如何做好財務審計工作，相信很多小夥伴們都已經進入了職場，已經在職場上奮力拼搏了，那麼如果是從事於財務審計工作的小夥伴們，知道怎麼做好這個工作嗎？接下來讓我們一起來看看如何做好財務審計工作吧。
如何做好財務審計工作1
一、審計基本職能和內涵功能
審計的基本職能包括監督職能、評價職能、鑑證職能，這三項職能是相互聯繫，共同作用的。首先我們必須要明確這三項職能準確的概念和含義。
監督職能是指審計依法監察和監督被審單位的經濟活動沿着合法、合規、合理和有效的正常軌道上進行;評價職能是指審計通過對被審計單位經濟活動的審覈檢查，以及充分的調查研究和分析，掌握確鑿的證據，對照一定的依據，對被審計單位經濟活動做出客觀公正的評價;鑑證職能是指通過審覈檢查，確定被審計單位反映和說明其經濟活動的會計資料和其他真實性，從而做出鑑定，確認其經濟活動的某一方面或某一經濟事實的合法性、合規性、合理性和有效性，並提出局面證明，並發表審計意見。
以上三項功能比較容易理解，恰恰被大多數人所忽略的是審計的內涵功能，包括促進、制約、反映、鑑證和服務功能。隨着審計工作的不斷髮展，目前審計工作更多的是向企業綜合性的服務職能發展，只有企業完善了管理制度，實現良好的職能部門溝通體系，審計工作尤其是內部審計工作的效應就會突顯，從而爲企業管理者提供準確的審計建議。
促進功能，即通過審計工作，從宏觀上促進國民經濟管理的加強，從微觀上促進企業提高管理水平和經濟效益;制約功能，國家審計部門對妨礙國民經濟發展，阻礙改革開展的一些因素進行制約;反映功能，審計部門將體制改革中有關宏觀控制、微觀體制中存在的新情況、新問題，及時向上級部門反映、提供準確信息，尤其是對於企業內部管理來說，審計部門是站在客觀、公正的角度，對某項經濟事件發表意見，同時接受被審計單位的監督，形成一種互相監督，真實反映事項的體制;鑑證功能，隨着改革的深化，各種新的經濟形式不斷出現，爲了維護企業在經濟活動中的合法權益，審計部門在監督的同時，以鑑證的形式，客觀評價企業經濟效益和管理措施，以促進其提高自我發展的能力;服務功能，審計工作所秉承的管理辦法和政策指導，完全是在國家宏觀調控體制下展開的。企業作爲經濟發展不可缺少的部分，不可能跳出國家政策管理的圈子，只有審計人員的真實反映，才能夠減少、杜絕政策性錯誤的出現，實現企業的良性發展。
二、審計創新的涵義及其必要性
審計創新主要是通過審計部門、審計人員根據審計工作的現實需要，創造新的、較之以往更爲有效的審計監督機制，達到在統一的總體目標下的各個不同發展時期要達到的目的。
前國家審計署審計長李金華指出，所謂審計創新，就是要適應形勢發展和審計工作自身發展的要求，不斷研究新情況，解決新問題，採取新舉措，推動審計工作與時俱進。審計創新包括審計理論創新、審計體制創新、審計內容創新、審計技術方法創新以及審計管理創新等。其核心是審計觀念、審計思維方式的創新。同樣也適用於企業內部審計人員和審計部門。
加入WT0後，我國全方位地置身於世界經濟競爭環境中，不管是國家審計，還是企業內部審計，都是由傳統審計向現代審計邁進的重要階段，審計作爲經濟領域的高層次監督，也必將面臨經濟全球化的全新挑戰，尤其是現代化管理系統的實施，對於審計人員的素質和工作能力的要求會更高。當前我國經濟社會正處於發展的重要時期，審計工作也處於從傳統審計向現代審計加快發展的轉型期。爲此，如何應對國內外新形勢、新任務，這是擺在審計工作者面前的新課題，惟一的選擇就是要求審計機關和審計人員自我加壓、自主創新，在創新中加快發展。
三、審計人員如何強化審計創新
作爲審計人員，如何進行審計工作的創新，在我認爲，必須從以下三個方面入手：
首先，要樹立創新審計精神和理念。理念決定思路，思路決定出路。審計人員要自覺擯棄那些與時代要求不相適應的舊的思想、觀念、思路和做法對審計工作的束縛，積極適應形勢需要，及時掌握國家宏觀經濟政策和企業內部管理制度發展狀況。同時，創新是促使審計人員保持旺盛的進取精神，不斷的推進審計成果優質化進程。審計人員要形成有創意的.審計思路、選擇做成有創意的審計項目、審計信息和審計報告等等，這要經過“擠壓摩擦”創造過程，創新就是積累與拼搏的結果。只有這樣，才能正確地確立新時期的審計目標、審計對象、審計重點等，纔能有效地搞好審計工作。
其次，正確認識審計創新，抓住主要環節，講求成果價值。實現審計成果優質化需要的創新要同履行審計監督職責緊密相連。因此，制定創新與創優目標必須緊密結合，創新要滿足切實可行和價值可取兩方面要求。切實可行，是審計人員創新應在自己本職、熟悉、有積累的業務、事項範圍內進行;價值可取，是創新創優應考慮取得的成果是否有助於查處大案要案、確認大是大非，是否直取現行制度規定不足、針對機制體制缺陷，是否可以解決組織管理、技術業務和效益等方面的問題，以及是否可以開拓思路、總結經驗、擴大審計影響和服務大局等等。審計實踐是使理論創新與實踐創新相協調、審計管理創新與審計業務創新相促進、審計內容創新與審計方法創新相配套、審計與審計調查相配合、真實合法性審計與效益審計相輝映的基礎。因此，審計人員在實施審計中開展創新應抓住兩個主要環節：一是創造性地開展審前調查，切實搞好審前調查，使審計實施方案制訂能夠符合實際，從而把握審計工作重點和規律，能夠不斷激發審計實施中創新的靈感和動力，爲實施審計創新打下堅實的基礎。二是要善於抓住審計項目中影響審計工
作發展和成果的關鍵問題與切入點，進行重點突破和創新。
再次，努力學習，更新審計知識、方法和手段，推進審計理論和審計技術方法創新。只有努力學習，才能引發思考;只有深入思考，才能進行創新。隨着知識經濟時代知識更新的頻繁性和審計監督內容、目標、重點等的變化，作爲知識的一個重要組成部分的審計知識更新已是刻不容緩的事情。審計人員必須努力學習和熟悉財稅、金融、國企、投資、土地和社會事業制度等知識和改革的基本思路;以及深入研究國內外審計發展的趨勢。
與時俱進，努力學習和掌握效益審計、IT知識與技能，掌握人力資源會計和信息資源會計等新的審計知識，同時還應熟悉企業生產技術與營銷管理等有關的知識，通過知識更新來提高業務素質，創新性地開展審計工作。
推廣先進的審計技術方法，是當今信息化社會對審計工作發展的必然要求，經濟社會的發展和審計環境的變化要求審計方法必須不斷創新。隨着會計數據無紙化和網絡化的普及，審計方法也必然由對會計資料的詳細檢查轉變爲以評價內部控制系統爲基礎的抽樣方法，由傳統的手工方法轉變爲與計算機文件處理特點相適應的數據文件測試方法。如：程序流程圖、實際或模擬數據文件法等將成爲主要的審計方法，並藉助於對內控系統的評價結果來確定審計的重點、範圍和方法。這就要求每個審計人員打破常規，善於運用立體思維、系統思維、發散思維，科學推理，抓住先機和重點。
四、審計創新需要注意的幾個問題
審計人員在實踐審計創新工作中，應注意克服以下三個方面：
一是克服對審計創新的錯誤認識，避免審計創新的隨意性和盲目性。創新不是憑空想象，它必須根植於深厚的實踐基礎。創新是在調查論證的基礎上，敲定審計實施總盤和方向，打造審計精品。而不是脫離客觀實際、違背客觀規律盲幹和違規操作，必須做到嚴謹細緻、依法審計。
二是要避免脫離審計工作任務的創新。創新就是做好本職工作、提高完成規定任務的水平，是在完成規定審計任務基礎上的創新創優，創造實現審計成果優質化的工作環境，形成審計高質量的成果。
三是要尋求組織支持，避免孤軍奮戰。一項審計事項轉化成審計成果，尤其是審計人員創新地開展一項審計任務更需要審計組有關人員積極的配合，並得到領導和組織的支持與認可，促進深入研究問題，拓展創新思路、提升審計成果。
在企業內部審計過程中，審計人員必須明確自身所承擔的責任，做到客觀公正，實事求是反映事項，並在審計過程中實現創新。創新是推動審計事業不斷向前發展的不竭動力，只有在審計工作中審計部門和審計人員強化創新意識和理念，才能不斷提高審計質量和水平，有效地防範審計風險，審計能力和審計素質才能不斷前進、更好地爲社會、爲企業經濟發展服務。
如何做好財務審計工作2
胸懷要大度
大度能容人、團結人，心有多大，天有多大，心有多寬，路有多寬。人切勿小心眼嫉妒人，有多大胸懷做多大事。海納百川有容乃大，壁立千仞無欲則剛。海洋寬闊，天空寬闊，人的胸懷更寬闊。人大度，胸懷才寬廣，胸懷寬廣，人才能變得大度。作爲審計人，待人要豁達大度，胸懷寬廣，與人相處以誠相待，光明磊落。處事要有寬闊的視野，把握好工作的方向，掌握好分寸尺度。對己要正確對待，始終心態平和，寵辱不驚，戰勝小我，成就大我，經住考驗。
說話要適度
聰明的人是用嘴說話，更聰明的人是用腦子說話，最聰明的人是用心在說話。人生首先要管好自己的一張嘴，禍從口出，話多傷人。對於審計幹部，對被審計單位說話更要適度，審計業務的探討，讓數字來說話，審計業務就變得簡單了。
工作要有力度
“審計工作力度”問題是我們每個審計工作人員幾乎每天在處理每項審計工作內容時都要面對的一個問題，也是至今還需要在今後的審計工作中進一步探討的問題。如何把握“審計工作力度”這一概念。這一概念所涵蓋的範圍應該是與審計相關的所有工作，但在習慣上我們所說的是其狹義的範圍即：實施審計項目的力度。我們認爲對其含義可以做以下理解：審計工作力度是保障審計項目依法開展、審計結果客觀公正、審計目標全面高效實現的一種執行、控制力和標準。
事業有高度
審計事業的高度致力於推進審計成果最大化，採取多種形式和途徑不斷提高審計成果轉化利用水平，增加審計產品“附加值”，在更高層次和更寬領域發揮了審計建設性作用。
正氣有適度
正氣是一個人立身之本，爲人之道，處事之基。講正氣，是衡量一個人能否做到公道正派的重要前提。做一名審計人，第一位的是講正氣，這是做好審計監督工作的前提基礎。只有公道正派講正氣，纔會有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，他人至上的人生境界。要樹正氣，就要自覺培養政治堅定、對黨忠誠的政治品質，公道正派、一身正氣的思想品格，有膽識，有德有才的人品修養，積極探索，用於創新的開拓精神，勤奮敬業，追求卓越的優良作風。
讀書有厚度
知識是智慧的海洋，謀略的土壤，是發展的奠基石，創新的金鑰匙。審計人身居一線，肩負維護國家財經法紀的重任，既要堅持原則，秉公執法，嚴以律己，以身作則，公道正派，一身正氣，還要加強業務技能學習，增強本領。只有勤於學習，善於總結，不斷吸取營養，豐富大腦，才能提高分析問題，解決問題的能力。要在幹中學，學中幹，豐富知識，積累經驗，增長才氣。人生要多讀書多學習，活到老學到老。學歷史能使人深沉，學哲學能使人聰明，學數學能使人嚴謹，學文學能使人浪漫，學專業能使審計人更歷練，人的知識結構要博中有專，每個人的文化綜合素質是多年積累形成的，博覽羣書，才能厚積薄發。
理論有深度
審計工作有力度，理論分析有深度，這樣審計建議纔能有高度。一個有高度的審計人的理論深度功底決定他發展的空間，有思想的人工作才能潛質和後勁。理論有深度，看問題才能舉一反三，做決策才能遊刃有餘。社會上凡是能做大事的政治家、企業家首先必須是理論家，在紛亂繁雜的局勢中準確觀察動勢，預測走勢。更富有前瞻性，未雨綢繆，駕馭局面，獲得更大的成功。
視野有寬度
所謂審計視野，是指審計在宏觀層面上應當把握的高度和寬度，它取決於我們的思維層次和審計思路。審計人看問題視野要寬，提倡多維視角看問題，才能全面而準確入木三分。我們在審計揭露和查處相關違規違紀問題的同時，有必要按照科學發展觀和構建和諧社會的目標要求，從較高的層面上對現行的財政、財務收支體制進行溯源性的剖析，以從源頭上查找、披露缺陷和弊端，進而通過提出相關有價值的對策，使其能從根本上解決一些財政、財務收支違紀問題屢審屢犯的狀況。
辦事要有速度
人生去掉少年和老年期，能真正幹事業的時間並不長。爲此審計人要善抓機遇，放大效應，做事要講有速度，要效率。增加時間觀念，守時才能守信，守信才能做事。是什麼讓我們不斷加速前行?是時不我待的責任感，是不進則退的憂患意識，是對與時俱進的透徹領悟，是對事業的無限激情。審計人傾心於風的速度，震撼於風的力量，於是審計人追逐，擁有這樣的速度與力量，相信從此審計事業可以更高地飛翔。
勞累勿過度
人生無論做官做事都活得很累，都是勞其筋骨，透支身體的過程。要把握好生活和工作節奏，切勿過度勞神傷身體。長年過度勞累，會身心疲憊，長期處於亞健康狀態之中，最後積勞成疾。縮短壽命，爲此審計人要學會減壓釋放，善於放棄、捨得和停止。有時工作上會做減法，生命才能做加法。這是人生的辯證法。
