面試自我介紹三分鐘，我們在求職的過程中難免碰壁，職場的生活從不輕鬆，在職場上不能耍小聰明，人外有人天外有天，面試自我介紹三分鐘，職場上的那些事。下面一起學習一下別人是怎樣面試的吧。
面試自我介紹三分鐘1
【1】
在大學的學習中，我學習了本專業及相關專業的實際知識，並以優異的成果完成了相關的課程，爲以後的實踐任務打下了堅實的專業根底.並不時的進步本身的文明素質和思想品德，積極參與社會各項活動，努力進步了本身的綜合素質，雖不敢說本人已收穫了累累碩果，但是自信本人還是掌握了一定的專業知識，積聚了很多的實踐經歷，自己任務責任心強，勤懇踏實，能享樂耐勞,有一定的創新肉體，亦注重良好的團隊協作肉體和個人觀念，具有高度的紀律性，生活和順應環境的才能較強。
在大學時期，我擔任過班長，系學生會幹事，具有很強的組織和協調才能。很強的事業心和責任感使我可以面隊任何困難和挑戰。
若貴單位情願接納，我將不求閒適的任務環境，堅持享樂耐勞，勤懇踏實的任務作風努力鬥爭，我會謙虛學習、積極任務。
【2】
尊敬的領導、各位評委：
上午(下午、晚上)好!
我叫xx，今年22歲，是xx大學xx專業2015屆應屆畢業生，應聘的職位是xx。
我曾先後在xxx有限公司、xx公司、xxx有限公司調研或實習，瞭解xx業務流程、xxx操作及生產管理等。
正直和努力是我做人的原則，沉着和冷靜是我遇事的態度，鑽研和盡職是我從業的要求。回顧大學四年的學習生活，感觸很深、收穫頗豐，掌握了專業知識，培養了自己各方面的素質和能力。我也存在一些不足之處，但我正視缺點和不足，不斷的努力，使自己得到更大提高。
這次我選擇這個職位除了專業對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值，我也認爲我有能力有信心做好這份工作。
非常感謝富士康給予我這次面試學習的機會。謝謝!
【3】
我叫xxx,女，今年24歲，系嘉應學院中文系漢語言文學(師範)專業的應屆畢業生，爲人誠實守信、安靜祥和，平時最愛看看書上上網聽聽音樂，我的同學都說我是最適合讀中文的人。上大學時偏愛現當代文學，最愛看潘軍的作品，特別是他的《手勢與獨白》三部曲;而張愛玲、張小嫺、安妮寶貝等也是我偏愛的一些作家，她們的文集前前後後我倒也看得差不多了。因爲專業關係與個性的偏好，另外一些現當代的名家我也是很關注的，像賈平凹、林語堂、格非、阿來、馬原、王蒙、張潔等，具有良好的文學素養。
自小學六年級以來，一直有堅持寫日記的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師範專業的我在學校通過專業學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自認爲，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。
我也是愛讀詩的，我的畢業論文設計的題目是《論“第三代”詩的創作追求》，通過近一年的閱讀、收集資料與具體的寫作，這讓我在大學最後的時間裏對現代先鋒詩歌的認識更爲全面了。另外，席慕容的詩我也看了不少，曾經就很爲她的`一首《一棵開花的樹》着迷，甚至寫下了讀後感類的文章，惹得一男人感動了，不住地遊說我，傻傻地說：你去當作家，好麼?並堅信如果我能一直堅持寫下去，終有一天能成爲作家的。
總的來說，我自認爲我是完全符合貴公司招聘網絡文員的要求——“有良好的書寫、表達，以及文章的鑑賞能力”.可能，目前我沒有多少的工作經驗，但是我年輕，學習能力強，也願意刻苦學習，我完全相信自己能勝任這一份工作!
所以，在此，我希望貴公司能給我提供一個展現自己才華的平臺，我將不勝感激，併爲貴公司的發展添磚加瓦!
【面試四個技巧】
1、實事求是，不可誇張
進行自我介紹要實事求是，不要言過其實，誇誇其談。應試者特別要注意自我介紹要與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入，更不要有意誇大或製造事實上並不存在的優點。
2、簡潔明瞭，思路清晰
“每個人都要向孔雀學習，2分鐘讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，要在最短的時間內，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，給對方留下深刻的印象。同時，自我介紹要符合邏輯，思路清晰。介紹時應層次分明、重點突出，把最有價值的信息傳達給面試官，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要急於羅列自己的優點。重要的不是要告訴考官你是多麼優秀的人，而是要告訴考官你是如何地適合這個工作崗位。
3、發音標準，吐字清晰
自我介紹時普通話應力求標準，不可講錯字或唸錯字音，方言最好不用。同時，聲音要沉穩、自然、洪亮，語速要適中，吐字要清晰，聲調要開朗響亮，這樣才能給考官以愉悅的聽覺享受。應使用靈活的口頭語言，切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
4、態度自然，注意禮貌
自我介紹時，整體上講求落落大方，彬彬有禮。表情要儘量放鬆，態度要自然、友善、親切、隨和，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最具“親和力”的笑容，學會用目光或表現表達友善。
面試自我介紹三分鐘2
你還有什麼要問我的？”通常這是面試尾聲你會被問及的。回答“我沒有問題”，“還沒開始工作，對貴公司瞭解不多，所以沒什麼要提的”或者“我想知道貴公司的戰略是什麼”的求職者，不僅僅浪費了一次深入瞭解公司的機會，還會讓自己在面試中失分。
面試官提出此問題，無非想要以下三方面的信息，其一是求職者之前是否對公司，所在職位，行業有所瞭解。不瞭解的人多半會提出諸如“貴公司是幹什麼的”，“你們讓我來幹什麼”。其二，通過求職者的提問結合之前表現，進一步判斷此人的思維深入性及全面性。有些應聘初級職位的求職者爲了湊數提出“貴公司戰略方向在哪兒，未來發展方向是什麼”等只有高層才能說清楚的問題。這種問題既不是面試官能解答的，也不能跟求職者利益切實相關，問出來多半會被認爲想得太多或者不切實際。其三，瞭解求職者真正關心的點。提問題的角度和順序有時直接反映了求職者真正關心的東西。反覆問及薪酬的可能對錢很關心，問及福利情況的人多半更重視穩定性，問及職位晉升路線的可能比較注重個人發展和職位前景等。
那麼，我們應該如何提問呢？掌握面試官的考查點是第一步，完美提問至少還應該做到如下四點：
做好作業：提前搜索出相關信息是提問的基石。在求職者走進面試現場之前對此公司的成立時間，主要業務，職位要求應該都已瞭然於胸。
面試時用心聆聽：面試的流程多半是求職者進行面試自我介紹之後，面試官會對公司的情況有簡要介紹，此類信息都可以作爲之後求職者提問的素材。
不過多涉及薪酬：有關薪酬的問題，面試官之後應該會專門抽時間與求職者溝通。如果求職者會給招聘方留下只問與薪水相關的問題，會給招聘方留下“工作只是爲了錢”的印象，從而產生出錢錢更多求職者就會跳槽的擔憂，此處還是儘量多問與公司或者職位相關的有效問題。
準確表達：組織之前的各類信息，組織好語言精明的求職者能通過此類讓人摸不着頭腦的問題再次展示自己的實力和對職位的興趣。
