多付出的努力讓你更加優秀，想要做一名優秀的人，就需要比普通人付出更多的努力，但是努力也並非盲目，而是有目標和方向，我們要懂得自己的弱項是什麼，這樣多付出的努力讓你更加優秀。
多付出的努力讓你更加優秀1
1、適當精明，不要過於計較
第一個就是適當精明，不要過於計較。有很多人，在職場上對自己的一些利益特別看重，往往自己做什麼事情都會錙銖必較。通常爲了這些小事情就和同事產生了矛盾和摩擦。
其實在職場中，對於我們個人的利益和好處，我們肯定是要爲自己爭取的。畢竟我們每個人在職場中辛辛苦苦工作都是爲了自己，怎麼可能就輕易地讓出去呢。所以爭取自己的利益是一件很重要的事。
但是在職場中，一旦過於追求自己的利益就會顯得非常勢利，所以掌握這樣一個度就是很重要的。在對於自己的利益有好處的事情上，我們要掌握適度的原則。
在自己的利益上，做到適當精明，讓人感覺不出來自己的目的，這也是職場中每個人必須有的狀態，在表面上還是保持着友好的態度。做事也不要過於計較。這樣自己在同事和領導心中也有好印象。
2、適當沉默，控制好自己的情緒
第二個就是適當沉默，控制自己的情緒。在職場中，我們時不時都會遇到很多讓我們心情不好的時刻。在這個時候我們在職場中就要努力地控制住自己的情緒，讓自己在職場中沒有那麼太突出。
其實在職場中，除了讓自己情緒不高興的時候，還有那種讓自己高興的時候，往往這個時候是因爲自己的業績或者工作上有一些好的成就，所以自己很開心。
但是在職場中，就算自己再高興自己的成就，我們也不能表現得很直接，因爲種心理在一定程度上會讓同事感覺到不愉快，也會有人覺得你太浮燥，不知道謙虛。
3、珍惜自己的人脈
第三個就是珍惜人脈。在現在的社會中，人脈是很重要的，相信大家其實都明白自己的人脈能夠在自己的職場中給到自己多少幫助。
所以在職場中，我們認識到的那些能幫助我們的人，就要學會珍惜，讓我們和他們都能有一個長遠的發展，這樣自己在未來的道路中才會更加通順。
多付出的努力讓你更加優秀2
1、凡事多想一步， 多做一點
剛進入職場的時候，我們一般都是處於這樣一種狀態：只是近似機械的完成完成領導交給的任務，從來不會去多動腦筋想一想其中的“套路”，一件事爲什麼要那樣做，他的後臺邏輯是什麼，以後遇到類似的事情我應該怎樣做？比如剛進入職場的有一次客戶來拜訪，領導讓我安排接待一下。我便把他們領進了會議室，等他們坐下以後，我告訴他們稍等 ，便自己出來繼續做自己手頭的工作。等領導進入會議室的時候，明顯看到客戶臉上不悅，因爲我既沒有給客戶倒杯水，那麼熱的天也沒有給他們倒一杯水，也忘記了開空調，投影也沒有及時打開，導致會議的開始時間耽擱了好久。
這一切，都源於我自己只是習慣性的去完成領導交給的任務的字面上的意思，從來沒有去多想一步，多做一步。從這件事當中，我學會了怎麼把一件事做的完美，並且把一件事的臍帶事件也考慮當中，去做詳細點，多想一步，多做一點。在以後的接待當中，在領導沒有進會議室之前，我就已經做好所有的安排工作，從客戶的茶水到會議的記錄工作，我全部都安排妥當，考慮周到。並且把這件事的啓發推廣到其他做事的過程當中，願意多想一步，願意去走心。
2、不要刻意去給自己找藉口
一個人一旦進入職場，就意味着你要開始獨立或者以團隊的形式接觸事務，一旦你去做事，那就難免會出現錯誤 。這是一件很正常的事情，因爲只有你敢去大膽的放手去做，敢於去犯錯，你纔會以最快的速度成長，如果你一直唯唯諾諾，前怕狼後怕虎，那肯定是不行的。但最怕的是有些人一旦做錯事，就千方百計的給自己找藉口，殊不知，大家其實都喜歡相對來說比較坦誠的人，我寧願你壞的真實，也不想你好的虛僞。其實當你做錯一件事了，與其偷偷摸摸遮遮掩掩的找藉口搪塞，還不如大大方方的承認錯誤，積極的去找方法補救來的實在。
比如當時師傅要我找別的部門的一個人去要一份產品資料，我打電話沒有人接，於是我便將此事擱置了下來。等師傅問起來的時候，我當然傻眼了。我便告訴師傅：我打電話沒有人接啊。一向和善的師傅嚴肅的'給我說：Luck ，不要給自己找藉口，其實你完全可以要到的，比如你可以多打幾個電話，你也可以直接過去找他，你也可以在通訊錄裏找一下他們部門其他的人打聽一下 但你沒有。
是的，我給自己找藉口了。本來自己把事情沒有做到位，但卻在給自己找藉口這件事上花足了功夫。在職場當中，我們應該學會不給自己找藉口，因爲這是一個結果導向的社會，沒有太多人去聽你瞎編亂造的各種理由。你要做的只是不斷通過各種途徑把事做好做成。
3、不斷自發自覺地去提升自己
這一定是事關你職場提升最爲重要的一點，打鐵還需自身硬，說得就是這個道理。當你自身強大了，你才能在職場上發揮更大的價值。所以我們作爲一個職場新人，在這個關鍵時期一定要記得去提升自己。時而努力對自己進行自我提升，是對自己負責的一種表現。我的主要的提升方法我通過一些課程學習和自己平時積累所得
4、在去問問題之前先讓問題在你的腦子裏過濾一遍
在我們給別人闡述一件事情時，我們自己最好能夠在自己的大腦裏提煉一遍，如果你自己連自己都說服不了，那麼你怎麼讓別人信服呢？比如當你要去找領導彙報一件工作時，你就應該先在自己腦海裏打一個草稿，是在不行寫出來也可以，把項目前前後後的思路都理一遍，領導關心的是那些點，我目前做到了其中的那些點，那些點還有待推進，這些也最好給出一個時間節點，同時如果有自己能力範圍內不可解決的困難也要及時提出來，最好做好總結陳述。
這些東西，都應該在你和別人溝通之前成竹在胸的，畢竟珍惜別人的時間也是一種美德。當你養成這樣一種習慣，不但你的能力得到提升，大家也願意和你溝通，因爲你的廢話最少，總能抓住痛點。
5、願意承受委屈
一個人，尤其是成熟的個體，他應該有承受被誤解和承受委屈的能力。沒有一件工作是不委屈的，我們所能做的就是，去理解和接受委屈 ，讓自己不斷強大。也許有人會問：你的職場是不是一直順風順水？答案當然不是，記得有一次，我和一位前輩一起負責一個項目，因爲我是小兵，所以大事基本上都是他來決定 ，就算是我的想法，我也給他說一遍，看能不能行得通。可是就算這樣，其中一個小環節還是出了問題，於是我們被領導叫去問話，沒想到他對領導說：這事我交給Luck負責了，我在忙其他的事情最近。結果自然是我百口莫辯，就算是可以辯我也不能辯。我被領導說了一通。這苦水我自己單獨嚥下去了。
其實，我反倒不怪前輩的這種行爲，因爲他的這種推卸成就了現在的我，領導願意安排我去跟進一個項目，也開始安排事情第一個想到我：Luck要不你去？Luck要不你想想該怎麼辦？給出一個方案。你所有願意承受的委屈和暫時的囧境，都是你通往強大路上的基石，所以你應該也可以笑迎。
