黨內談心談話工作要求，爲了加強中國共產黨的思想政治教育以及思想作風的建設，確保各級黨組織落實黨的組織生活制度。所以要定期開展談心談話的工作，那黨內談心談話工作要求有哪些呢？下面是我整理的相關信息供大家參考和使用。
黨內談心談話工作要求1
一、機關黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。
二、談心內容主要圍繞黨員幹部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
三、談心對象主要分爲四個方面：領子班子成員之間、黨員領導幹部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與羣衆之間的談心。
四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難羣衆、離退休職工、對自己有意見的人和先進模範談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少於5人次。
五、黨員領導幹部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、羣衆談心不少於2次，每年與分管科室以及聯繫點支部的黨員、羣衆普遍談心不少於1次。
六、談心雙方要端正態度，做到與人爲善，坦誠相見，以利於溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。
七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落後的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
爲切實改進領導幹部作風建設，及時瞭解和掌握幹部職工思想動態、工作情況和生活狀況，密切聯繫羣衆，加強溝通理解，解決實際問題，激發工作熱情，特制定《幹部職工談心談話制度》。
一、指導思想和目標任務
通過開展及時的、經常的談心談話活動，促進上下級之間和同志之間相互瞭解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結、共同提高，從而建設一支和諧奮進、忠誠盡責、公正清廉、求實創新的高素質幹部隊伍。
二、基本原則
(一)平等原則。領導幹部要放下架子，以平等的心態與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人;對談心對象所提出的批評意見，必須採取有則改之、無則加勉的態度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復。
(二)求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見。開展自我批評，必須正視自身存在的問題，講實情、說真話，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。對存在的誤解，要如實說明情況，及時消除誤解。
(三)實效原則。開展談心活動，必須注重實效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出幹勁、談出進步。
(四)尊重信任原則。談心雙方不論職務高低，都應同志式雙向交流互動，彼此間要敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。談心一方出於對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心裏感受、情感祕密談了出來，另一方必須爲其保密，不得將其個人隱私泄露給他人。
三、談心談話的時機
本單位幹部職工有下列情況，單位領導應及時進行談心談話：
1、工作崗位交流、職務任免或退休時;
2、受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時;
3、工作遇到較大困難或挫折時;
4、家庭生活發生特殊情況時;
5、發現或被舉報有違紀、違法等問題時;
6、領導班子有不團結苗頭或幹部之間出現較大矛盾時;
7、臨時工作人員被辭退時;
8、幹部職工主動要求找領導談心時。
除以上情況外，各級領導幹部還必須按照本制度的規定，與分管單位和本單位的幹部職工進行定期談心談話。
四、談心談話的主要內容
談心的內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間徵求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評;幫助對方就某些問題提高認識，或對某些問題作必要的解釋和說明。
(一)日常談心談話的主要內容
1、瞭解談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。
2、發現談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。
3、徵詢談心對象對自己和單位的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。
4、交流思想，傾聽談心對象呼聲，瞭解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。
5、開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的`理解和信任。
6、其他認爲必須談心談話的事項。
(二)不同時機的談心談話內容
1、幹部提拔任用時。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意爲人民服務的思想，密切幹羣關係，勤政務實，並依據民主測評考察結果，轉達幹部羣衆的意見和希望。
2、幹部崗位交流時。做好思想工作，引導幹部從全鄉、全村的角度對待工作崗位的調整，鼓勵幹部在新的崗位上開拓進取、建功立業。
3、幹部職工受到表彰獎勵時。教育幹部職工正確對待榮譽和成績，要求戒驕戒躁、謹虛謹慎、再創佳績。
4、幹部職工受到挫折、遇到困難時。鼓勵幹部職工振作精神，放下思想包袱，總結教訓，努力工作。
5、幹部職工之間有矛盾、隔閡時。要了解情況，分清是非，化解矛盾。
6、幹部職工被舉報有違法、違紀等問題時。要讓幹部職工講清問題，澄清事實，自我批評，自我糾正。
7、工作中出現較大失誤時。要幫助查找問題根源，提高責任意識，提出改進工作的意見。
8、當幹部職工主動提出談話要求時。要聽取意見，講清道理，耐心細緻地做好思想工作。
五、談心談話的基本方式
1、鄉、村領導班子成員，由黨組書記負責談心談話;
2、採取定期與不定期談心談話相結合。一般情況下，採取個別談心的方式，特殊情況下，也可以採取集體談的方式進行。
3、幹部本人主動要求領導談心談話的，一般由領導本人進行，特殊情況，可委託他人進行。
六、談心談話的要求
1、談心談話要嚴肅認真，態度鮮明。既要堅持原則，又不迴避矛盾，還要坦誠熱情。允許幹部職工對談話內容提出不同意見、解釋或說明，對幹部職工提出的重大問題和意見，要認真做出解釋，並搞好跟蹤瞭解，及時反饋談話效果。
2、黨委書記與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少於2次;與中層幹部的談心談話，每年不少於1次;並根據工作需要有針對性地與一般幹部談心談話。
3、談心談話，每季度不得少於1次。
黨內談心談話工作要求2
一、談心談話實行定期互談與臨時約談相結合，定期談心談話一般安排在組織生活會前，可結合“黨員活動日”統一安排開展，也可以根據工作實際情況隨時安排約談。
二、黨組織負責人與班子成員、班子成員之間、班子成員與普通黨員之間，每年開展談心談話至少2次。上級黨組織書記與每位下屬黨組織書記，黨支部書記與每位黨員，每年至少談話1次-2次。黨員領導幹部要帶頭開展談心談話，注重日常，當好表率。黨員也可以向黨組織申請或要求談心談話，相關負責同志應及時安排談心談話。
三、談心談話應堅持平等、誠懇、求實、黨性、與人爲善、講求實效、尊重信任的基本原則。黨員領導幹部要以平等的心態和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象對自己提出的批評意見，有則改之、無則加勉，不得壓制批評，嚴禁打擊報復。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠佈公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。
四、談心談話時要注重瞭解對方思想、工作、作風、生活及家庭等各方面情況，對了解到的實際困難主動幫助，充分體現黨內的關心關愛。對思想深處的問題，要敢於直言，明確觀點，認真指出，真誠交流。要本着對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志認識問題、改進提高。
五、各級黨組織主要負責人、黨員領導幹部要敢於擔當，敢於負責。班子成員及黨員相互間要注重發現問題，帶頭及時處理，抓早抓小。黨支部應注意及時發現黨員幹部出現的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、誡勉談話，早提醒、早糾正、早解決。
六、每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身困惑及問題，虛心誠懇地徵求對方的批評意見或建議，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉。
七、對民主評議排名靠後的、羣衆反映問題較多的黨員，各級黨組織書記要充分發揮黨內監督作用，堅持問題導向，進行推心置腹交流、真誠善意提醒、嚴肅認真提出並督促整改。做到及早糾正、正確處置，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成爲常態。
