員工的工作態度總結，總結就是把一個時間段取得的成就以及遇到的問題進行一次彙總，員工的工作態度是很重要的，在總結裏需要表明自己的態度，下面小編帶大家簡單瞭解一下員工的工作態度總結.
員工的工作態度總結1
工作態度第一，潛質第二;工作態度決定一切，工作態度的評價就是一切的評價;工作能夠平凡，工作態度不能平庸。工作態度的總結影響我們的行爲，一個工作態度十分用心的員工，無論他從事什麼工作，他都會把工作當成是一項神聖的天職，並懷着濃厚的興趣把它做好。而一個態度消極甚至扭曲的員工，只會把工作當成累贅，當成讓自己不快樂的源頭，當成敵人一樣地去對待。工作態度評價決定命運的評價!氣度決定格局!當我們思考人生如何走向成功的時候，務必潛到人生的水面下去，從關心根和本着手。首先務必要有自己的工作態度總結，然後致力於昇華氣度和夯實厚度。態度錯偏、氣度促狹的人，上帝也幫不了他成功!員工態度決定執業態度，執業態度決定職業生涯。同時，著名企管專家胡一夫老師在中小企業管理諮詢、調研的過程之中，經常聽到這樣一些聲音，總結起來，老闆和經理的十大迷茫與困惑：
――爲什麼我們的員工得過且過，消極怠工、偷懶被動?
――爲什麼我們的員工敷衍了事，鬆鬆垮垮，馬虎拖沓?
――爲什麼我們的員工暗箱操作，吃裏扒外，貪污受賄?
――爲什麼我們的員工毫無激情，死氣沉沉，業績平平?
――爲什麼我們的員工勾心鬥角，互相拆臺，毫不合作?
――爲什麼我們的員工貪心不足，得隴望蜀，欲壑難平?
――爲什麼我們的員工欺上瞞下，偷樑換柱，瞞天過海?
――爲什麼我們的員工五毒俱全，烏煙瘴氣，缺乏正氣?
――爲什麼我們的員工毫無良知，無理取鬧，胡攪蠻纏?
――爲什麼我們的良心只能換得員工的狗肺?
未來學家佛裏曼在《世界是平的》一書中預言道：“21世紀的核心競爭力是態度。”他的這番言論告訴我們，用心的態度已經成爲當今最爲稀缺、珍重的資源;它是個人決勝於未來的最大資本，是縱橫職場最核心的競爭力!“態度”竟有如此神奇的力量?胡一夫老師認爲，沒有用心的態度，潛質再強也是空談!人不能改變過去。但能夠改變此刻;人不能改變別人，但能夠改變自己;人不能改變環境。但能夠改變態度;人不能樣樣順利，但能夠事事盡心。態度影響我們的行爲，心態左右我們的意識。態度改變成就，態度決定未來，態度決定一切。
文章的最前面，著名企管專家胡一夫老師先與您分享一個故事——從前，在一座大湖中央，人們修建了一座廟，廟中供奉着傳說中菩薩戴過的佛珠鏈子，一位老住持帶着幾位年紀較輕的和尚在廟裏面修行。有一天，老住持召集他們說：“菩薩鏈子不見了!”年輕的和尚們聽完這句話，幾乎個個瞠目結舌，他們都不敢堅信，佛珠鏈子怎樣可能不見呢?正因廟中只有一個門，24小時都由這幾位和尚輪流看守，外人根本進不來。老住持以平靜的口吻說：“給你們七天靜思，只要拿的人能夠承認犯錯，然後好好珍惜這串佛珠鏈子，我願意將鏈子送給喜愛的人。”第一天沒有人承認，第二天也沒有，只是原來互敬共處的和尚們，多了猜疑與猜忌，甚至彼此之間也不再交談，這樣的氣氛到第七天，還是沒有人站出來。看到這種狀況，老住持說話了：“各位，你們都認爲自己是清白的，表示你們的定力已夠，佛珠鏈子不曾誘惑得了你們，明天早上你們就能夠離開那裏了，修行能夠告一段落了。”第二天早上，爲了表示自己的清白，和尚們一大早就揹着行囊，只剩一個雙眼失明的'瞎和尚依然在菩薩面前唸經，衆和尚心中鬆了一口氣，最後有人承認拿了佛珠鏈子，這下子讓冤情真相大白。老住持分別向這些無辜的和尚道別後，轉身詢問瞎和尚：“你爲什麼不離開?佛
珠鏈子是你拿的嗎?”瞎和尚回答：“佛珠掉了，佛心還在，我爲修養佛心而來!”“既然沒拿，爲何留下來承擔所有的懷疑，讓別人誤會是你拿的?”老住持問道。瞎和尚回答：“過去七天中，懷疑很傷人心，自己的心，還有別人的心，需要有人先承擔才能化解懷疑。”於是，老住持從袈裟中拿出傳說中的佛珠鏈子，戴在瞎和尚的頸子上：“鏈子還在，只有你學會了承擔!你將是這座廟的新住持!”
可見，一個人有無職責心，將決定他的生活、家庭、工作、學習的成功和失敗。也是每位職員工做人做事的最基本準則之一，是衡量每個打工者有否良好心態、主人翁意識的決定標準之一，是每個人人生觀、價值觀的直接體現，是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件，更是一個人潛質發展得到良好提升和未來職業規劃最佳成長的綜合素質之全面反映。下方，企業培訓講師胡一夫再與您分享一個案例——
知名的沃爾瑪商場要招考一名收銀員，幾經篩選，最後只剩三位小姐有幸參加複試。複試由老闆親自主持，第一位小姐剛走進老闆辦公室，老闆便丟了一張百元鈔票給她，並命令她到樓下買包香菸。這位女孩心想，自己還未被正式錄用，老闆就頤指氣使地命令她做事，因而感到相當不滿，更認爲老闆故意傷害她的自尊心。因此，老闆丟出來的錢，她連看都不看，便怒氣衝衝地掉頭離開。她一邊走，一邊還氣呼呼地咒罵：“哼，他憑什麼支使我，這份工作不好也罷!”第二位女孩一進來，也遇到相同的狀況，只見她笑眯眯地接了錢，但是她也沒有用它去買菸，正因鈔票是假的。由於她失業許久，急需一份工作，只好無奈地掏出自己的一百元真鈔，爲老闆買了一包煙，還把找回來的錢，全交給了老闆。但是，如此盡職賣力的第二位面試者，卻沒有被老闆錄用。正因，老闆錄用了第三位面試的小姐。原來，第三位女孩一接到錢時，就發現錢是假的，她微笑着把假鈔還給老闆，並請老闆重新換一張。老闆開心地接過假鈔，並立即與她簽定合約，放心地將收銀工作交給她。三位面試者有三種截然不一樣的應對方式。第一個面試者的心態，是多數老闆最害怕的類型，畢竟，只會用情緒來處理事情的人，任誰也不敢將工作託付給他。第二位面試者的處理方式，
則是最不專業的表現，雖然委曲求全的人比較有敬業精神，但萬一真的遇到重大問題，老闆需要的不是員工委屈與退縮，而是冷靜與理性的處理潛質。於是，第三位面試者成功了，正因在這件小事上，她充分表現出職責心和專業潛質。
胡一夫老師認爲，職責、敬業，首先是一個態度問題，記得在一篇文章中看到：大陸首富劉永好有一次在韓國考察，看見了一家麪粉廠，但是300名員工卻創造了在國內工廠3000人才能到達的產量。劉永好很感慨地說，爲什麼同樣的系統工藝和設備，同樣的時刻，產量一樣但是創造效益的人數卻不一樣?有一個傳言是這樣說的，據說，一家中國公司，請了一個豐田專家到公司，幫忙公司實施豐田式精益管理。這位專家到這家公司呆了幾天，瞭解了員工的工資狀況與工作狀況之後，說了兩句話：第一句話：看你們的工資這麼低，覺得真不值得爲這樣的公司與老闆工作。第二句話是：看了你們這樣工作，覺得你們真不應當有飯吃。
想想也真是——平時我們某些國有企業的員工、公務員、甚至管理人員不也是這樣嗎?看他們的工資的確很低，但看其勞動的態度與貢獻，覺得不拿錢都是在浪費資源。國內企業要想讓每一名工作人員的職責心都充分體現出來，務必首先讓員工學會遵守工作流程，嚴格按工作標準工作，不違反工作制度，自覺理解組織監管。要做到這一點，務必對員工進行培訓、教育。
何爲培?就是培土、培養，在樹苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保護樹苗不被風颳倒;二是保養，爲樹苗添加養料。何爲訓?就是告訴人們不該做什麼。訓導，就是告訴人們就應做什麼，就應怎樣做;訓練，就是反覆做，把就應做的事情按正確的方法反覆演練。
與一些專家的角度不一樣，筆者個人認爲，國內一些領導的帶頭作用起主導原因——帶頭不遵循規則，工作效率自然就提不高，員工更是紛紛效仿行之。世界首富比爾?蓋茨自己曾說，每一天他都工作至深夜。正正因他對工作的狂熱，才締造了這天龐大的微軟帝國。此外，胡一夫老師推薦企業透過培訓教育，讓員工自覺自願地反覆做正確的事情，對待工作的態度呢，從“要我做好”到“我要做好”——把演練和實戰相結合，對業務流程熟悉、對業務標準構成條件反射，構成統一的行爲模式和企業氛圍，才能提高整個組織的職責心和敬業度，構建企業的防火牆。具體來說，企業在進行重大態度改造時，要遵循以下三條原則：
1、循序漸進：漸進的改造比一步到位的改造更容易成功。轉變態度必須要遵循循序漸進的原則，先提出他能理解的較低要求，然後再逐步提高要求，一步步縮小差距，最後到達轉變的目的。
2、多人幫教：所謂發揮羣衆力量，就是當對一個人進行重大態度改造時，領導不但本人要和他談，而且安排許多人和他談，並運用團體的規範來約束人的行爲。
3、實事求是：態度改造，個性是重大的態度改造，尤其要注意遵循實事求是的原則，忌諱言過其實。只有實事求是，才能使被改造者心悅誠服，到達長久的改造效果。
總之，無論做什麼事情，在什麼崗位，有什麼樣的遠大理想，你的態度是決定你將要到達的高度。你的工作態度評價決定你的職業高度的評價，而你的人生態度決定的是你的人生高度，有什麼樣的態度，就有什麼樣的人生。改變心態，你將會擁有一名優秀的員工所應具備的工作態度：忠誠、敬業、負責、主動、勤奮、敢於創新、善於學習，以這樣的態度去工作，這個世界上就不會再有做不好的事情了。不管你做什麼樣的工作，在什麼樣的崗位，都會成功。
員工的工作態度總結2
到單位工作已經有三個月了，在過去的工作三個月裏，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫忙下，我的工作潛質有了很大的提高，現將3個月來的工作做一個自我評定。
1、對本職工作進一步加強深化明白，嚴格要求自己對安全第一，預防爲主，綜合治理爲己要。
2、用心主動不放過能夠學習的任何機會，對自己當前的嚴格能夠使在工作中安全生產爲首要。
3、時刻使自己持續清醒的頭腦，去處理工作中的問題，對於不能解決的問題，及時與上級進行溝通從而解決當前問題。
4、認真仔細是自己每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自己的心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自己得到進步。
以上只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫忙是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我期望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵着同事們一齊爲我們的事業奉獻、進取、立功、建業。
