如何面對職場上的容貌歧視，職場也是有一些做人的原則的，求職的時候一定要注意禮貌，提升自己的能力纔是頭等大事，職場不會相信眼淚，如何面對職場上的容貌歧視教你在職場站穩腳跟。
如何面對職場上的容貌歧視1
一、“臉歧視”女人比男人更甚
女人，在哪裏，都有男人異樣的眼光緊盯不放，言行舉止，倍受關注。特別是女人的容貌，更是男人關心的焦點，男人無論長什麼樣，都無關緊要，女人就不同，女人的臉對她的命運有至關重要的作用。
自古就有名言，女人無才便是德！女人有沒有才智，並不重要，最要緊的是必須要有好的容貌，有一張美豔動人的臉就決定會有好的命運！生在古代，可以嫁給富人，或者入選皇宮，享不盡的榮華富貴。生在現代，可以參加各種選美比賽，奪冠者傍大款嫁富豪就容易多啦！
在工作場合，女人會遭遇很多不平等的待遇，因爲美醜的差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。愛美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，醜女求職困難。
二、對女人的職場歧視，從求職那一刻正式開始
對於女人的歧視，從女人求職就開始啦，女人找工作的難度大於男人，男人求職，一般業務熟練就可以錄用，對於女人就不是這麼簡單。錄用女員工，似乎第一要看的就是女人的容貌，長相不過關，不管這女人多有才，想得到工作也是特別困難。
有的用人單位不願意錄用女員工，是因爲怕女人以後結婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦！所以，女人如果要做職業女性，一定要想好，以後生不生孩子！不生孩子，得到工作的機會要大很多，自己也省事，儘管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險！
三、女人長得醜難找工作，長得美則要承擔“讓男人魂不守舍”的罪名
從某一方面講，男人也是喜歡和女人一起工作的，男女搭配，幹活不累！有女人的地方就有吸引力，男人特別容易觸景生情，美女就是一道亮麗的風景，讓男人滋生許多莫名其妙的情愛。未婚男人愛耍風流，已婚男人也有魂不守舍的毛病。
於是，因爲辦公室戀情而影響工作的事時有發生，不管那份戀情是正當的，還是不正當的，罪過一般都要落到女人身上，似乎女人的身上天生就有罪過。這種事，男人大多不會擔什麼責任，女人就慘啦，輕則遭處分，重則丟掉工作。
做爲職業女性，長得好是一種優勢，可以獲得好的工作和職位。有的'時候，也可以轉變成一種“缺點”，造成男人們的心理混亂，美女就要承擔不可推卸的責任！儘管漂亮不是罪過，但很多男人，甚至不少掌握話語權的名男人有錢男人都是這麼說的：紅顏禍水的事是很多的。
如何面對職場上的容貌歧視2
能力一
不驕不躁、踏實做人做事的能力。踏實做好自己的事情，克服焦躁不安的情緒，放平心態的去處理工作中的困難，這樣會讓你更加容易的融入到你所工作的環境裏，也更容易讓同事、上司接受你；當你的心態改變後，你會忽然發現以前的不滿、難以解決的困難，都會迎刃而解，不再使你陷在各種負能量的漩渦裏無法自拔。
能力二
嚴以律己、堅決執行公司制度和指令的能力。這項能力是體現你做事能否成功、工作能否順利、能力能否得到賞識的關鍵。在我們熟悉了公司的管理制度，在我們清楚了上司交辦的指令，就要不打折扣的去落實，這就是知行合一的重要內涵。所謂知行合一，就要求我們要言行一致，即知之便行之，不要把一切都停留在思想和言語上，更重要的是要落實下去，做出成效。
能力三
主動作爲、善於發現和解決問題的能力。能力爲上者，即能發現問題，又能自行解決問題；能力爲中者，無法準確的發現問題，但是會主動的去解決問題；能力爲下者，即發現不到問題，又不會解決問題。企業肯定願意留下和提拔能力爲上者，這就需要我們平常多去做事，養成主動作爲的好習慣，通過做事來總結經驗，運用經驗去發現和解決問題。
能力四
細節入手、善於從小事做起的能力。前面提到過，發展帶給我們焦躁不安，讓我們看問題、做事情經常忽略了事物的細節，常言道“細節決定成敗”，尤其在當下，各個國企的體系、制度、人才資源都差不多的情況下 ，相互之間比拼的就是細節管理。一顆小小的螺絲釘，就可以導致衛星上不了太空，一顆馬掌釘也可以毀滅一個國家，這些事例都很好的驗證了細節決定成敗。在我們平常的工作中，有很多細節值得去關注並完善，纔不會影響工作的結果，比如財務數據的一個小數點、單位用錯，都會造成巨大經濟損失，辦公室人員對外接待中一個小細節可能讓客人對單位的管理打上問號。這些細節在平常不養成習慣的話，臨陣抱佛腳會造成不可挽回的損失。
能力五
性格開朗、善於溝通的能力。儘管現在互聯網已經非常成熟，很多崗位可以獨立的去完成，但是，人類的發展歷史告訴我們，人類是羣居性質，培養自己開朗外向的性格，養成良好的溝通習慣，無論是在工作上，還是在生活中，都會起到意想不到的效果。
能力六
善於總結、不斷從失敗和勝利中學習經驗的能力。孔子曰“吾日三省吾身”，經常性的反思總結自己一段時間內在工作上、生活中的得與失，找出存在問題的根結，通過學習、實踐去完善它，讓自己在以後的工作生活中更具抵抗風險的能力。
