面試技巧和注意事項有哪些的，在求職面試的過程中很容易碰到很多問題，職場的生活從不輕鬆，面試的時候就已經有許多的注意事項了，小編和大家一起來看看面試技巧和注意事項有哪些的。
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面試技巧和注意事項
你對某個公司做了調查，更新簡歷，甚至在Facebook上悄悄關注這個公司的CEO——現在你萬事俱備，只欠面試了。爲了物色傑出人才，現在越來越多的公司開始在面試環節設置一些出人意料的問題。
爲了物色傑出人才，現在越來越多的公司開始在面試環節設置一些出人意料的問題，這些看似不相關的問題實則可以快速捕捉應聘者及其生活的大致情況。
但是，儘管你知道你想成爲什麼動物，以及怎樣把冰箱賣給愛斯基摩人，那些令應聘者猝不及防的實際上是更加直白的問題——而這些問題纔是最關鍵的.。
《每日郵報》女性專欄邀請了企業高管、招聘人員和頂級職業專家來揭示這些每個應聘者都應當瞭然於心的面試問題，以及當你遇到這樣的問題時要如何應對。
在上一份工作中，什麼使你最有成就感?
面試官可以通過這個問題了解你的長處。僅僅說“我提高了社交媒體參與度”並不會讓面試官瞭解到你做成了什麼事。而是要告訴他們你是如何爲公司提高社交媒體參與度的，爲什麼你的幫助是有價值的。
謙虛地自誇非常重要，掌握這門藝術可以給人留下良好的印象。你可以對自己的成就感到驕傲，但喋喋不休自己對前僱主的價值只會給人留下自大的印象。
你上一任經理會怎樣評價你呢?
爲什麼會問你這樣的問題?通過這個問題，面試官可以推測你覺得你在經理眼中是什麼樣子的，進而斷定你與管理層的關係相處得如何。
請記住，如果被問及(或你自己準備提及)你的前任經理，面試官是可以去證實你的回答的，因此最好儘可能地誠實。談談你對工作的態度、團隊合作的能力，和與前任經理工作關係中的積極一面。如果你與前任經理關係不好，不要爲此影響你的回答，可以轉而談談你在前工作團隊中扮演的角色。
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面試常見問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
面試常見問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
面試常見問題三：“你有什麼業餘愛好?”
思路：
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
面試常見問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面試常見問題五：“你的座右銘是什麼?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
面試常見問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
