歧視女性只要計較薪水就會被看不順眼，現代是男女平等的一個社會，但是在職場是還是存在一些工作對於女性是一種歧視的眼光對待女性的，那麼歧視女性只要計較薪水就會被看不順眼，下面一起了解一下吧。
歧視女性只要計較薪水就會被看不順眼1
大膽爭取，有錯嗎？
有理想有抱負的W教授在她的部落格分享她試圖與NazarethCollege哲學系洽談終生教職工作機會的經驗。她開出以下條件：更高的起薪、一學期的有薪產假、學術休假（每七年一次的休假，應用於從事研究、或其他能提升該教授的學術成就，提升大學的聲譽或使大學受益的活動）、每一學年新開課程的上限、並且延後就任時間。她在寫給學校的信裏寫到：“我承認有些請求的確有其難度，請讓我知道您的想法。”
根據W所提供的訊息，NazarethCollege毫不猶豫地讓她知道她不再受到該校的歡迎。並簡短的以“機構已決定撤銷您的工作聘任合約，我們祝福您能順利找到合適的工作”告知W結果。
W有做錯嗎？也許沒有，至少根據《挺身而進（LeanIn）》這本書的建議是沒有的。
女性在談判桌上的表現
讓我們來看看一些數字吧！有學者依據報告歸納出，女性在潛意識裏是自我貶低的（我絕無貶低女性意思，這邊看數字說話）。她們不要求與男性有相同的薪資報酬及福利，理所當然地也變得不敢期待。但這真的是因爲“不試着爭取”而造成的損失嗎？
身爲哈佛大學肯尼迪學院資深講師以及WomenandPower計劃的董事HannahRileyBowles與卡內基梅隆大學的共同研究者發現，不管透過相關資料、從資深經理評估內部員工的角度，人們普遍對要求較高報酬的女性更爲嚴厲。即便都是女性，也會對這些發聲的女性提出較嚴厲或偏向傳遞較不利的言詞（不過她們對男性也是同樣的態度），簡單地說，這些女性看不慣這些對薪水大作文章的人。
研究中，Bowles更進一步詢問受訪者，如果她們今天是求職者而非部門經理，她們會願意透過談判來達到目的嗎？大多數女性的回答是，不會。因爲她們擔心談判的對話會反過來傷害她們。Bowles因此認爲，女性在以和爲貴的觀念下，在談判桌上是比男性更爲沉默的。
當然，男性積極要求報酬時也會被視爲頑強或不討人喜歡的。Bowles發現，不論甚麼人，只要試着談判就會看起來比較難相處。但是通常只有女性會遭受到不利結果：很多人表示他們較不願意跟這些傾向談判的女性工作，不管是作爲同事、上司或是下屬。這樣的現象在薪資談判時特別明顯。“特別是關於錢這種具有爭議性的熱門話題。”
男女大不同？原因在於期待值不一樣
造成這種偏見的一個原因是，用人主管對男性或女性的應徵者有不同的衡量標準。
在衡量女性方面有很多臺面下的準則，評量者自己往往也沒有發現。羅格斯大學的JuliePhelan和同事發現，當女性在求職或晉升的階段時，一旦資歷審覈通過進行到面試時，公司便會將焦點轉移到她們的勝任能力及社交技巧。但這樣的情況卻很少發生在男性求職者身上。
拿到現實生活中相比，W的經驗正好與這樣的解釋符合一致。在她收到撤銷聘僱合約的信件中認爲，W的教學目標和他們並不一致，主要的撤銷依據就是她適應該校的能力，而不是她的專業資格。結果，挺身而出的結果比沉默更糟糕。如果W僅僅表現出興奮之情並埋藏她所有的疑問或請求，她現在應該已是NazarethCollege一員。
看完了女性要求加薪時可能遇到的玻璃天花板效應（玻璃天花板效應是一種比喻，指的是設置一種無形的、人爲的困難，以阻礙某些有資格的人，特別是女性，在組織中上升到一定的職位），結論當然不是退回到談判桌的最邊邊，接下來，我們來探討幾個可能解決上述問題的辦法。
讓決定的程序更加透明化
我們發現，“模棱兩可”是導致陷入傳統思想框框或是性別差異的潛在原因，因爲它讓人產生“先入爲主”的觀念。但是如果讓求職、升遷、或是薪水福利的決定流程透明化，在一目瞭然的制度或規則下，反而會有不一樣的效果，而且這是避免牽一髮而動全身的好方法，畢竟在薪資談判時，我們要改變的是拿到的那個數字，而不是改變世界（笑）。
如果一個女性領導者的薪資報酬比前任（男性）低，那最好明白的告訴她，這個決定是根據哪些因素。
策略性出擊！（特別是那些現任或未來的女性領導者）
至少在性別效應這種社會觀感還沒改變前，你還是無法免疫。這不代表你必須事事妥協，不協商談判，但是至少你可以機靈點進行策略性的出擊！
首先，你的'請求必須有一個正當的理由，讓對方也能被說服。再來，你必須關心廣大組織的利害關係，不是隻針對“個人”的利益，而是讓組織感受到，你之所以談判都是站在爲他們着想的出發點。這裏可以用雪莉·桑德伯格（SherylSandberg）與Facebook周旋時的例子說明：
□她希望Facebook把她的談判合理化。她告訴Facebook，“Facebook聘請我來管理營運團隊，那我必須是個有本事的談判者”，“如果她不擅長談判，Facebook反過來還得擔心她是否適任。”
□她希望向對方建立“我們站在同一條船上”的訊息。因此說出“這是唯一一次我們站在對立的兩邊”，也就是說“我很清楚，我們未來將爲同一個團隊效力”，藉此讓對方感覺她也同時站在對方角度思考。
事實上，沒有哪一個研究結果可以正確地告訴女性談判桌上該做什麼事、說什麼話纔是最恰當的，因爲其中有太多複雜的變量。不過上述提到的，的確給那些試着談判的人一個不錯的建議：讓你的請求對應的另一方認爲要求是正當而且是互惠的。女性談判時這招特別管用，因爲這會避免讓你看起來太過度吹噓，而導致一些不必要的社會成本，或者說讓他們不會想排斥和你工作。
來場成功的談判吧！
在我從人資轉到營銷領域苦蹲兩年後，我的部門有一個職缺，如果可以爭取到，除了職位晉升薪資加分外，對個人也是肯定。一開始我的直屬上司一直拼命在日本跟韓國找人（因爲公司組織架構，我的部門負責北太平洋區市場營銷，所以找人就看哪一國人力比較吃緊，然後再互相協助），但是在苦尋半年一直找不到合適人選時，我嗅到了她想往臺灣找人的意願（事後證明，女人的第六感準到爆炸）。此時，我心裏警鈴大作，“此時不說話，難道等着被踢出局嗎？”於是，我開始諮詢各方專業意見，收集派得上用場的資料，準備在每個月的一對一面談中提出爭取這個位置的意願。
整場會議中，我只用了兩個重點。首先，我讓上司覺得捨我其誰，我把過去兩年的所有成果一一呈現，這聽起來沒什麼，但我呈現的成就遠遠比我該做的、被要求的還多，充分表現出“我準備好了”的氣勢。要分享給大家的是，這個籌碼不是一觸可及，是我“用心”經營的結果，然後我在判斷認爲適當的時機時一次讓主管看到。最後，我冒着風險告訴她（由於我知道我的上司非常滿意我過去兩年的表現），如果這個位置最後不是由我來擔任，那我就必須向外找尋新的發展機會（當然，用非常婉轉的說法，但意思相去不遠）。
參加這個會議前，我其實已做了最壞的打算，如果談判破裂，我也打算好我的下一步了；幸好結果成功，皆大歡喜。過程中，我反而能讓自己的立場看起來更堅定，但態度卻舒服。整場談判我贏在“掌握好時機”，以及創造雙贏（Win-Win）的局面。
身爲女性，即便平時處事多麼有魄力，談判真的不能來硬的（我也曾經因爲太過強勢而失敗過），不能讓人感受到威脅。威脅感一旦出現，談判勢必破裂。但是，談判桌上，我們也不能一直很友善或是卑躬屈膝。
曾有文章提到女性魅力（femininecharm）如何爲事業加分，以及怎麼利用女性魅力是一種“讓談判的對象感覺良好而同意自己的策略性行爲”。我想，我是懂得分析我的魅力（魅力的形式可以是外在或內在），然後在合乎情理法的範圍內加以利用。
寫在後面：
談判，其實就是了解對方要的或最重視的是什麼。但是你會發現，不管準備得多充分，真正上場時似乎都還是不夠，然後事情往往會往你預料不到的方向前進。切記，永遠不要只寫一份劇本，準備的時候，記得把劇本分成好結局跟壞結局，那樣能幫助你在實際協商過程中隨機應變的能力。
談判就像下棋一樣，走錯這一步很容易跟着走錯下一步，然後全盤皆失。但是，如果你預先沙盤推演，原本成功機會看似渺茫的協議也會慢慢改善。協商過程就像老奶奶的裹腳布一樣，又臭又長，雖不是立竿見影，但至少不會停滯不前。有時候短暫的損失也是一種得到，一種養分。
歧視女性只要計較薪水就會被看不順眼2
“臉歧視”女人比男人更甚
女人，在哪裏，都有男人異樣的眼光緊盯不放，言行舉止，倍受關注。特別是女人的容貌，更是男人關心的焦點，男人無論長什麼樣，都無關緊要，女人就不同，女人的臉對她的命運有至關重要的作用。
自古就有名言，女人無才便是德！女人有沒有才智，並不重要，最要緊的是必須要有好的容貌，有一張美豔動人的臉就決定會有好的命運！生在古代，可以嫁給富人，或者入選皇宮，享不盡的榮華富貴。生在現代，可以參加各種選美比賽，奪冠者傍大款嫁富豪就容易多啦！
在工作場合，女人會遭遇很多不平等的待遇，因爲美醜的差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。愛美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，醜女求職困難。
對女人的職場歧視，從求職那一刻正式開始
對於女人的歧視，從女人求職就開始啦，女人找工作的難度大於男人，男人求職，一般業務熟練就可以錄用，對於女人就不是這麼簡單。錄用女員工，似乎第一要看的就是女人的容貌，長相不過關，不管這女人多有才，想得到工作也是特別困難。
有的用人單位不願意錄用女員工，是因爲怕女人以後結婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦！所以，女人如果要做職業女性，一定要想好，以後生不生孩子！不生孩子，得到工作的機會要大很多，自己也省事，儘管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險！
女人長得醜難找工作，長得美則要承擔“讓男人魂不守舍”的罪名
從某一方面講，男人也是喜歡和女人一起工作的，男女搭配，幹活不累！有女人的地方就有吸引力，男人特別容易觸景生情，美女就是一道亮麗的風景，讓男人滋生許多莫名其妙的情愛。未婚男人愛耍風流，已婚男人也有魂不守舍的毛病。
於是，因爲辦公室戀情而影響工作的事時有發生，不管那份戀情是正當的，還是不正當的，罪過一般都要落到女人身上，似乎女人的身上天生就有罪過。這種事，男人大多不會擔什麼責任，女人就慘啦，輕則遭處分，重則丟掉工作。
做爲職業女性，長得好是一種優勢，可以獲得好的工作和職位。有的時候，也可以轉變成一種“缺點”，造成男人們的心理混亂，美女就要承擔不可推卸的責任！儘管漂亮不是罪過，但很多男人，甚至不少掌握話語權的名男人有錢男人都是這麼說的：紅顏禍水的事是很多的。
綜上所述，女人在參加工作的時候，一定要想好：你應該長什麼樣？
