談心談話制度，正是因爲黨正確的指導方針，才能讓我們過上美好的生活，所以我們要去了解黨的一些制度和方針，以下就是小編爲大家整理的一些關於談心談話制度的資料，大家一起來看看吧！
談心談話制度1
嚴格黨的組織生活制度
黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。必須堅持黨的組織生活各項制度，創新方式方法，增強黨的組織生活活力。
全體黨員、幹部特別是高級幹部必須增強黨的意識，時刻牢記自己第一身份是黨員。任何黨員都不能遊離於黨的組織之外，更不能凌駕於黨的組織之上。每個黨員無論職務高低，都要參加黨的組織生活。黨組織要嚴格執行組織生活制度，確保黨的組織生活經常、認真、嚴肅。
堅持“三會一課”制度。黨員必須參加黨員大會、黨小組會和上黨課，黨支部要定期召開支部委員會會議。“三會一課”要突出政治學習和教育，突出黨性鍛鍊，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。領導幹部要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活，堅持黨員領導幹部講黨課制度。每個黨員都要按規定自覺交納黨費，黨費使用和管理要公開透明。
堅持民主生活會和組織生活會制度。會前要廣泛聽取意見、深入談心交心，會上要認真查擺問題、深刻剖析根源、明確整改方向，會後要逐一整改落實。上級黨組織領導班子成員定期、隨機參加下級黨組織領導班子民主生活會和組織生活會，發現問題及時糾正。中央政治局帶頭開好民主生活會。
堅持談心談話制度。黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領導幹部要帶頭談，也要接受黨員、幹部約談。
堅持對黨員進行民主評議。督促黨員對照黨章規定的黨員標準、對照入黨誓詞、聯繫個人實際進行黨性分析，強化黨員意識、增強黨的觀念、提高黨性修養。對黨性不強的黨員，及時進行批評教育，限期改正；經教育仍無轉變的，應勸其退黨或除名。
領導幹部必須強化組織觀念，工作中重大問題和個人有關事項必須按規定按程序向組織請示報告，離開崗位或工作所在地要事先向組織請示報告。對無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，要嚴肅處理。
談心談話制度2
爲加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨羣關係，增進黨組織的團結和諧，制訂本制度。
一、機關黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。
二、談心內容主要圍繞黨員幹部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
三、談心對象主要分爲四個方面：領子班子成員之間、黨員領導幹部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與羣衆之間的談心。
四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難羣衆、離退休職工、對自己有意見的人和先進模範談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少於5人次。
五、黨員領導幹部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、羣衆談心不少於2次，每年與分管科室以及聯繫點支部的黨員、羣衆普遍談心不少於1次。
六、談心雙方要端正態度，做到與人爲善，坦誠相見，以利於溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。
七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落後的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
爲切實改進領導幹部作風建設，及時瞭解和掌握幹部職工思想動態、工作情況和生活狀況，密切聯繫羣衆，加強溝通理解，解決實際問題，激發工作熱情，特制定《幹部職工談心談話制度》。
一、指導思想和目標任務
通過開展及時的、經常的`談心談話活動，促進上下級之間和同志之間相互瞭解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結、共同提高，從而建設一支和諧奮進、忠誠盡責、公正清廉、求實創新的高素質幹部隊伍。
二、基本原則
一、平等原則。領導幹部要放下架子，以平等的心態與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人;對談心對象所提出的批評意見，必須採取有則改之、無則加勉的態度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復。
二、求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見。開展自我批評，必須正視自身存在的問題，講實情、說真話，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。對存在的誤解，要如實說明情況，及時消除誤解。
三、實效原則。開展談心活動，必須注重實效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出幹勁、談出進步。
四、尊重信任原則。談心雙方不論職務高低，都應同志式雙向交流互動，彼此間要敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。談心一方出於對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心裏感受、情感祕密談了出來，另一方必須爲其保密，不得將其個人隱私泄露給他人。
三、談心談話的時機
本單位幹部職工有下列情況，單位領導應及時進行談心談話：
1、工作崗位交流、職務任免或退休時;
2、受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時;
3、工作遇到較大困難或挫折時;
4、家庭生活發生特殊情況時;
5、發現或被舉報有違紀、違法等問題時;
6、領導班子有不團結苗頭或幹部之間出現較大矛盾時;
7、臨時工作人員被辭退時;
8、幹部職工主動要求找領導談心時。
除以上情況外，各級領導幹部還必須按照本制度的規定，與分管單位和本單位的幹部職工進行定期談心談話。
