環保局文化建設總結，寫工作總結可以幫助自己回顧一段時間內自己的工作績效，幫助自己在未來的日子裏更有目標地工作，提升自己的能力。但是很多人都不知道工作總結該怎麼寫纔好，爲了解決這個問題，小編就給大家帶來了環保局文化建設總結。
環保局文化建設總結1
按照區委、區政府《關於加強廉政文化建設的實施意見的通知》有關要求，爲了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，我局以建設和諧環保、陽光環保爲目標，以宣傳教育和文化活動爲載體，突出思想道德教育，不斷優化廉潔從政文化環境，努力營造以廉爲榮、以貪爲恥的良好風尚，全面加強廉政文化建設，現將今年上半年工作開展情況彙報如下：
一、成立機構，加強領導
爲促進我局廉政文化建設工作深入開展，確保真正取得實效，局領導高度重視，將其納入了黨風廉政建設補充目標之中，擺上議事日程。成立了以黨組書記、局長姚險峯同志爲組長，局黨組成員、紀檢組長向超同志爲副組長，有關科室、監測站和監察 大隊負責同志爲成員的領導小組和辦公室。明確了領導小組及其辦公室的工作職責，形成了從局機關到局屬站、大隊的廉政文化工作領導機構體系，使廉政文化工作在組織上得到切實保障。領導小組多次組織召開廉政文化工作協調會，對加強廉政文化工作進行安排佈置。
二、明確任務，落實責任
制定了《關於加強廉政文化建設的實施意見》，明確了加強廉政文化建設的指導思想、工作目標、工作任務、工作要求等，提出了有本局特點的廉政理念，進一步明確了我局領導幹部的責任，確定了保障措施。將廉政教育納入幹部教育培訓計劃，規定局黨組書記每年給黨員幹部上一次廉政黨課，作一次反腐倡廉形勢報告。
三、創新載體，深入開展廉政文化活動
緊緊圍繞我局廉政文化“四項”教育、“二進”活動，結合環保工作實際，引導全局幹部職工尤其是黨員領導幹部自覺參與廉政文化活動，增強廉潔意識。
（一）開展反腐倡廉警示教育活動。組織觀看《貴陽市菸草專賣局花溪分局打假販假一案》相關反腐倡廉教育影視片。以生動的案例和慘痛的教訓警醒告誡黨員領導幹部，進一步築牢防腐拒變思想道德防線，牢記黨的宗旨，正確行使權力，常修爲政之德、常懷律己之心、常思貪慾之害，不以惡小而爲之，做到警鐘長鳴。在日常工作中重視防微杜漸，不以惡小而爲之，做到警鐘長鳴。
（二）開展廉政文化進機關活動。一是組織幹部職工深入學習黨的十七大、十七屆六中全會、中紀委十七屆七次全會、國務院第五次廉政工作會、省紀委十屆七次全會、市紀委九屆二次全會和區紀委十屆二次全會以及全市環保系統2012年黨風廉政建設工作會議精神。二是將深入學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》作爲一項重要任務，納入局機關廉政教育的重要內容，採取研讀原文、宣講輔導、討論交流等形式認真組織學習主要精神和基本內容，深入學習理解廉潔從政的8個禁止52個不準，使廉潔從政行爲規範的內容和要求深入人心，成爲規範從政行爲的自覺行動，增強了黨員幹部特別是黨員領導幹部的責任感和緊迫感。三是利用宣傳欄、電教片等形式開展正反兩面宣傳教育活動，增強自重、自省、自警、自勵的自覺性。努力在全局營造良好的學習氛圍。進一步增強全局幹部職工的警省力，不斷加大廉政教育的滲透力，以提高感染力爲出發點，形成氛圍，讓防微杜漸、拒腐防變的廉政意識走進機關，銘刻人心，落實到各項工作中去，從而提高幹部隊伍的思想和政治素質。
（三）開展廉政文化進家庭活動。把抓好家庭助廉教育同“創建文明家庭”活動結合起來，開展了爭做廉潔家庭、正反典型教育、徵集治家格言等活動，淨化家庭環境，樹立良好家風。大力宣傳弘揚以廉立身、以廉治家、以廉教子的模範典型，促進廉潔教育融入家庭日常生活，增強了黨員幹部及其家庭成員抵禦腐敗的能力，創造了良好的家庭環境。
（四）開展“廉政警示”手機短信活動。以發送手機短信的方式，先後向全局（含事業單位）31名幹部，每人發出廉政警示短信4條，共計手機短信124條，警示黨員領導幹部，防患於未然，做到警鐘長鳴。
（五）開展廉政警句（格言）學習活動。圍繞“廉潔建設環保、一心一意爲民”的主題，組織開展廉政警句（格言）學習活動，促進黨員幹部自覺做到自重、自警、自省、自律，築牢拒腐防變的思想道德防線，樹立良好的道德風尚。
四、下步工作打算
把開展加強廉政文化建設活動與落實黨風廉政建設目標責任制結合起來，將活動開展情況納入年度黨風廉政建設責任制考覈範圍。把廉政文化建設貫穿全年，貫穿到環保日常工作之中。進一步開展廉政警示教育、廉政文化進機關、進家庭活動，教育引導全局幹部職工尤其是黨員領導幹部自覺參與廉政文化建設，增強廉潔意識。深入貫徹落實《廉政準則》，準確把握基本精神和主要內容，嚴格遵守52個不準行爲規範，嚴於律己，潔身自好，克已奉公，爲全面完成環保各項任務提供堅強的政治保障。
貴陽市花溪區環境保護局
二〇一二年五月十五日
環保局文化建設總結2
近年來，巴彥淖爾市環保局積極實施機關文化建設，在創新機關文化理念、樹立社會主義榮辱觀、提升文明創建水平、開展有特色的羣衆文體活動等方面作了一些有益的探索，通過以學習型組織培育人、以健康生活凝聚人、以規範行爲引導人、以良好環境陶冶人等途經取得了一定的效果，服務理念不斷髮展、管理模式不斷創新、幹部素質不斷提高、幹部行爲不斷規範、社會滿意度不斷提升。
一、加強對機關文化建設的組織領導。市環保局把機關文化建設列入重要議事日程，認真研究部署，制定明確目標，採取有效措施，促進機關文化建設的發展。明確工作定位，提升文化內涵，接受社會監督，求真務實，認真從基礎做起，逐步深入，循序漸進，最終形成經得起時間和實踐檢驗的機關文化品牌。
二、規範機關文化建設各項規章制度。將工作理念、管理理念和行爲理念轉化爲工作和管理制度，將育人成才的舉措轉化爲人事管理制度，將培育機關風氣和規範幹部行爲的措施轉化爲機關精神文明建設制度。制定嚴格的考覈機制，按照履行職位職責指標、精神文明建設指標、重點工作指標等內容，實行量化考覈，並將考覈結果與幹部的選拔任用結合起來，真正樹立“幹好工作是硬道理”的評價標準。着力查找機關在文化建設上存在的薄弱環節和突出問題，並結合機關實際，對照機關文化建設的要求進行自查自評自糾，進一步建立健全各項規章制度，以章制管人、以崗位定責。
三、積極廣泛開展有特色的羣體活動。結合機關幹部的思想實際，有針對性地開展考察實踐活動，開闊視野，學習借鑑發達地區經驗，提高自身的創新能力；堅持以人爲本，加強技能學習培訓，開展讀書競賽、崗位練兵大比武等活動，促進人的全面進步；組織機關幹部參加公益活動，將趣味性、知識性和實踐性結合起來，提高機關幹部的人文修養；積極開展“送溫暖”活動，當機關幹部生活遇到困難時，把溫暖送到家，當機關幹部生病住院時，把問候送到病房；通過開展結對互助、統籌共建、扶貧助殘等活動，更新觀念，轉變作風，樹立機關新形象。
四、深入開展社會主義榮辱觀教育。把以“八榮八恥”爲主要內容的社會主義榮辱觀的基本要求貫穿到機關工作的全過程，體現到機關的規章制度和幹部的日常行爲等各個方面，引導環保幹部職工準確把握社會主義榮辱觀的價值取向、基本要求和原則。在環保系統形成“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的良好氛圍，建立起“人創造文化、文化塑造人”的良性機制，使環保幹部職工都具備發展、爲民、服務、法治、民主、科學、績效、創新的執政理念和能力。
五、大力營造濃厚機關文化氛圍。通過開展主題突出、內容活潑建康的運動會、歌詠比賽、演講比賽等極富感染力的文體活動，陶冶情操，提升品位，振奮精神，凝聚力量，提高職工的文化綜合素質和身心健康，達到“春風化雨、潤物無聲”的效果，不斷昇華幹部職工的精神境界，推動機關文明建設同步協調發展。結合實際，制定市環保局機關文化建設實施意見，營造市環保局機關文化建設的良好氛圍。
六、評先創優總結提高向縱深發展。把機關文化建設與開展“創優爭先”等活動結合起來，深化機關幹部對機關文化的認識，不斷優化工作質量，提高工作效率，增強服務大局、服務基層、服務企業的意識。不斷實踐總結機關文化建設的好做法、好經驗，注重把握機關核心價值觀的提煉、機關執行文化體系的形成、機關品牌的打造等關鍵環節，塑造與科學發展觀相適應的機關文化。
環保局文化建設總結3
在市委、市政府的領導領導下，市文明辦的關心、支持和指導下，我局認真學習和實踐“科學發展觀”重要思想，，深入開展以“創建綠色文明，服務揚州百姓”爲主題的羣衆性精神文明創建活動，深入開展思想道德建設，深入開展“講文明、樹新風”活動，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，不斷完善工作機制、創新載體、注重實效，真正做到長抓、常抓、抓新，取得了精神文明建設和環保工作雙豐收。現將近兩年文明單位創建工作總結如下：
一、抓班子建設，建立穩定的工作機制
推行責任制，明確領導抓。我局制定了《市環保系統文明單位建設管理辦法》，明確了文明創建活動的管理意見，對如何保持精神文明建設規劃的連續性和加強文明創建工作領導力量提出了明確的要求，凡遇班子調整、人事變動，我們在明確“一把手”必須擔任組長的前提下，都要及時調整、充實創建工作領導小組和工作專班，確保創建工作有領導分管、有專人常抓。並相應制定了《目標管理責任制》，量化分解精神文明建設工作指標，採取簽訂責任狀的方式，在每年全局系統總結大會上，由局領導分別與各單位（處室）負責人簽訂責任書，將任務責任落實到單位，進一步細化到人，使人人肩上有擔子，個個身上有壓力。發揮示範效應，突出抓領導。精神文明建設抓得好不好，關鍵在領導。因此，我們始終把加強領導班子思想建設、工作作風建設和廉政建設當作一件大事來抓。局領導堅持利用黨組工作會、中心組學習會，理論研討會，民主生活會等，努力提高思想政策水平；堅持下基層調查研究，理論聯繫實際，注意提高工作質量和工作效率；堅持民主集中制原則，講團結、講正氣，努力提高班子的戰鬥力和凝聚力；堅持虛心接受民主評議和羣衆監督，注重做改革的表率、嚴肅執法的表率、廉潔自律的表率、勤政敬業的表率，用自己的模範行爲去影響羣衆。
二、抓管理方法，強化監督約束激勵機制
從規範言行入手，健全監督約束機制。主要有《黨風廉政責任制》、《黨風廉政建設考覈辦法》、《幹部人事管理辦法》等，並在實施中不斷修改完善加強。爲了促進行風的轉變，我們專門在市人大代表、政協委員中聘請了23名民主監督員監督我局行政執法、行風建設，促進了各項制度的落實和依法行政。兩年來，我局從沒有發生濫用職權，人情執法，吃、拿、卡、要等違法違規事件，在全市市直機關作風公開評議活動中，得到了市有關部門和廣大市民的認可。從強化創建意識入手，完善監督激勵機制。我們建立了督促檢查和年度考覈制度，把精神文明建設作爲考覈領導班子、單位和部門工作的重要條件，考覈結果與年終目標獎、幹部業績掛鉤，獎懲兌現。保證了精神文明創建工作的落實。
三、抓學習教育，提高幹部職工的整體素質
提高幹部職工科學文化素質是精神文明建設工作的重要任務之一。我局把學習教育作爲提高幹部職工素質的有效途徑，健全完善了幹部學習教育制度，始終堅持理論學習和政治思想教育，培育一支思想好、作風正、懂業務、會管理的環保幹部隊伍，爲文明創建工作打下基礎。強化理論業務學習制度。針對理論學習中內容過於空洞、要求不夠具體、方法流於形式的弊端，我們在堅持“三會一課”和每週五固定“學習日”制度的基礎上，進一步建立完善了“評學”、“考學”、“講學”制度。完善培訓教育機制。我局非常注重幹部職工的學習培訓工作，制訂了學習培訓工作計劃，明確規定每年集中培訓必須達到6次以上。在組織開展環保知識培訓時，邀請環保部領導爲職工講解《中國的環境挑戰與戰略規劃》，增強領導幹部的環保法制意識和知識。鼓勵幹部職工參加在職研究生報考和培訓，局系統形成了良好的學習氛圍，幹部職工中也逐漸形成了良好的學習風氣。幹部職工隊伍的整體素質不斷得到提高，爲全市環保工作順利開展提供了智力支持。
四、寓教於樂，不斷提高創建工作的吸引力
豐富多彩的創建活動不僅是創建工作的重要形式，還是促進兩個文明建設有機結合，共同發展的有效手段。一年來，我們堅持以開展創建活動，科學文化建設活動和機關文化建設活動爲主線，把機關兩個文明建設的內容融合到各項具體活動之中，使創建工作充滿了生機和活力。紮實打造“樂於學習、善於創新、敢於較真、勇於擔當”爲主要內容的環保隊伍。我局按照省環保局及市委、市政府的總體要求和部署，自2009年起，我們始終堅持以正面教育、自我教育爲主，切實提高廣大黨員的政治理論水平和黨性觀念；始終堅持走羣衆路線，開門搞教育，積極引導黨外羣衆廣泛參與；始終堅持聯繫局系統黨員隊伍現狀，着力解決各級黨組織和黨員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題；始終堅持整改提高，大力提升全局工作水平和服務質量，從而確保了主題教育活動嚴格按照省廳、市委的.總體要求開展。通過這些活動的開展，提高了各級黨組織和黨員在環保工作中的創造力、凝聚力和戰鬥力，提高了各級黨組織和黨員的理想信念、宗旨意識，促進了黨員幹部工作作風的轉變，促進了幹部職工的思想道德建設，推動了全市環保工作上臺階。局加強了系統黨內監督，對苗頭性的問題，及時進行處理教育。對幹部職工違紀行爲發現一起，嚴處一起。在經費支出，人事任免等工作上，都是班子集體研究，集體決定，有效地防止了在資金和用人上腐敗問題的發生。加強了行政效能建設，完善了公務接待制度，健全公務用車制度，既嚴格控制了行政經費的支出，又加強了機關工作的協調運轉，提高了機關工作效率。開展職工文化體育活動，不斷豐富職工的文化生活。局黨組加強了對工青婦工作的領導，支持工會擴大工作覆蓋面和組織開展活動，充分發揮了工會在凝聚人心、激發工作熱情等方面的作用，爲促進“和諧環保”發揮了積極作用。兩年來舉辦了局系統春節聯歡會、乒乓球比賽等7次較大的文體活動；組織開展了全局系統扶貧捐款獻愛心活動，共捐款12萬元。
五、加大力度，環保宣教活動有聲有色。
以加快全民環保步伐爲目標，廣泛開展環保宣教活動。一是環境宣傳力度明顯加大。利用廣播、報紙、電視等主流媒體，全方位宣傳環保理念、環保知識和環保工作動態，環保影響力持續“升溫”。在揚州日報、晚報、時報頭版、焦點版等重要版面刊發新聞、通訊50多篇，評論員文章10篇，組織揚州日報《綠滿揚州》專版宣傳11期，在今日生活播出“小六子說環保”53期，會同《今日生活》開展“綠色家庭—搜、搜、搜”活動35期，在揚州晚報組織了4期《綠色家園》專版宣傳，爲《揚州人大》提供5期專欄宣傳素材。二是環保公衆參與的程度明顯提高。組織了“低碳生活從我做起”的世界環境日主題宣傳活動，組織了100多名自行車愛好者和200多名環保志願者進入社區、學校、商場、醫院、公交開展低碳生活宣傳。會同市人大城鄉委、揚州電視臺組織了江蘇省固體廢物污染防治知識競賽。與有關部門聯合舉辦了以“低碳生活，綠色未來”爲主題的“依雲城邦”杯2010年新絲路模特大賽，開展了倡導“地球一小時”活動和無車日活動。三是全面推進“綠滿揚州”系列創建活動。以“綠滿揚州”爲主題，廣泛開展綠色學校、綠色社區、綠色家庭等七大系列創建活動，努力將環保理念滲透至生產、生活的各個層面。2010年，全市創成省級綠色學校16所、省級綠色社區3個、省級綠色家庭2個，累計全市已創成403個綠色學校、98個綠色社區、295個綠色家庭。在“六·五”世界環保日期間，我們更是不失時機地掀起環保宣傳高潮，通過舉辦各種類型的紀念活動，充分調動廣大市民參與環保的積極性，許多羣衆利用休息日，到"兩湖"打撈白色漂浮物、上街撿白色垃圾……這些活動的開展在全市激起強烈反響，起到了很好的宣傳教育作用，有力地促進了環境熱點、難點問題的解決。我局的精神文明建設工作植根在全市豐裕的環保文化土壤上，日益根深葉茂，精神文明建設不斷深入發展。
六、抓文明創建，環保能力建設得到顯著加強。
持續加大對環保能力建設的投入力度，全市環境硬件和軟件明顯增強。一是環境科學監管體系建設取得階段性成效。編制並實施了建設規劃和方案，全市已經實現了對8座水質自動監測站、12座大氣自動監測站、49家重點污染源、8家機動車尾氣檢測場和20個輻射源的遠程視頻和數據監控。二是環境監測和科研成果豐碩。全年完成各類環境監測數據約10萬個、綜合監測分析報告10餘份，定期向社會公佈環境質量年度、月報、週報和日報。組織攻關市級環境科研課題12項，《麥秸機械還田治理環境污染技術集成與應用》項目榮獲環保部環境保護科學技術三等獎。三是環保隊伍的能力和水平得到大幅提升。深入開展了“三情”教育活動，不斷加強對環保人的職業道德教育，全局上下的執行力、凝聚力和創新力得到全面提升。連續兩年開展系統學法活動，環保隊伍的依法行政水平顯著提高。四是反腐倡廉教育卓有成效。先後組織開展了參觀市警示教育基地、廉政書畫比賽等一系列廉政文化活動；每週五堅持開展黨員幹部學習會，以讀文件、看錄像、作交流等形式深化廉政意識教育。全局系統沒有發生一起違法亂紀案件，連續3年被授予省級文明行業稱號。在局黨組的帶領下，幹部職工齊心協力，心往一處想，勁往一處使，各項工作進展順利，年度環保目標任務圓滿完成，受到上級有關部門的充分肯定和表彰。精神文明建設和檔案管理工作分別被評爲全國先進單位。
今年以來，我市的環保工作取得了長足的發展，得到國家環保部、省環保廳和市委、市政府的高度肯定。但是，必須清醒地認識到，全市環境形勢依然嚴峻，環保工作的壓力日益加大，離市委、市政府的要求和人民羣衆的期盼尚有差距，我們將以“科學發展觀”和黨的十七大精神爲指導，振奮精神，開拓創新，用兩個文明建設推動我市環保工作上新的臺階，促進經濟、環境協調發展。
揚州市環境保護局
