領導對下屬越兇越說明什麼，在職場上，相信有不少人都遇到過很嚴厲的領導吧，一旦自己犯了什麼錯誤，領導就會非常兇，自就會被罵的狗血淋頭，那領導對下屬越兇越說明什麼，一起來看看吧。
領導對下屬越兇越說明什麼1
在大家都職業生涯中，是否發現一個現象，就是那些越受領導器重的員工越容易被領導罵？這種現象很有意思，還別說，根據我的職場見聞來看，確實越是被領導器重的員工越容易捱罵。
在職場上，有兩種人最容易得到領導青睞，第一個就是你馬屁拍的是非常到位，另一種就是領導總是批評你的人。領導之所以批評你，就是因爲領導在時刻關注你，你一旦做到不對的地方，領導及時的給你說，讓你改正。
但他是公司的領導，肯定得嚴肅一些，不可能細聲細語的給你講道理，而是會嚴厲指出你的錯誤，甚至還會罵你笨，所以你在領導被罵中成長，最後你做到了領導覺得可以的地步，領導自然就會重用你了，升職加薪也就來了。
之所以如此，還是因爲領導與下屬之間都非常瞭解對方，知道對方的脾氣秉性，而且都是因爲工作出現了問題才罵人的，對事不對人。所以，越是領導器重的員工，出了問題領導罵起來格外的兇。而員工由於沒有執行好，感覺辜負了領導的器重和信任，所以心存內疚，這個時候即便領導再怎麼罵都覺得是應該的。
領導既然看中了你，原因重用你，那說明你還是很有能力的，但是假如領導在重用你的同時還回去打壓你，那咱們一定要及時反思一下了，要分析一下究竟是誰的問題，找到問題，一定要去即使糾正，否則你的職場生涯可能不會有太大的提升。
總之，在職場上低調做人，高調做事，即使被領導罵，也要認真的聽，然後改正自己的錯誤，既要讓領導看到自己能力，又不讓領導覺得自己有二心或自負。
領導對下屬越兇越說明什麼2
領導在這五件事上對你越狠心，說明越重視你
1、在標準的把控上。
如果你能明顯的感覺到領導在標準的把控上，對你是相當的嚴格，至少比你身邊的同事更嚴格，這是領導對你考驗的一個前奏信號，千萬不要把這當做一件壞事，要向好處想，最終的結果一定會百分之百的證明領導對你是培養和考驗的，通過這樣的培養和考驗你的前途，馬上就會好的。
2、在錯誤的糾正上。
如果你的領導抓住了你的錯誤之後，緊追着不放，直到你徹底的糾正爲止，實際上這是領導對你的一個真正關心，他關心的不是你錯誤的'嚴重性，而關心的是你個人能不能成長，遇到這樣的領導，應該是你的幸運和福氣，要好好的抓住領導對你重視的機會，對自己來講纔是真正的機會。
3、在結果的保證上。
我們知道在職場上衡量你業績的唯一標準就是把事情做出領導想要的結果，在這個過程當中，如果領導不斷的給你提供資源，給你各種各樣的支持，目的只有一個，讓你的結果變成了確定性，這也是領導對你重視的一個最好體現。
4、在機會的把握上。
如果領導總是協助你，把握好準確的機會，足以說明領導對你的重視不是虛僞的，而是實實在在的，面對這種情況，你不僅要把手頭的工作做好，更應該配合好你的領導，如果不這樣做的話，你遇到的機會可能稍縱即逝，對自己來說是很大的損失。
5、在關係的維護上。
大家一定要記住，在職場上關係是錯綜複雜的，如果在維護關係上，領導還給你很多的支持，這說明領導對你的培養是真心實意的，沒有跟你玩虛的，遇到這樣的領導，實在是你的幸運，這個時候你要是在給領導玩虛的，那真的是對不起他對你的一片真心，是對領導的一種辜負，所以抓不抓機會就在於你自己了。
