職場中的女性面臨的挑戰不僅僅來自職場，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場中第一印象是非常重要的，不拘小節才能夠進步，做到不被職場困住就是一大成功，職場中的女性面臨的挑戰不僅僅來自職場教你在職場站穩腳跟。
職場中的女性面臨的挑戰不僅僅來自職場1
“天花板”與“迷宮”式的女性職場發展道路
女性的職場發展道路，特別是向高層晉升的道路充滿挑戰。一種說法將其比作“玻璃天花板”，人爲設置的無形障礙阻擋了具備能力或經驗的女性候選人前進。另一種看法則略爲積極，將女性職業晉升道路比作“迷宮”，雖然女性通向公司最高層的道路艱難曲折，但最終總有一條道路通向最終目標。截至2019年5月，《財富》500強企業中女性CEO共33人，比例只佔6、6%[3]。就當前的情形而言，必須承認的事實是在男性佔優的職場晉升環境中，女性的職場升遷機會明顯要低於同等工作表現的男性。
1、社會分工上“男主外女主內”的傳統觀念
在傳統的家庭分工中，所謂“男主外女主內”，女性角色定位集中在家庭內部。在傳統文化觀念和慣習的影響下，現代女性的職業發展需要平衡從家庭到工作的事務。但家庭與工作上的衝突可能迫使成功女性在擁有家庭與擁有事業間作出選擇。另一方面，家庭雖然是負擔但卻無法最終徹底捨棄，且更爲關鍵的是對女性職業發展的評價往往是嵌入在其家庭生活狀況中的。單一職業成就對女性個體發展而言往往不算完美。
社會與家庭對女性角色的要求下，女性職業發展過程中面臨複雜的選擇和約束，使得女性職業成功的定義更爲多元。如今，成功的女性職業生涯被理解爲“萬花筒職業生涯”，其成功的評判標準是由工作、家庭生活和自我發展等多方面共同組成的。
2、人力資本作用的發揮缺乏相應的社會資本支撐
在職場中存在的普遍現實是女性教育水平提高帶來的人力資本可以幫助她們獲得中低層級管理職位，但是女性難以依靠人力資本來獲得高層級管理職位；這是因爲男性和女性所擁有的人力資本如何得到評價和利用，取決於其所擁有的社會資本或取決於其處於什麼樣的社會網絡，社會網絡能夠通過正式接觸和非正式聯繫兩種途徑爲個體的職業發展提供關鍵性意見。
實際情況是男性爲主的職場社交圈中，女性往往較難打入這些男性網絡或者參加爲男性組織的活動，從而也就缺乏機會來打造個人關係網絡和積累社會資本，使得人力資本作用難以充分發揮。
3、隱形的“第二代性別偏見”
除了上述問題之外，性別差異的長期發展形成了不同於性別歧視的“第二代性別偏見”，其本質上是以男性爲基礎的組織實踐中根深蒂固的性別偏見，如通常情況下領導力對果敢決斷的強調就具有男性色彩。
這一偏見雖然是隱形、不易被察覺，但同樣不利於女性職業發展。因爲人們潛意識裏往往認爲女性屬於弱者、應當被特殊照顧，不適於被提升到壓力過大的職位上等，這些刻板印象會阻礙女性職場發展潛力發揮。隨着這種觀念的廣泛傳播，企業需要專門爲女性提供了體檢、育嬰等福利，這種強制執行的女性勞動保護規定在無形中會讓女性員工成爲企業的負擔，讓女性職場競爭力變弱。
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1、你要記住，在職場裏可以不做壞人，但至少別那麼善良；也可以善良，但至少別那麼容易相信人。
職場時一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。
別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。而在職場中，信任這種東西往往應該有尺度。
站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活的更好。
2、你要記住，在職場上，僞善的人不是異類。而像你這樣，不會說假話僞裝自己的，纔是異類。
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是帶着面具做人。而實際上，這種僞善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。
別把職場中僞善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛僞，是一種缺陷。
所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
3、你要記住，能幹不能幹自有公論，但最後升職加薪的，總是最有關係背景的那個人。
女性在職場，往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到，某人能幹，或者某人不能幹的討論。以至於有人會問，究竟自己要多能幹才能升職。
事實上，能幹不能幹是人們口頭的評價，在職場中並不能起到多大的作用。看看周圍，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能幹的，而是最有手腕、最有背景的人。
4、你要記住，說了不一定做的都是領導，做了還不懂得說的都是小人物，所以，做的多不如說的多。
爲什麼有些人沒做什麼，卻偏偏能得到上司青睞？爲什麼有些人，說話不算數，卻能手握大權？
在職場裏，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會有半分功勞的，因爲上司壓根看不見她。
而另一些人，事情還沒做，就先說的天下皆知。於是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領導眼裏的紅人。
職場的現實就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。
5、你要記住，爲小事情生氣只會讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。
女性在職場裏，很容易爲小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄的天怒人怨，最後還不了了之。
實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
得罪人是有成本的，所以要有足夠多的好處，才能夠去做。
6、你要記住，所謂上司的責任就是折磨你，所以永遠也別指望他會理解你。
許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解你麼？永無可能。因爲每個職位上的人，都有表現自己的方式。
你是底層做事情的員工，那麼多幹活就是你表現的方法，也是你表明自己存在的模式。而對上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發展，那又怎麼體現出他的價值呢？
所以，上司的管理職責，就表現在折磨下屬，往往折磨的越過分，就越能表明他的存在價值。
上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。
7、你要記住，所有想混日子的人，都會被工作忙到累死，只有不想混日子的人，纔會無事可做。
絕大部分的女孩子都沒有權力慾，無非想要過過小日子。但問題在於，越是想混日子的人，卻越是忙的死去活來。
原因很簡單，混日子並不是一種生活，而是一種待遇。在職場裏，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。
而只有那些擁有權力的人，纔可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。
8、沒本事的人總能做你上司，但他並不是真的`沒本事，而是不需要擁有你會的本事。
有多少人認爲自己的上司沒本事？這比例大概會很高。事實上呢？
你站在自己的角度去看上司，覺得自己的做事能力比上司好多了。但是，你卻忘記了，上司的工作不是做事，而是管理、應酬和逢迎上級。
你覺得他們沒本事，但真相是，他們只是把最容易做的那部分給了你，自己抓住更重要的資源而已。
如果你也會說假話，會欺上瞞下，會跟風奉承，那上司的位子，遲早也會輪到你做。
殘酷的是，那是最難的部分。
9、你要記住，對敵人一定要鬥到底。職場裏輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。
許多人在職場裏都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因爲她們沒有手腕和智謀，而是因爲女孩太容易心軟。
職場裏，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。
真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
10、你要記住，別怕做職場裏最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。
有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼裏最笨的那個。事實上，職場裏混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以爲很聰明的。
每個人對自己智商的評估，應該打一個對摺後再打一個對摺，這才接近於真相。
而笨人雖不能爬上權力的高峯，卻可以在職場裏找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成爲先失敗的出頭鳥。
所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。
11、你要記住，不是每個機會都值得嘗試的，至少有一半機會都是陷阱，“沒做過”並不是“好”的代名詞。
女性在職場裏最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。
許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。而女人習慣性的對沒做過的事情抱有好感，於是，很多人都會一件件新鮮事情嘗試過去。
等很多年後，這些嘗試了足夠多新鮮事物的人，回頭時卻發現，自己雖然做了不少事情，但一直處於低平臺上。而從前的同事，卻個個爬到山頂了。
職場裏的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。
所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
12、你要記住，職場永遠不會給你想要的東西，除了薪水之外，其他的都是你自己爭取來的附加品。
許多人都會問，難道工作不是培養我們麼？難道老闆不應該讓我們快樂麼？
答案都是否定的。
因爲職場就是很單純的交易關係，老闆給你薪水，你付出勞力和智慧。
但是，爲什麼有的人就能被工作培養出來呢？爲什麼有的人就能獲得那麼多好處？
問題的答案並非是職場給他們的，而是他們自己爭取的。
對所有人而言，職場都是公平的，都是單純的利益交換。但它同時也有爭取的餘地，只要你有心，只要你夠努力，只要你懂得技巧，就可以從職場裏榨取剩餘價值。
就算是最公平交易的地方，也有買一送一的活動。
