激進白領易患事業恐高症，我們都知道在職場中總會遇到各種各樣的難題，尤其是對有的白領來說，如果工作的方式不正確，想法也出現偏差，就會導致工作產生很大的問題，下面就一起來了解一下激進白領易患事業恐高症，希望對大家有幫助。
激進白領易患事業恐高症1
1、難以相處
太多激進的人，容易給人不好相處的感覺。凡事要求高，不論對人對已，會使周圍的人產生壓迫感。
曾經有個同事，專業很好，可也就是因爲專業好，目中無人，最重要的是凡事都愛激進，甚至發展到得理不饒人，周圍的同事都不太願意和她相處。有一次，她申報一個科研項目，因爲太過激進，同事都不願意和她一起申報，怕後期被她懟。
2、失去機會
太過激進的人在職場，也會因爲太過激進而失去一些機會。曾經有個管理崗位，朋友的同事本來在專業上很適合，但領導權衡考慮後，認爲這個管理的崗位需要做很多的協調工作，所以需要一個能夠和不同性格同事相處好，並能做好思想工作的人，使得朋友的同事因爲平時愛激進，對人要求太高，而錯失晉升的機會。
職場考驗的不僅是一個人的智商，更重要的是一個人的情商。那些所謂過於激進的人，往往在口舌上都是不饒人的，這也讓周圍人越來越遠離開。
人在職場，我們既要把事情做好，也要把人處好，這兩者相輔相承。所以，既要關注事，也要關注人，要在這兩者之間取得相應的平衡。
當試圖試圖和同事辯論的時候，不妨試着從對方的角度考慮問題，放下自己那些執念。有些熱問題不妨冷處理，有些事情需要交給時間。等到冷靜下來，也許會有不同的`想法和看法，也就改變了態度。
激進白領易患事業恐高症2
一、先思考後發言。
在職場上，每天都與形形色色的人交往，也會遇到很多事情。因此，不管遇到什麼事，首先用大腦控制自己的嘴巴，保持沉默3～5秒再發言。比如你可以在心裏默唸0001、0002、0003、0004、0005，同時在腦子裏面整理一下自己想要說話的思路，然後再發言。切記不可不假思索脫口而出而出！
二、先肯定後否定。
比如同事有事情找你幫忙，因爲事情比較複雜，你幫不了他。如果你心直口快和人家說幫不了，這樣讓你同事很尷尬。如果委婉說，先感謝他對你的信任，然後再說真的很抱歉，這件事有點複雜，我一時也很難幫你解決，你急的話，你也可以找某某幫忙，他在這方面更加專業。這樣說，他心裏就不會有疙瘩。都是拒絕，兩種不同的表達方式，效果截然不同。
三、儘量補充說明。
比如你下屬小林加班加點寫了份報告，雖說弊病多多，如果你心直口快地就說一句不行，重做！估計下屬一臉茫然，不知道哪裏寫得不好。如果你將寫得不好的地方進行補充說明，那麼他就會不用加班加點而感激你。所以，能詳細說明就不要“精簡”迴應。
四、適當善意謊言。
比如晚上同事邀請你去喝點小酒，你不想去。如果你心直口快地說你不想去，這樣就顯得你沒有人情味了。這時你該用善意謊言來推脫，比如你可以說晚上約了女朋友或者晚上要過老丈人那邊一趟等等，但這類謊言不能太離譜，要合乎常理，不能輕易讓對方察覺。總之，就是不要用直截了當的言語回覆人家。
五、經常換位思考。
比如當你要對同事說這句話時，先想一想如果是同事以這樣的方式對自己說，自己會不會受傷害。諸如此類的思考後，就不會心直口快而傷害到同事了。換位思考才知道其中傷害有多深，才能及時遏制心直口快對同事的中傷。
六、經常反思自己。
古人云：吾日三省吾身。作爲職場人，要經常對自己做的事情，說過的話進行反思，這樣可以進一步提高自己。比如每天將自己說的話進行記錄反思，讓同事開心、舒服的話記入“紅榜”，繼續發揚；把中傷了同事，得罪領導的話記入“黑榜”，警示自己要改正。只有不斷反思和改錯，纔會戒掉“心直口快”的毛病。
