三個優點三個缺點的面試，求職的時候hr最看重的是個人能力，關於這個問題法律也有明確的規定，守得住寂寞方能開得出花朵，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，三個優點三個缺點的面試是很重要的。
三個優點三個缺點的面試1
面試官問問題的目的
1. 想了解一下應聘者是否瞭解自己的優點與缺點
面試官與應聘者都是第一次見面，當然之前可能看過應聘者的簡歷，一般在面試的時候，面試官爲了快速瞭解應聘者會提出這個問題，主要是想看看應聘者對於自己的情況十分了解。
2. 看看應聘者是否有準備面試
這個問題基本上是面試的必問題目，如果應聘者稍有準備的話，這個問題肯定會考慮到的，會提前準備答案，當然如果對於沒有準備的人來說，只要問這個問題，一般都會露餡，所以很多時候面試官也會根據這個問題來判斷應聘者是有有一些好的職業習慣比如提前準備，做計劃做規劃等。
3. 看看應聘者的優勢與應聘崗位是否想匹配
面試官對於改崗位的人員要求十分清楚，在問這個問題的時候也是在判斷該面試者與該崗位的要求的匹配度，比如崗位爲數據分析，那麼要求應聘者細心認真，如果應聘者大大咧咧，比較粗心，那麼跟該崗位的匹配度就會很低，不會在考慮的範圍內，面試就應該會很快結束了。
02該怎麼回答
在知道面試官的目的之後，該如何回答這個問題呢，建議如下：
1.自己的3個缺點
對於剛入職場的新人來說都會有一些共同的弱點，比如缺乏工作經驗，社會閱歷少、專業知識跟實際工作有差距等，這些都是一些普遍的問題，不必爲了掩飾這些或者誇大這些。
建議在回答如下：
①自己有充分的理論知識，但是可能在工作中會有缺陷，這個是需要自己提升的。
②追求完美，比如在學習有足夠的時間讓自己做到處處完美，但是在實際的工作應該以目標爲重，適當的接受一些不那麼重要的瑕疵。
③心腸軟，面對同事的請求幫助或者要求幫忙分擔的時候，不會拒絕，所以在工作中能快速跟同事搞好關係，但是適度的拒接其實對自己有好處，應該以自己的工作爲重點。
④說話太多 有的時候可能會急於表達自己的觀點，容易忽視其他人的感受，所以我一般會在自己的電腦上貼一個“少說多聽”
2.自己的3個優點
說自己有點的時候，儘量講述一些小事情來表達，這樣既然能讓面試官看出你是在準備了這個面試，同時也說明你對於自己的有點十分清楚，而且在利用這個優勢，對以後的工作肯定也會有幫助。最好是回答跟應聘者職位相關的好的方面，如果沒有可以回答一些通用的技能。
建議回答如下：
①能合理安排時間，比如自己在以前的工作中，每天下班前會提前安排一下第二天的工作，這樣就算事情再多也能及時的完成，不至於到處抓瞎，總在救火。
②對任何事情會盡心盡力完成，比如給自己制定了減肥的目標減十斤，會將它分成階段性的計劃第一個月減5斤，第二月減5斤，然後根據飲食、運動兩個方面來規劃每週運動情況及飲食情況，最終完成了這個目標，體現自己的目標感很強，針對目標會全力以赴。
③做事有條理性，比如辦工作、文件或者家裏的收拾僅僅有條等，這樣能讓自己養成分類管理的好習慣，能提高自己的工作效率。
④發現問題會主動的解決。在發現問題後能積極想辦法解決，如果無法解決的會及時求助同事或者領導幫來解決的，這裏最好舉一個實際的例子。
三個優點三個缺點的面試2
你有哪些主要的優點:
分析：這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。
回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。
僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。
回答樣板：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成爲一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人羣，爲了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。” 評語：如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關係很好”等都是可提出的優點，但儘可能要提供與工作相關的證據，這會使你與衆不同。 在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。
你有哪些主要的缺點:
分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的.境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。
回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。
回答樣板1：“工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得以完成。”
回答樣板2：“我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。”
3:做事原則性比較強，有時候處理事情可能會給同事帶來一定的壓力.
評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。
你最大的缺點是什麼
“你最大的缺點是什麼?”這個經典問題大概每個人面試時都會遇到。但大多數人面對這一問題心理不免有些發毛：如何才能既讓面試官滿意又不暴露自己真正的缺點呢?其實，只要你瞭解了面試官的心理，提前準備，回答這個問題並不難。
美國職場專家Lynn Taylor認爲，面試官問這個問題，是爲了確認是否還有不應該錄取你的理由。他們的潛臺詞就是“我還有漏掉什麼應該拒絕你的信息嗎?”
遇到這類問題時，你應該如何應對呢?Ryan Kahn仔細剖析了面試官問這個問題的心態，並給出相應對策建議：
他們希望測試你的人品：你要顯得誠實，但這並不意味着你要把自己的缺點竹筒倒豆子一樣都說出來。而且，記得確保你提供的所有聯繫人和背景材料都能夠證明你的話。
他們希望確保你不是機器人：面試官希望聽到有深度、有見地的答案。不要用那些老掉牙的答案來糊弄他們，比如“我的缺點在於太追求完美”。
他們希望你能認真檢視自己：你的答案應該向面試官傳遞一個信息，你已經認真、客觀的對自己的優缺點進行了評估。
他們希望聽見你正在彌補自己的劣勢：告訴面試官實話，並說明你正在努力克服自己的短板。面試官喜歡那些能意識到自己的不足，並努力提高自己的人。
他們希望瞭解你如何處理棘手的問題：你的回答不能太泛，你必須顯得自己已經認真思考過這個問題。避免這類回答：“我不知道”，或“老實說，這個問題很難回答。我總是盡最大努力把事情做好”也不要說些不相關的，比如“我過於喜歡垃圾食品。”
他們希望你處亂不驚：你要證明自己在難題面前能夠保持冷靜，這樣他們就會覺得你在工作中也會如此。
他們希望聽見積極正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果會很好。好的回答可以是這樣：“我一直努力提高自己對事情優先級的管理。我很喜歡新的挑戰，和新的夥伴一起工作，這經常讓我同時面臨許多不同的事情，我曾一度有些手忙腳亂。近來，我一直在鍛鍊自己的項目管理和同時處理多個事情的能力。如今，當接到新任務時，我有信心能夠按時保質保量完成。”
他們希望確保你的缺點不會影響到工作表現：“仔細閱讀崗位說明，不要提到崗位說明相悖的缺點。”不過，如果你崗位說明中的要求正好是你的短板，請慎重考慮你是否真的適合這份工作。
