談談如何進行自我管理，不管是任何時候都好，自我管理都是很重要的存在，可以做到自我管理的人往往更容易成功，因爲這樣的人更加自律，更加能約束自己。下面分享談談如何進行自我管理相關內容。
談談如何進行自我管理1
首先，自我管理能加強對自身優勢劣勢的理解和優化。每個人都有自己的優勢和劣勢，但我們自己未必對此瞭解的足夠清楚，到底自己溝通能力更強還是執行力更好?我們是屬於閱讀學習型還是聽力學習型?通過有效的自我管理，我們會更加了解自己，發現和強化自身短板，不斷自我完善。
其次，自我管理能加強對自身工作和時間有效性的理解和優化。時間是管理者最重要的資源，而我們80%的產出往往源於20%的工作，如何更加合理的分配時間，把最好的精力投入到最有效的20%的事情上，才能在繁雜的工作和生活中從容不迫。
第三，自我管理有助於合理安排工作、學習和個人生活的平衡。每個人都扮演着多重角色，在工作中我們是公司的管理者，在家庭中我們是重要的一份子，在社交關係裏我們也是重要的組成，在自己的世界裏我們有着各自的夢想和喜好。
第四，幫助我們解決各種藉口：沒時間、沒精力、沒資源、沒思路，最終提升自己工作的有效性。忙，是管理者共同面對的狀況。然而，忙的是否有價值、是否有效率?是需要、也可以通過自我管理來不斷明確和優化的。
而自我管理最佳工具之一就是共同體GTT企業雲管理平臺，每天的工作日記和週期總結，能幫助員工更好的梳理工作的思路，回顧工作成效。
另外，每天寫工作日記，是一件頗有儀式感的事情。通過儀式感來表達對自己的工作和目標的尊重之心，並給自己一種強烈的自我暗示，讓自己更加認真的對待自己的自我管理，最終會取得很好的效果。
其次，我們往往會因爲過多緊急的事情，而忽略了重要事情的完成和時間投入。對非常重要的目標，很多都需要相當長的一個時間才能完成，因此需要把這些工作的進展，專門的記錄下來，不斷回顧，確保不因眼前緊急的事情而耽誤了重要工作的進展。
第三，管理工作的核心就是面對不確定性做決策。管理者需要不斷的做出堅定的決定，但是內心是知道每個決定的不確定性是如何的。每當做出了不確定性較高的決策時，記錄自己認爲的風險和做決策的原因，隔段時間便會不斷的回顧，看看自己當初的分析和判斷是否正確。通過不斷的實踐、分析和覆盤，提高了對於不確定性的管理能力，降低犯錯誤的機率。
談談如何進行自我管理2
一、要管理好自己的心態
人活的就是一種心情，爲了把工作做好，先調適好心情是必須的。管理心態看似複雜，其實，對於人生和工作有了深刻的理解和認知以後，心態就自然平衡了，工作中就不太會浮躁了。
每個人都需要想通一個問題“人活着到底爲了什麼?”，不然，一直工作忙忙碌碌，爲金錢所困、被壓力所擾，就會陷入迷茫之中。以下，便是對“人活着到底爲了什麼?”的一種回答，提供參考。
人生既是一場遊戲，也是一個過程;既是一次旅行，也是一場體驗。人活着到底爲了什麼呢?或者說，人活着都在追求什麼呢?這是每個人都需要思考的.問題。就算當下不需要去思考，但到了生命的某一個階段，必定會想到這個問題。
二、要爲自己樹立工作目標
既然人生是一次旅行，那麼，給自己確立旅行的目的`地是非常必要的。工作也一樣，每一年要實現什麼樣的工作目標，必須給自己整明白，這樣，纔不至於糊里糊塗地工作，不會去瞎忙。每一週、每一天才能分解出明確的工作計劃和內容，確保“做正確的事”，這樣工作效率纔會高。
樹立工作目標，實際就是把心中的理想或夢想寫下來，變成看得見的文字罷了，就這麼簡單。比如：“2年內成爲一名卓越的管理諮詢師”;“在一年內職位晉升兩級、薪水同步提高”;“三個月內按合同要求完成項目、交付成果”，等等。現實來看，約有九成的人不會給自己樹立明確的工作目標，原因可能有許許多多，也許不少人認爲想一想就可以了，何必寫下來那麼當真呢?或者，並不清楚樹立目標具有深遠的意義，存在思維的盲區。
三、工作要有計劃性
把一個大的工作目標，經過多級分解，最終變成每一天的工作任務，這些任務的有序排列、等待完成，就叫工作計劃性。有了工作計劃，實現目標便可以“由量變到質變”;有了工作計劃，每天的工作就可以循序漸進;有了工作計劃，無論多麼偉大的目標，都有了基本的保障。在競爭激烈、瞬息萬變、內心普遍帶有些許焦慮感的信息化時代，有計劃地工作，將可以使內心淡定、從容，最終，當實現目標的時候，可以兼得工作成果和精神滿足。
四、要持續地學習和成長
學習和成長的重要性不言而喻，可是，怎樣學習、學習什麼卻大有考究。“讀萬卷書不如行萬里路;行萬里路不如閱人無數;閱人無數不如高人指路;高人指路不如自己去悟。”這句諺語多少給我們指明瞭學習的方法。要有思辨力地學習，懂得經常反省，不斷在心智中凝聚優質的思想，逐步形成正確信念，這是高明的學習方法;向優秀成功人士學習，學習他們的成功方法、思維方式、思想觀念和行爲習慣等，這是其次的學習好方法;向周圍各種各樣的人學習，發現他們身上的優點，借鑑他們的實踐經驗和教訓，這是常見的學習方法;讀書是獲取知識的簡單途徑，唾手可得，只要挑選一些優質的書閱讀，就能吸收到精神營養，這是基礎性學習方法。有不少的人，隨着年齡的增長，學習力明顯開始弱化，或者拋不開似是而非的知識、思想頑固不化;或者貪圖玩樂和享受、疏於學習，這些都是停止成長的標誌，也是自我管理失敗的開始。
五、要及時總結工作的成果
自我管理得好或者不好，要用結果來評判的。當調整好了心態、樹立了目標、制定了計劃、通過學習掌握了方法並付諸行動，最終收穫的就是工作結果。無論前面四步做得怎樣周密，結果總會有一些不完美，這並不要緊，只要意識到這點，就可以持續改進。爲了發現不完美，就需要請工作客戶來檢查和評估，通常自己很難去發現，因爲受制於個人思維定勢的侷限性。平均每人只扔了45克垃圾，可是11萬人一起，結果造成了5噸的廣場垃圾問題。對於每一個人來說，很難意識到自己一點小小的不完美給整體帶來的問題。工作也是一樣的，每項工作只要有一點點不完美，結果就是企業整體性的管理問題，比如：部門主管很少組織下屬員工開會，安排工作比較隨意，也缺少嚴格的檢查和督導。結果一些骨幹員工慢慢就工作不積極了，直到某一天提出了辭職，另謀高就。此時，部門主管藉口說是因爲公司工資水平低，所以留不住人，其實，是因爲其日積月累的管理不嚴謹所致。
