如何批評同事的缺點，評價是一種更好的檢討方式，評價同事的時候一定要委婉，不可太過於直接，會影響到同事之間的感情，也不利於自己的人際交往，下面是小編帶來的 如何批評同事的缺點 相關內容，一起來看看吧。
如何批評同事的缺點1
1、創新方面需要進一步突破（或者說不到位）。某某，我們這些年來的接觸，我的感覺是說話辦事穩重成熟，負責的事兒都能穩妥地完成好。要說意見建議，我覺得就是創新的思維還要加強，有時候遇到比較棘手複雜的問題，感覺方法還是習慣了用老經驗解決，不夠靈活創新，這些年，咱們不少新工作新任務，不僅要幹好，還要提煉經驗做法，當然這方面我也覺得有難度。舉個例子說，前段時間，某某工作，以前咱們單位沒開展過類似的，沒有成熟的經驗，這就需要我們解決問題有一定的創新，我們不能埋頭落實了，卻忽略了創新方法，這些年領導也一直在強調創新，有些時候單一的方法解決複雜的問題，確實效果一般，這就需要我們不斷在學習中實踐，在實踐中思考總結，多向有經驗的前輩學習，不斷提升自己的創新能力。
2、理論學習的系統性不足（或者重視不夠）。平時工作挺忙的，大家都能看到，作爲咱們單位的業務骨幹，工作踏實，辦事積極，一直是我的榜樣，提個建議就是在學習上也應該全面、系統。比如，培訓會上，雖然你能自覺按時參加，但有時候可能覺得這部分內容自己工作用不到，就單純往筆記本上記個標題，在會上忙自己的'工作，或者翻看自己能用到的業務知識。自己也說過，比較偏愛具體業務性工作，不願意搞單純文字方面的事，時間長了，這會導致工作思路和實踐經驗不繫統不全面，建議以後多注意這方面的提升，成爲咱們單位的一個綜合性領導人才。
3、溝通聯繫方面少。某某，平時我們工作都有往來，這些年可以說埋頭做了某某科室的大量工作，卻不愛表達，也不注意總結宣傳，這可能和性格爲人有關，含蓄謙虛內秀，是值得我們學習的品質。但是放到一些工作上，這樣不多和領導、同事溝通交流工作，不利於領導對你做出客觀的評價，不利於領導同事發現工作的不完善地方，容易出現一些偏差。再一點，就是說話不夠硬氣，過分考慮同事關係。
如何批評同事的缺點2
如何委婉批評別人
一、注意場合
儘量不要在人多或者公衆場合的地方，批評自己的朋友或者是同事，這樣的做法很容易傷到別人的自尊心，引起對方的反感，讓對方下不了臺階，那樣會讓他覺得很丟面子，不但起不到教育的作用，還可能會激起他的逆反心理我覺得有什麼事情。
儘量還是私下單獨進行溝通、給對方臺階下，不要讓對方太過難堪。一方面是互相給予對方的面子，一方面不容易被記恨。
二、語言溫和誠懇
不可借批評來發泄情緒，批評要具體，簡明扼要指出問題就可以，你的委婉給對方保留了面子，也會積極地改正。不要過於情緒化處理事情。
三、對事不對人
批評要就事論事，把關注點放在事情上，強調如何改進，不要情緒化做事，可以先肯定他做得好的地方或對他表達理解，再進行批評。
批評的時候，很容易從批評對方的過失，變成批評對方的人格，從而變成人身攻擊。正確的做法是批評錯誤的行爲，而不是批評個性。
