小心待遇優厚後的潛臺詞，每次去面試的時候，我們最關心的就是公司的福利待遇，如果覺得公司的福利待遇及工資都還不錯，那麼，這時候就要明確一些事情，下面分享一下小心待遇優厚後的潛臺詞。
小心待遇優厚後的潛臺詞1
有H君興致勃勃地去應聘一編輯職位，因廣告上言明“不受年齡限制”、“有經驗者優先”，滿以爲定有成數。到了接待室後，招聘人員彬彬有禮，又斟茶又端凳，不過，這家雜誌社甚爲簡陋，辦公處似“七十二家房客”，在交談十分鐘後，招聘才正式“切題”，稱要帶客戶方有資格“入位”，而入位還要視客戶給雜誌帶來多少經濟效益。這些“附帶條件”，令H君愕然，始料未及。原來廣告裏有潛臺詞。所謂招聘編輯，並非先論文字功底、實力，而是要招攬客戶。H君原只是一名小編輯。“客戶”是難倒了他，於是只好“望”編“興嘆”，悻悻然離去。
專家分析：隔幾天後，H君又到另一家去應聘“中老年顧問”一職。開始也滿有信心，相信不會有上回的“附帶條件”。在總監室坐定後，一自稱爲經理的女性例行寒暄一番。
H君有了上回經驗，便直接切題，只見女經理不慌不忙拿出了產品，說，公司規定：凡當顧問先買“自己公司的產品”。這產品是“高科技含量足”，一套三千多元。令H君咋舌。“附帶條件”令H君一時頭腦發脹。“我來應聘顧問，怎麼與買產品連在一起？”不過礙於情面，H君不敢說出口，只是連連應付。而對方更是吹得天花亂墜，H君一時難脫身，直至欲去盥洗室，略施小計才脫身。有這兩次經歷。H君已不敢相信報紙上求職廣告。
小心待遇優厚後的潛臺詞2
招聘信息中的潛臺詞——工資篇
工資5000-10000
不用想了，工資就是5000，而且還是轉正之後，轉正之前更低；
工資上不封頂
意味着底薪不高，全看提成；
工資面議
工資太低，至少低於市場線，公佈出來的話怕你不來面試；
有競爭力的薪酬
工資水平和其他公司差不多；
優先招聘無工作經驗者
工資很低，有經驗的我們招不起；
舉例公司員工的成功案例，比如提成幾萬到幾十萬
看看就行了，公司成立以來那麼多人，就個別的可以達到這個水準，機率低到不可想象；
高於行業標準
不好意思，行業標準是我們定的。
總結：入職時一定要問清楚薪資結構，底薪具體多少，是否有什麼考覈標準，試用期與轉正後薪資有什麼差別。
招聘信息中的潛臺詞——加班篇
能承受較大工作壓力
經常加班，甚至加班到後半夜也是可能的；
抗壓能力強
不僅需要加班，在出現問題時甚至需要你背鍋；
不強制加班
讓你被迫“自願加班”，要不然完不成任務，輕則扣錢，重則走人；
彈性工作制
上班不彈下班彈，而且是往後彈，彈到後半夜也是有可能的，需要你加班，還不給你加班費；
工作時間靈活
不管何時何地，按公司的需要隨時工作。
總結：在找工作時，一定要認好上述幾個描述，不要不小心掉進加班的坑中。
招聘信息中的潛臺詞——公司實力篇
扁平化管理
公司人比較少，制度不健全，部門中沒有部門領導，就是沒有管理層，除了老闆，都是平級同事；
隊伍年輕
剛創業的小公司，起步沒多久，需要你來一起打拼；
上升空間大
員工離職率高，說不定你做着做着，你的領導同事就都離職了，你瞬間成爲部門老大，畢竟只剩你自己了；
有活力、有朝氣的團隊
團隊平均工作經驗≤1年。
總結：在找工作的過程中一定要認清公司的具體實力，從大平臺起步，你的起點會很高，而從小公司起步，你會落於人後。
招聘信息中的潛臺詞——福利篇
員工休息室
一個雜物間，裏面放上一些運動器材，擺上幾把椅子，但是你會發現從你入職到離職都沒見有人在裏面休息過；
團建
去公司附近的.公園溜一圈，還是在週末時間，在我看來這就是變相加班好嘛？
包三餐
早中晚都得加班，加班費？我不給你吃飯了麼！要什麼加班費！
班車接送
公司地點偏僻，附近沒有公交地鐵；
帥哥美女多
意味着有經驗的人不多， 都是新人，並且希望能吸引一批無知的單身狗過來；
期權
利潤獎金都不夠，先期權湊一下；
福利待遇優厚——“薪資+社保+帶薪休假+職位晉升”
公司待遇一般，這些福利是個正經公司都會有，能把這些寫出來，說明對方沒有什麼能拿的出手的福利了；
提供各種福利
別細問，細問就是沒有，再問的話連午休都算福利。
總結：公司的福利待遇也是考察公司是否人性化的一個重要標準，不具有人性化管理的公司是沒有未來的。
招聘信息中的潛臺詞——個人要求篇
能獨立完成公司下發的各項任務
一人身兼多職，一系列的工作需要你一個人來做；
有夢想、有激情，性格開朗大方
雖然錢少事多，但你要（假裝）開心，營造出你樂在其中的一種假象；
擅長在複雜環境下工作
公司業績不爭氣，員工派系/鬥爭多；
能在壓力下工作
工作特別辛苦，十分煎熬；
能適應較快的工作節奏
一個人幹幾個人的活，你還得有很高的工作效率。
總結：此時，你對於你所應聘的崗位職責的瞭解尤爲重要，在入職前也需要你與公司溝通好，你所在的崗位的具體職責有哪些，不要身兼數職，最後累倒，得不償失。
身爲求職者的我們該如何應對這些潛臺詞
爲了吸引更多求職者，很多企業的招聘信息都是很吸引人的，單獨從字面上來看，很多人都覺得不錯。但是建議求職者在面試時要多和企業溝通，深入瞭解這些“潛臺詞”，看看是不是和自己想象中的一樣；
在面試時要多瞭解一下崗位情況、在試用期期間也要多觀察詢問，才能逐漸做到心中有數；
而你在找工作時，面對企業所公佈出的招聘信息，要本着客觀的眼光去看待，畢竟企業所公佈的招聘信息都會盡量的美化公司，而企業所存在的部分問題是可以通過部分招聘信息所能看出的，這就是招聘信息的潛臺詞所能帶來作用。
寫在最後
爲什麼總有公司在招聘信息裏，把自己說得高大上，豐厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面試或上班的時候，薪酬福利、待遇就會大幅縮水呢？說到底，還是格局不夠。
謀大事者，首重格局，一個公司想要可持續發展，格局還是大些好，靠小伎倆、畫餅忽悠求職者，這樣小格局的公司，撐不起大事業，同樣不值得你爲之拼搏，如果不小心入職到這樣的公司，還是趕快謀劃更好的出路吧。
本期的分享就到這裏，大家還知道哪些招聘信息中的潛臺詞呢？可以留在評論區中一起討論。
