委婉批評他人不足及建議，相信在職場中我們總會遇到一些比較難搞的同是，當他人犯錯的時候，直接提出批評又怕傷及和氣，日後不好相處，因此需要恰當合適的方法。今天就跟大家分享下委婉批評他人不足及建議。
委婉批評他人不足及建議1
一、注意場合
儘量不要在人多或者公衆場合的地方，批評自己的朋友或者是同事，這樣的做法很容易傷到別人的自尊心，引起對方的反感，讓對方下不了臺階，那樣會讓他覺得很丟面子，不但起不到教育的作用，還可能會激起他的逆反心理我覺得有什麼事情。
儘量還是私下單獨進行溝通、給對方臺階下，不要讓對方太過難堪。一方面是互相給予對方的面子，一方面不容易被記恨。
二、語言溫和誠懇
不可借批評來發泄情緒，批評要具體，簡明扼要指出問題就可以，你的委婉給對方保留了面子，也會積極地改正。不要過於情緒化處理事情。
三、對事不對人
批評要就事論事，把關注點放在事情上，強調如何改進，不要情緒化做事，可以先肯定他做得好的地方或對他表達理解，再進行批評。
批評的時候，很容易從批評對方的過失，變成批評對方的人格，從而變成人身攻擊。正確的做法是批評錯誤的行爲，而不是批評個性。
四、注意批評的時間
批評也要選擇合適的時間，進行批評教育的時間不宜過長也不宜過短，過長難免囉嗦重複，切忌反覆嘮叨地批評，重複次數越多，批評效果就越差，從而引起對方的逆反心理。
五、注意批評的方式
注意不要帶着侮辱的詞語、如垃圾、這麼那麼沒用、等等帶有侮辱性的詞彙、其實有時候只需要一個眼神也可以起到批評的效果。
六、要確保不要剝奪對方對自身表現的掌控感
當你提出批評時，要確保不要剝奪對方對自身表現的掌控感。當對方表現不理想時，不要讓他脫離干係。要讓他對自己的失敗感受到責任，告訴他不夠努力或方法不對，讓他感受到自己有改變的能力。
七、具體地提出問題環節
儘可能具體地提出問題環節，避免過於概念化地理解問題。讓別人清晰的知道自己在哪裏做錯了，哪裏做的不對了。有助於下次的'改正。
八、不要抓着別人的缺點不放
批評的目的是要給出建設性的意見，不要抓着對方的缺點不放。給出正確的引導，讓別人不要再犯同樣的毛病，促進別人把事情做的更好。
九、暗示
有時候可以不用當面說出來，可以用暗示的方式讓別人知道他錯誤。
委婉批評他人不足及建議2
【批評同事宜委婉】
“旁觀者清，當局者迷。”同事之間，給當局者一些點撥或及時批評指正是有必要的，但要注意說話的方式與場合，否則就會弄巧成拙，好心辦壞事。
【行動指南】
在我們的人際溝通中，總是會發現別人身上的錯誤或缺點。“旁觀者清，當局者迷”，說的就是這個道理。在與同事的交往中，你可能會對他有些意見，但是即便你的意見完全正確，你也要考慮到具體的情況，從而婉轉地提出意見或批評，這樣才能很好地保持你們之間的關係。尤其是遇到輩分較高、資格較老的同事時，更不能直接說出他們的缺點，以免引起對方不快，可用婉言勸說的方法，讓他們知道你不大讚賞他的行爲習慣或態度。
很多人在職場上常犯的毛病是說話過於直率、言辭過於生硬或激烈，這隻會產生不良效果，不但違背了善意規勸的初衷，還有可能招致他人怨恨，給自己帶來不必要的麻煩。
如果發現自己與同事的關係緊張，就應該反思一下自己說話是否得體。如果是因爲沒有講究說話的方式而造成同事之間關係的緊張，就要考慮自我調整，克服過於直率的毛病了。人人都愛面子，愛聽讚揚的話，不妨爲對方想想，不要只管自己說得痛快，即使是善意的批評，也會傷害對方，有可能造成對方的誤解和怨恨。
批評他人一定要注意方法，一種比較保險的方法是，在指出別人的缺點之前，不妨以讚美開始，或者在指出缺點以後，再加以讚美。這種方法使人感到親切，能夠讓氣氛得到緩和，也讓被批評者不太難堪。
批評還需要注意場合，儘量不要在公開場合上進行批評，而應在私底下指出他人的缺點，這樣可以爲別人保住面子，別人也容易接受你的批評或建議。
如果你僅僅是爲了給同事提個意見，那麼，不妨把批評的方式變成鼓勵，這樣的效果會更好。同事在感激你的同時，也會主動改正自己的不足。
例如，有的同事習慣於在工作中指責他人：“小劉，你怎麼搞的嘛？自己的工作沒有做好，影響了我們一整個小組。”
“張美，這次工作上的失誤應該全由你負責，到時候你可別在主管面前推卸，把過錯全推在我們身上啊！”
如果你經常這樣批評你的同事的話，那麼你的人際關係一定會很緊張。如果能換一種方式，把批評變成鼓勵，這樣效果往往會更好。例如，你可以這樣說：“小劉，你已經很努力了。雖然這次我們小組沒有取得預期的目標，但你的表現還是可圈可點的。繼續加油！”
“張美，這次工作上的失誤不完全是你的責任，我們也應該承擔一部分。大家都要反思自己的工作，以後不再犯同樣的錯誤！”
工作中，即使對同事有不滿，在感情上還是要和他們在一起，千萬不能與他們拉開距離。當你學會把對同事的批評變成鼓勵時，你的口頭表達能力就會得到大的提升，同時，你在職場的人際關係也會更加和諧。
