最近，有面試者在面試泡泡瑪特公司崗位的時候，赫然發現其面試登記表上有詢問最近是否有生育計劃的問題項。該問題項還限定了對象：限女性，此事引起諸多網友勃然大怒。下面跟着小編一起來看看。
上市公司泡泡瑪特因招聘歧視女性道歉1
泡瑪特約75%的客戶是女性。靠着這75%的力量，泡泡瑪特的市值超過千億港幣。一邊收着女性們的錢，一邊公然歧視女性，雙標不要玩的太溜。一時間泡泡瑪特衝上了熱搜。
尤其在三胎政策推出，女性就業形勢愈加嚴峻的形式下。
4日，泡泡瑪特在官方微博致歉。
在這次道歉發言上，泡泡瑪特說出了自己公司女性僱員佔比近70%的真相。這並不讓人意外，因爲泡泡瑪特公司的員工大頭，基本是以店鋪運營爲主。也就是傳統意義上的店鋪員工。
歧視女性並不是泡泡瑪特在用人上的第一次騷操作。如果深扒他們的.用人制度和政策，就會發現，他們在上市之前（2020年），還存在不爲員工繳納社保的黑歷史。甚至他們的說辭是：員工不合作。
說出來讓人覺得好笑。
上市公司泡泡瑪特因招聘歧視女性道歉2
此前有網友爆料稱，在泡泡瑪特面試單上，面試人員需要填寫“近期是否有生育計劃”以及計劃時間，並且這個問題僅限女性填寫。事件發酵後，引起衆多網友討論，有網友評論說：“泡泡瑪特作爲一個消費羣體幾乎都是女性的公司卻公開歧視女性。”
稍晚時候，泡泡瑪特對此事作出迴應並道歉：“首先，我們誠懇地向受到困擾的朋友們道歉。經調查發現，個別分公司招聘文件未按總公司要求調整，管理層意識到，過去幾年公司快速發展過程中管理上出現了一些問題。對此，我們高度重視並積極改進。”
泡泡瑪特還表示：“作爲一家女性消費者佔多數的公司，泡泡瑪特始終非常尊重女性。”此外，泡泡瑪特還透露公司女性員工佔總員工的68.8%，近半年新入職員工中女性佔比接近75%，未來期待有更多女性的加入。
