最簡短批評他人，人們只有通過不斷地相互批評纔會有進步，在批評的時候也要注意個人用語，，切記不能中傷別人，否則連朋友都做不成，下面小編爲大家整理了最簡短批評他人，供大家參考!
最簡短批評他人1
1、聯繫羣衆不夠深入；
2、擔當精神不足；
3、性格急躁，有時不講究方式方法；
4、有長官意志和官僚作風；
5、坐在機關較多，主動上門服務老幹部不夠；
6、與同志們溝通交流較少，營造寬鬆活潑氛圍不夠；
7、吃苦精神和進取精神不強；
8、嚴於律己不夠過硬；
9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閒，待遇上想豐厚。
最簡短批評他人2
1、擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，認爲自己安排的就是幹部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如：爲推進集鎮建設而成立的領導小組，僅在成立時開過一次會，沒有在謀劃特色集鎮建設中起到應有作用。
2、在抓班子、帶隊伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不繫統，效果不明顯。比如：我鎮有少數幾個村兩委班子凝聚力、戰鬥力弱化，在羣衆中樹不起威信，日常工作屢屢出現拖沓、推諉、扯皮等現象，在村兩委換屆後，這樣的問題沒有得到改變。
3、對全鎮的重點工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心裏的'一些想法也僅只停留在大腦裏而沒有說出來，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動。比如：積極主動彙集人大代表特別是主席團成員對全鎮重點、難點的意見建議，爲黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。
4、不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣於老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，彙報工作講問題多，提對策、建議少。比如：對今年烤煙生產中紅大片區品種純度把關上沒有一抓到底的決心，在掛點村工作中，對推進茶葉產業和突發洪災應對不力，對三大灣人飲項目工程不過問、不跟蹤，雖經多次催促，至今仍無結果。
5、不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親爲的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰鬥員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見不到位。
6、在調查研究中，到村和站所聽取彙報的多，真正沉到矛盾糾紛多、羣衆意見大、工作開展難的村組調研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如：在抓黨建工作三年規劃落實中，只片面強調各村集體經濟發展任務和目標，沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施，導致幾個村的集體經濟仍然較爲薄弱。
