批評他人方法。在職場上，無論你是老闆也好，還是領導也好，同事做得出色要表揚，做得有欠缺的地方要說出來，但是人人都有自尊的，批評的時候也是需要技巧的，不能讓自己陷入不必要的麻煩。下面說說批評他人方法。
批評他人方法1
方法/步驟
應該在單獨相處的時候提出批評
在我們要準備批評某人時，我們應該與其找一個安靜的地方，單獨向某人提出批評，而不是在大庭廣衆之下批評某人，那樣會傷害某人，遭到某人的記恨，如果我們採用單獨批評的方式，一方面給予了對方面子，一方面不會遭到對方的記恨。
在批評前應該先給予別人讚揚
俗話說的好：“打人一巴掌還的給一個棗吃”了，如果我們在批評對方之前能夠先說一些好話，一些讚揚，等於是提前給一個棗吃，相信這樣比後給的效果要好很多。
我們要批評某種行爲，而不是某個人
日常生活中，我們在批評對方時，總是喜歡批評對方，本來是批評對方的過錯，到最後上升到批評對方的人格上了，從而更深的傷害了別人。正確的做法應該是批評錯的行爲，而不是批評人格。
要給出正確的做法（答案）
在批評別人後，我們總是不了了之，自己過足了嘴癮，而傷害了別人，讓對方就像一隻海上迷失的小船一樣不知道自己該如何做好，如果我們這個時候能夠給予對方正確做法的建議，就像爲他們指明前進的方向一樣，多半他們都會採用，更會感謝你。
寧可與其合作，也不命令別人
在給予對方正確的做法時，我們不應該採取命令的口氣，而是採取與其合作的方式，幫助對方共同改正錯誤的方法。這樣等於是你救了對方一命，對方會很感激你。
每犯一次錯，我們都要給予正確的批評
當對方改正了這一次的錯誤後，並不是就意味着結束了，作爲對方的好朋友，好領導，我們應該一直監督對方，當然不是天天跟着對方，而是當我們發現對方每犯一次錯時，我們都應該給予對方正確的批評。
批評他人方法2
一、注意場合
儘量不要在人多或者公衆場合的地方，批評自己的朋友或者是同事，這樣的做法很容易傷到別人的自尊心，引起對方的反感，讓對方下不了臺階，那樣會讓他覺得很丟面子，不但起不到教育的作用，還可能會激起他的逆反心理我覺得有什麼事情。
儘量還是私下單獨進行溝通、給對方臺階下，不要讓對方太過難堪。一方面是互相給予對方的面子，一方面不容易被記恨。
二、語言溫和誠懇
不可借批評來發泄情緒，批評要具體，簡明扼要指出問題就可以，你的委婉給對方保留了面子，也會積極地改正。不要過於情緒化處理事情。
三、對事不對人
批評要就事論事，把關注點放在事情上，強調如何改進，不要情緒化做事，可以先肯定他做得好的地方或對他表達理解，再進行批評。
批評的時候，很容易從批評對方的過失，變成批評對方的人格，從而變成人身攻擊。正確的做法是批評錯誤的行爲，而不是批評個性。
四、注意批評的`時間
批評也要選擇合適的時間，進行批評教育的時間不宜過長也不宜過短，過長難免囉嗦重複，切忌反覆嘮叨地批評，重複次數越多，批評效果就越差，從而引起對方的逆反心理。
五、注意批評的方式
注意不要帶着侮辱的詞語、如垃圾、這麼那麼沒用、等等帶有侮辱性的詞彙、其實有時候只需要一個眼神也可以起到批評的效果。
六、要確保不要剝奪對方對自身表現的掌控感
當你提出批評時，要確保不要剝奪對方對自身表現的掌控感。當對方表現不理想時，不要讓他脫離干係。要讓他對自己的失敗感受到責任，告訴他不夠努力或方法不對，讓他感受到自己有改變的能力。
七、具體地提出問題環節
儘可能具體地提出問題環節，避免過於概念化地理解問題。讓別人清晰的知道自己在哪裏做錯了，哪裏做的不對了。有助於下次的改正。
八、不要抓着別人的缺點不放
批評的目的是要給出建設性的意見，不要抓着對方的缺點不放。給出正確的引導，讓別人不要再犯同樣的毛病，促進別人把事情做的更好。
九、暗示
有時候可以不用當面說出來，可以用暗示的方式讓別人知道他錯誤。
