同工不同酬讓我抓狂，在職場上有很多事情是我們想不到的，即使是每個人的工作能力一樣，工作內容一樣，但是也會出現一些一高親情關係來同工不同酬讓我抓狂，那麼遇到這樣的情況怎麼辦呢，下面瞭解一下吧。
同工不同酬讓我抓狂1
案例：向陽生涯根據諮詢者蘇小姐口述整理
我本科畢業工作1年後才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。
漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業績。可我也開始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點。公司有個不成文的規定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由於沒有防備之心，我私下裏把自己的薪水告訴了那個女孩子，記得她當時說，我的薪水相比起來還算比較高的，但當我問她的薪水的時候，她卻只是笑笑說，“與你差不多”，天真的我一點也沒懷疑。當時她的業務能力比我好，心裏想想也就平衡了些。
就這樣一晃兩年過去，期間我得到了一次加薪機會。也很開心的告訴了那個所謂的朋友，我們還一起去小小的慶祝了下。
然而，最近我才發現，有些事情完全不是我想的那樣。
同事小李因爲與主管不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒有想到，他卻對我說：小蘇，乾脆你也辭職吧，你爲公司付出了那麼多，卻一直這麼一點點工資。那個業績和你差不多的XX（就是我那個所謂的朋友）薪水一直是你的兩倍還多。當時，我很驚訝，半信半疑，追問他消息是不是真的。他只是說：不信自己去問。衝動的我跑到XX面前質問，她有點尷尬，試圖否認，可是，看她當時的表情，我知道小李說的是真的。原來我一直是被欺騙的。
我覺得很憤慨，當時就想鬧到老闆那裏，這太不公平了，大不了就辭職。可總算還有些理智，冷靜下來，我一直在思考，業績我們不相上下，她是比我要能說會道些，可是，工資也不至於相差那麼大。原因到底出在哪裏？我今天來向陽生涯諮詢，也就是想弄明白這點。其實內心來說，我並不很想跳槽，但繼續呆下去，我想我是無法忍下這口氣的，這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂，我該怎麼辦？
如何應對薪水不公
專家點評：向陽生涯職業諮詢機構首席職業規劃師 洪向陽
我要加薪，如何加？
薪水不公，誰都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐的情況，老闆早就知道她薪水偏低的事實，可能只是因爲蘇小姐本身沒有去爭取，上司自然也就樂得“忘記”此事。
既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況，比如通過獵頭或人力資源相關網站等進行了解，打探清本行業基本的薪資範圍。如果確實是自己的薪資低了，就可以把事情攤到檯面上講。當然，要注意角度和方式，事情明瞭後，只要你真是人才，老闆如何能不加你的薪？即使是一次性大幅度加薪，也並非沒有可能。
要求加薪更是需要方法的。向陽生涯職業規劃專家建議你做好這三步：首先要收集一些相關的數據，拿出證據來向老闆證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點；其次，通過你對自己的職位所做的評價，你已經判定出它的相對價值，你要讓老闆相信，你所帶來的價值要遠遠大於薪水的價值；你要讓自己的職位並不是什麼人代替得了的，這對你非常有利。向陽生涯也做過一個《物價飛漲 你的工資漲了沒?》，歷數加薪潛規則，廣大職場朋友可參考。
加薪不成怎麼辦？是隱忍？是跳槽？
隱忍？跳槽？如何選擇？向陽生涯職業規劃專家認爲，職場中有像蘇小姐類似情況的，可從以下三點平考量：
一、羽翼是否豐滿；
你的翅膀是否硬了？能單飛了？正常來說，在同行業同職位一兩年的工作經驗只能代表你曾有這方面的經歷，並不能說明你具備的專業性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。向陽生涯職業規劃專家認爲，如果你在當前這個職業領域羽翼已經豐滿，而高薪又是當前你所追求的，這時你可以選擇另擇高枝。
二、低薪的時間是否有價值；
在現今的職場，同工不同酬的現象非常普遍。可是在諸如500強等名企，企業本身對你資料的提升，出國、外派、培訓等機會又是非常吸引人。這時，你就得思考，此刻的低薪時間是否值得？對你將來的發展是否有助益？若答案是肯定的，那現階段就是你厚積溥發前的積蓄了，與其掙扎，不如有價值的忍一忍。
三、薪酬差距是否在自己接受範圍內
所謂人比人，氣死人。退一步想，現在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結餘，就你個人能力而言與此份薪水算是基本對等，接着就是你的興趣性格、專業，還有企業的工作環境前景等都符合你的要求，在此行業你也有明確的職業規劃，那可以發揮一下吃的苦中苦，方爲人上人的精神。相信高薪就在不久的'將來如約而至。
洪向陽最後提醒道，職場是動態的存在，不是一成不變的，試着用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨着個人綜合能力等內職業生涯的提升，個人發展了，薪酬一定會有更好的發展。
洪向陽簡介：上海向陽生涯管理諮詢有限公司 首席職業規劃師、總經理，CCDM中國職業規劃師認證培訓專家組祕書長。美國APT心理類型協會和APP澳大利亞心理學家出版社MBTI認證施測師。長期從事職業生涯管理與開發的研究、諮詢及培訓事業，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。
同工不同酬讓我抓狂2
惠州的小周最近心拔涼拔涼的，不是因爲颳風下雨，而是她意外地發現了一個關於工資的祕密。
小周今年25歲，在惠州唸書，畢業後也留在了惠州。相比很多同學遲遲找不到工作，小周卻很幸運，一畢業就進入自己有意向的公司，從事起專業對口的工作——銷售助理。可以和各種各樣的人接觸，又不需要到處跑，薪酬待遇也可以，小周覺得很滿意。於是，這一做，小周就做了3年。
但是最近，小周在去財務部辦事的過程中，無意間瞄到了部門的工資單。不瞄的話，日子簡單快樂也就過去了，可這一瞄，小周整個人都極度不好——一樣的崗位，一樣的工作，一樣加班到晚上八九點，可是比自己足足晚了一年才進公司的師弟，居然底薪比自己高了一倍！
小周很心寒，馬上反思了3年來自己的表現——儘管沒有很突出的成績，但不犯錯不搞事，自己一直腳踏實地做好工作，不造謠也不訛傳，和同事上司之間的關係也都挺好。而師弟呢？明明也是應屆畢業生入職，也是從零開始的新手，除了性別不一樣，小周想不出有什麼值得工資翻倍的理由。
“而且，我還加薪過，纔有現在的薪資水平，即使回到一年前，他這個工資可以說是當時的我的兩倍了吧……”小周憤憤不平，想找上司理論，怕得罪人，想辭職，又捨不得。如果沒有瞄到工資單，自己現在還抱着很知足的心態在熱情地工作，可現在，小周就像泄了氣的皮球，毫無戰鬥力……
那麼，職場遇到“同工不同酬”，很生氣，又不願意辭職，能怎麼辦？
事實上，同工不同酬的現象的確很普遍，從公務員到國企到私企，無一不存在這樣的問題。碰到這種情況，小編的建議是：
①首先反思一下，即使是一樣的崗位、一樣的工作，不同的人是否也有不同的工作質量呢？因爲，企業在對員工進行考覈、定薪時，依據的不止是崗位和工作內容，學歷、工作經驗、技術水平等也有可能是重要的評判標準，自己所遭遇的同工不同酬，是否有這些因素的影響？
②如果要主動找上司或主管，當然可以，但別忘了同時提交一份書面的工作總結。列出你工作的提綱，以及你是怎樣處理的，並且提出你的薪水訴求，記得要用心平氣和的態度，也要給上司或主管一些思考的時間和空間。如果員工真的有能力，相信公司不會無視其訴求。
