高工作效率了，一定要知道，不是拼命努力發展就能出成績，有效率、有方法地做事，才能得到保證事半功倍。
效率和方法是相輔相成的，方法研究對了，相率自然就提高了。遇到一個這樣的問題，我們國家應該可以多看看做得好的同事，多向老師他們進行請教。
3、如何調整個人狀態？
面試過程中，儘量不要把自己放在和公司的對立面上，當不適合這個崗位時，有可能是我們自己的個人狀態沒調整好，因此出現這樣的錯覺，這樣的話。要調整自己的狀態。
第一： 擺脫焦慮
工作不是一蹴而就的，不要因爲一時的失敗而受到打擊，我們所經歷的所有失敗痛苦，都是難得的體驗與經驗，從中總結自己需要改變的因素，避免焦慮。
第二：放低期待
一開始的時候，我們應該抱着謙遜的心態去學習，不懂得問題及時解決，踏實工作，一點點積累經驗，纔能有更大的收穫。
第三：專注投入
“做一行，愛一行”，既然選擇了這個行業，那麼它就是我的事業，也會成爲我的興趣。我會想着要做好這份工作，也會不斷學習，不斷提高自己，以適應工作的需要。
總是，我們既然選擇了一份職業，就試着去專注把，對這份工作負責，也對自己負責。
你怎麼知道這份工作不適合你2
最近很多朋友想換工作，大多數人覺得自己年輕的時候，沒有選好一個行業，現在換工作各種不如意，其實換個角度想，很多損失發生了，如果能正確的對待，不一定是壞事。舉個例子，在交易中有時止損就是最大的勝利。如果止損了某支股票，損失了1塊錢，股票又跌了2塊錢，止損就是最對的選擇。拉長時間週期，穩定而持續的盈利，是由你的止損決定的。一筆止損不會使你更貧窮，但是不止損，可能會讓你貧窮。記得教風險的老師說，其實對於初級的交易者不止損遭受一次損失特別好，因爲這輩子，他都會記得這個事。
其實在現實生活中，非常多的這種例子，我們身邊肯定比比皆是。比如某食品飲料行業上市公司，因爲早年零售商的排擠事件受到了嚴重的損失而轉變策略，選擇了自己開拓新的渠道，買店鋪開店做零售終端，在今年的全國範圍的租金上漲浪潮中，它成爲爲數不多的，沒有受到影響的上市公司之一。再比如08年，中國船舶業因爲波羅的海指數遭受了重擊，而受損失最小的公司，只是因爲在創業初期就經歷了客戶違約的事遭受過損失，而在後來的經營中做出了相應的調整。
其實失敗、跌倒都不要緊，關鍵你要知道爲什麼會跌倒，在爬起來的過程中有所收穫。在出了什麼事的時候，總習慣於在自身之外尋找原因。大家都經歷過對別人好，而別人沒有領情或反而被埋怨，被佔便宜的經歷。在埋怨別人之前，要從自身找原因，看看是不是自己給了別人的誤會，爲什麼她不佔別人便宜，佔你便宜。比如，炒股的總是怪別人干擾了他的交易，怪社會不公平，怪家裏人給他造成了壓力，怪機構暗箱操作等等。我就總說，你在這個市場，別人也在這個市場，大家在同一個起跑線上，人家爲什麼能盈利？！很多新人換很多份工作都不行，問我爲什麼她提不起興趣做事，這麼多工作都不適合她，我就讓她先想想，爲什麼她不適合的工作，適合別人。
有個前輩總是提醒我，年輕的時候摔跟頭是好事，有些事情，你年輕的時候經歷了，比你年紀大了以後再經歷要好得多，因爲損失的少，打擊不會大，最重要的是，找到原因了以後，你以後的路會更平坦跟順遂。但是如果，老摔，老不長記性，老沒有收穫，也真是挺沒轍的事。在發現這份工作不好以後，再換工作之前，仔細審視一下自己，也問問朋友，你適合什麼工作。
