名企面試看中哪些能力，在職場上主要看個人的工作能力，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，面試的時候一定要自信，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，名企面試看中哪些能力教你在職場站穩腳跟。
名企面試看中哪些能力1
找到一份理想的工作是大學畢業生們*5的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成爲了畢業生們最爲關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：
1、充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;2、查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯繫當前情況，自己預測考題;3、利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最爲有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結：
忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更爲重視員工的'忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地爲企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作爲重點考覈內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作爲重點考覈內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因爲作爲未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
名企面試看中哪些能力2
1、忠誠度
在企業中，雖然老闆非常看重個人的業務實踐能力，但是她們也十分注重員工的忠誠度，員工對公司越忠誠，他們越容易管理，更容易爲公司下一步計劃做打算，尤其是名企，求職者既然能夠拿到名企的面試資格，那就說明本身的個人條件還是十分不錯的，所以在名企面試中，有些HR會通過某些套路，來試驗求職者的忠誠度，最簡單的也是最常用的無非就是，詢問求職者爲什麼會從上一家公司離職。
2、實踐能力
說得再多，說得再好都不如實踐一番，如果求職者嘴巴說的一套又一套，理論知識說的一大堆，但最後實踐起來卻十分的不如意，這種求職者是名企最不願意看到和接納的，在名企面試中，HR除了注重求職者的硬性條件外，其次就是非常注重求職者的實踐經歷，比如學校的實習經歷、兼職經歷，又或者是在上一家公司所做出來的成就等等，這些都是名企HR在面試中非常關注的。
3、團隊協作精神
經營規模十分宏大的名企，十分重視員工的團隊協作精神，甚至有些公司直接公開招聘這類求職者，比如說例如聯想集團，他們人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。在名企面試中，HR通常會通過某些套路或者對話來試驗求職者的反應和團隊精神。
4、創新精神
對那些大型的名企來說，如果失去了創新，那麼就等同於失去了生命力，所以名氣越大的企業，他們對創新越注重，進而對求職者的創新能力的要求也十分的高，所以在名企面試中，求職者的創新能力也是名企HR重點考察方面。
5、對企業的認可程度
企業文化是一個公司的軟文化，是能夠員工的價值觀凝聚在一塊的精神動力，名企在招聘過程中，常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地爲企業服務。
6、人際交往和良好的溝通能力
溝通是建立人與人之間關係的橋樑，如果溝通能力不好，任憑你的個人能力再怎麼好未來都不可能會有很大的發展，在名企，上級領導是十分注重下屬的溝通能力，如果上級領導與下屬無法有效的溝通，那麼這個任務就會停滯無法順利進展，那麼這對公司而言無疑是打擊的。
