成熟穩定的大齡職場女性也會面臨着很多問題，很多新人小白在工作上會遇到很多問題，但其實很多成熟的女生在職場上也會遇到很多問題，只不過問題不相同罷了，下面爲大家分享成熟穩定的大齡職場女性也會面臨着很多問題。
成熟穩定的大齡職場女性也會面臨着很多問題1
35歲，正是帛裏裹珠風月初霽的年紀。
但很多女性的35歲，卻處於心慌、焦慮、迷茫的狀態之中。
因爲職場上的35歲，正是事業黃金的分割線，上升管理階層的人早就上去了，站在底層的人依然站在底層，看不到未來職業發展的方向。
這個時候，想轉行換工作或想晉升都如千山阻隔，並不是那麼的容易，而且還要面對來自家庭的壓力。
35歲以後，面對工作和生活，很多人都猶如自己站在一片幽暗的樹林裏，看不到光。
面對工作上的發展瓶頸，生活家庭方面的壓力，活生生地展現了什麼是中年危機。
那麼，35歲以後的職場女性，將會面對什麼樣的瓶頸呢？
一、35歲以後面臨的三大瓶頸
01、工作的突破
我們的都知道職場上35歲是職業的黃金分割線，很多公司在招聘需求上都寫着要求35歲以下。
所以，這條界線成爲了很多職場人的重要的分水嶺。
對於工作當面的突破，需要從兩個方面來看。
第一、中底層管理者
如果這個事情有的女性已經晉升到管理層的話，中基層管理者也會面臨再次晉升難的問題。
因爲越往上走職位的限制程度越大，大多數公司一般爲考慮提拔男性爲主，而女性被提拔的機率較小。
除了女性管理者本身管理能力的弱勢外，大多數公司還會考慮到女性會將時間和精力放到家庭上面去。
所以，即便是女性和男性花費在工作的上的時間和精力一樣多，甚至有的人還比男性多，但也會遭到來自職場的偏見。
而對於中低層的管理者來說，雖然比起普通崗位已經具備一定的優勢，當遭到公司改革或項目變遷的時候，一樣非常的危險。
第二、普通員工
如果這個時期還是一般普通員工的話，那面臨的困境是非常危險的。
現在很多企業都實行末位淘汰制，而年齡也會成爲其中一個重要的考慮因素。
而且這個時期沒有到管理層，也沒有任何管理經驗，跳槽並不是那麼容易。
我身邊有很多已經35歲+的女性，一直在普通的崗位上幹着普通的工作，想換工作但受外面環境條件限制，想晉升早就過了晉升了年齡。
公司一般都會提拔那些後進之輩，她們有朝氣有活力有想法有創意，還敢願意去拼、去努力。
雖然35歲+的女性也很拼、也很努力，但還是抵不過來自老闆們的偏見認知。
這個時期的女性，特別期望能夠尋求工作上的突破。
02、家庭的照顧
03、自我價值的實現
除了工作和家庭以外，女性還有來自個人自我價值實現的困擾。
特別是當工作方面不得志的時候，很容易陷入到感傷或迷茫的階段，覺得自己的價值沒有得到體現。
每個人都想自己做的工作是自己喜歡的、擅長的，更是能賺錢的，但很少有女性達到這樣的工作要求。
所以，即便是每個月工作有着固定的收入，依然如同味嚼黃蠟，只是爲了工作而工作，痛苦難耐。
35以後，她們更希望能夠實現自我的價值，無論從工作中還是生活中，都能找到一些成就感。
加上身邊同齡人都有顯著的成就的時候，心裏的落差會更大，她們更期待能迫不及待地實現自我價值和理想。
其實，每個人心中都渴望做出一些小成績，有自己的事業，有自己的價值體現，而不是隻是默默無聞地做一個小員工。
自我價值的實現以及自我成就感的體現，讓很多35歲+的女性陷入焦慮之中。
大部分的職場女性，隨着年齡漸長，面對工作上的破局、家庭的壓力和自我內在訴求的時候，如果處理不好的話，極其容易陷入到中年危機中。
成熟穩定的大齡職場女性也會面臨着很多問題2
30+的職場女性，已經從當初的傻白甜蛻變成爲職場上的“白骨精”。
可是，即便是“白骨精”，也逃不過30+面臨的各種危機。
正如近期熱播劇《三十而已》中的三個女性一樣，無論是單身，還是已婚，抑或是有孩子的人，在面對生活和情感方面問題的時候，也會遭遇到重重危機。
30+的職場女性，早已經過了可以肆意撒嬌，隨便提辭職的年紀。
她們需要面對生活帶來的各種壓力，以及爲未來職業發展思量。
所以，大部分的職場女性在跨過30這道界限以後，開始面臨生活和工作上帶來的各種各樣的危機。
那在面對這些危機的時候，我們又應該如何應對呢？
01、心態不穩，過卑過亢
到了30+的女性，雖然已經蛻變成爲一個穩重、成熟的女性，但是心態上依然不穩。
缺乏40+女性穩重心態，也沒有了20+女性的任性。
30+，要麼過了頭盛氣凌人，要麼小心翼翼如履薄冰。
30+的部分職場女性，要麼有的已經做到了管理層，要麼已經有的依然還在基層崗位。
對於那些已經做到管理層的員工的，她們對自己未來有着清晰的規劃以及對未來的考慮。
對於她們來說，在職場上對於已經取得或多或少成績的女性，心中對未來充滿的無限的憧憬與幻想，驕傲地認爲未來會有無限可能。
所以，無論在工作中還是家庭中，她們都有着足夠的自信。
其實，從某個方面來說，這是挺好的。
但有時候，盲目的自信容易讓自己看不清方向，迷失在自己的世界裏。
而對於大部分依然還做着基層崗位的職場女性來說，她們又過度自卑。
因爲30+還做着基層崗位的工作，隨着年齡的增長，這種自卑心理也會越發的嚴重。
所以，在職場上，她們不太敢表達自己，也不太敢向前衝。
因爲，到了這個年紀的她們在某些方面開始否定自己的.能力，覺得自己不行。
同時又需要照顧家庭和孩子，同時，大部分的女性會將精力和時間分割給家庭。
這個時候，沒有更多的精力和時間再去進行職場競爭，能力和態度自然比不起剛畢業的年輕人。
但是，對於職業未來的發展，有的人雖然有着美好的暢想，但是心有餘而力不足。
看着比自己晚進公司的人，都已經晉升到管理崗位，心裏不免有些失落，甚至自卑。
所以，過了30+的職場女性，她們的心態也會出現不穩的情況，要麼過於自負，要麼過於自卑。
其實，對於在職場上的每一個女性來說，無論是哪一種職業選擇，無論做到什麼樣的崗位。
我們都應該清楚地認識到自己想要什麼，自己的職業目標是什麼樣的。
做到了管理層的人，也不必過度驕傲，因爲每個人的職業生涯路線都很長，未來不知道會發生什麼樣的變化。
而我們需要做的就是，保持不斷的學習和努力，達成自己的職業目標。
對於那些仍然在基層崗位工作的人，也不必過度自卑，因爲每一個人的職業目標和選擇都不一樣。
如果是因爲家庭和孩子而影響了最初職業目標的發展，我們可以去調整職業目標，一個能達到自己預期的職業目標。
但同時，如果想要在職場上繼續呆下去，保持學習和成長是必不可少的。
所以，對於30+的職場女性來說，無論職位高低，成就多少，都不必過過卑或過亢。
因爲，只有符合自身的職業目標，纔是最好的目標。
02、過度焦慮，擔憂未來
30+職場女性是焦慮人羣中最龐大的一個羣體，她們過度焦慮，擔憂個人未來。
30+的職場女性，正是面臨事業和家庭雙重夾擊的時候。
對於事業，她們想要在事業上有自己的突破，有屬於自己的一番作爲，也就是實現自我價值。
但是，30+的年齡，也正是結婚生子的年齡，這個時候又需要照顧襁褓中孩子。
面對工作和事業，最是無從選擇的時候。
而有的家庭還可能面臨經濟方面的壓力，家庭中需要女性共同承擔經濟方面的壓力。
即便是不需要女性共同承擔經濟壓力，有的女性爲了實現自我，體現自己的社會價值，也會選擇繼續在職場上馳騁。
這個時候，大部分的女性就會面臨一邊搬磚，一邊奶娃的情況。
特別是當照顧家庭與事業發展出現衝突的時候，大部分的女性都會陷入到焦慮狀態。
她們一邊想在家奶娃，陪伴孩子一起長大，給予孩子足夠的照顧和陪伴。
一邊又想着能夠發展個人事業，在事業上能夠成就和實現自我。
當兩者發生衝突的時候，很多人不知道如何選擇。
但是到了最後大部分的人都選擇一邊上班一邊照顧孩子，白天工作，晚上回家陪伴孩子。
結婚生子對女性事業發展的影響，不僅僅是生育期間帶來的影響，更是生育後帶來的影響。
很多公司會考慮到女性會將大部分的時間放在照顧家庭和生育孩子上，所以升職加薪抑或是跳槽換崗，都很少考慮已婚已育女性。
工作和家庭帶來的雙重壓力，讓大部分女性都感到非常的焦慮，也無所適從。
她們一邊擔心孩子因缺少陪伴會影響性格或心理健康，一方面又掙扎着想要實現自我。
其實，30+的女性面對結婚生子，抑或是自我價值的實現，永遠是一個矛盾體。
而我們需要做的就是，在不同的階段重心也應該不一樣。
譬如，在孩子3歲以前，我們可以選擇將更多的時間給予到孩子，3歲以後再將重心轉移到工作上來。
在不同的年齡階段，應該提前做好不同的職業規劃，這樣纔會不慌張，也不會產生焦慮。
對於已經有家庭的女性來說，在做職業規劃的時候更是需要與家人一起商量。
因爲，無論是工作還是生活，只有獲得家人的支持才能走得更加順暢。
勇敢而堅定地去面對每一個階段的生活和工作，不必焦慮，過度擔憂未來。
走好每一步，過好每一天，時間自然會給你答案。
03、自我設限，不敢突破
沒有達到你的極限，就不要自我設限。
很多30+的職場女性，在面對工作的時候，習慣進行自我設限。
如果沒有混上去，覺得自己的能力有限，事業發展也到了盡頭，開始垂頭喪氣，抑或是過一天算一天。
對自己能力的否定，覺得自己這輩子能做到的也就如此了。
其實，這是對自我的設限，不敢突破和挑戰。
還有的職場女性明明不喜歡現在的工作，或者在這個崗位上做得非常不開心，但是不敢離職。
除了擔心自己離職不知道做什麼以外，更是對自己的不自信，認爲自己離開這份工作幹不了其他的事情。
習慣性地幹着每天重複性的工作，也沒有自己清晰的職業目標。
還有的習慣呆在舒適圈，直到面臨職業危機才追悔莫及。
其實，無論是哪一種，都是女性對自己的自我設限。
我們需要做的就是突破這種設限，認識自己，敢於利用自己的特長去探索新的職業方向。
在時代更新迭代快速的今天，我們需要的做的就是跳出自己的舒適圈，學習自己不擅長的知識和技能，拓展自己職業發展的可能性。
敢於突破和挑戰自己，不斷學習和提升個人技能，拓展自己事業發展的方向，纔不會懼怕職場的變化。
30+的職場女性，會面臨各種各樣的危機和壓力，而我們需要做的就是降低危機帶來的風險，減少壓力。
無論是焦慮還是壓力，我們需要做的就是敢於自省，敢於突破和挑戰，更是要敢於跳出舒適圈，不斷學習和成長。
不擔心後路的唯一方式，就是把前路走長。
