女性如何規避職場中的隱形歧視，如果職場上有這些現象也不用驚慌，怎麼做才能解決這個問題，在職場上不能耍小聰明，職場不會相信眼淚，在職場上，女性如何規避職場中的隱形歧視是很重要的。
女性如何規避職場中的隱形歧視1
1、儘可能選擇高起點，不要在一開始就讓自己陷入困境
有些女孩子高中時候喜歡玩，考的大學不好;
有的女孩子上了大學就是看韓劇談戀愛做美甲逛逛街，沒實習沒實踐沒專業沒目標沒意識。
波伏娃說很多女生從小就被周圍的'重重誘惑包圍，時刻告訴她不需要努力不需要刻苦，很容易就沉溺，以後意識覺醒，再想振奮，就徹底晚了。
所以我建議女生，在高中就認真讀書，考個好大學。
大學儘量選擇北上廣；在大學裏好好唸書，多考證，多實習，多積累實踐經驗，鍛鍊自己；
大學不好，就儘量考個北上廣的研，有時間緩衝，來鍛鍊充實自己；
儘可能多發展技能，比如外語，口才，演講，PPT等等。
選擇公司，儘可能進大公司。
2、儘可能選大公司
谷歌提供上百萬美金扶持，供女性員工冷凍卵子，等事業穩定了好要小孩，婚姻事業兩不誤;
蘋果，微軟，facebook都積極響應
網易的產假和補助最多
在國內，小公司壓迫，大公司也壓迫，但相對來說，大公司要比小公司靠譜一些
當然，這個具體問題還得具體分析，比如快播，他們的條件就要比大部分公司好多了，這個軟件垮了，可惜了。
3、儘可能進私企和外企
國企事業單位之類對女性的態度，我不多說了，反正懂的都懂。
4、儘可能去高新技術行業
我在所有公司裏，見過女性管理者最多的，就是互聯網公司，見過女性管理者最少的，就是實業公司。
高新行業意味着巨大人才等等缺口，女性在這方面，就更容易出人頭地。
所以程序員並不如外界黑的那樣不好找對象，找不到對象不怪環境，只怪他們自己。
5、謹慎擇偶
這個不用多說了，還有如果想追求事業，就做好心理準備不要浪費時間找對象。
其實事業心強的男的，在這方面也是一樣。
總的來說，女性想在職場避免被歧視，目前國內社會現實，真的必須要打鐵還需自身硬。
女性如何規避職場中的隱形歧視2
首先要幹練利落、優雅知性、辦起事來絲毫不遜於男性。
其次女性要具有良好的工作能力和高效的工作效率、能夠完成一項工作和能夠高質量、高效率完成一項工作是有明顯差距的。交到你手上的任務可以圓滿完成、遇事沉着冷靜、隨機應變從不怯場、落落大方鎮定自若，這樣的女性又怎麼會不受歡迎呢。
另外要懂得自律和自制，對職場上的商業祕密和他人的交流懂得守住祕密、什麼該說、什麼不該說心中要有分寸和把握。自制是不要隨便利用自己的女性優勢放低自己來贏得一些蠅頭小利、踏踏實實工作。
最後就是在家庭生活方面，夫妻要雙方共同承擔家務，平衡好家庭和工作的關係，儘量不要讓家務事影響到工作。 同時女性也要堅定自我獨立的新時代思想不可被老舊觀念腐化，堅持自己職場獨立、經濟獨立，成爲一個工作、家庭兩不誤的新型女性。
