職場小白處理人際關係，細節可以體現一個人的人品，在職場上不能將這些問題一概而論，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場上的隱形陷阱是很多的，小編這就帶你瞭解職場小白處理人際關係。
職場小白處理人際關係1
在職場上，如果你不會如何去處理好人際關係，那麼這將會是影響你職場發展的一大因素。因爲職場就像一個微型社會，你需要做的不僅僅只是與你的工作打交道，而且還需要與你的上級領導、同事、客戶不同的人打交道。所以，職場人際關係的影響力非常大，大到足以讓我們可以大步向前走，也可以讓我們一步步躍落職場低谷。
今天我們說說，要怎樣做才能處理好你的職場人際關係，你不懂不要緊，現在可以學，下面要說的5個做法，就能讓你處理好職場的人際關係，你看到那些職場成功人士、職場高情商的人，都是這樣做的，他們懂的，我們也要學習，才能跟着進步.
做法一：話不說太滿
職場上高情商的人，爲什麼看起來那麼容易與人相處？
因爲他們都有這麼一個共同點，就是說話不喜歡說得太滿，這樣在聽者心中自然舒服，而且自己也有迴旋餘地。俗話說：”話不能說得太滿，人不能熟得太快“，就是這個意思。如果一個人總是喜歡說話說得太滿，給別人的印象就是愛吹牛或不踏實，這樣的人在職場上，大家自然不喜歡過多的交往，自然在人際關係上就容易被冷落。
還有一點就是情商高的人，都不喜歡跟陌生人熟得太快，你可以對人禮貌有禮，給人留下一個好的印象。但不能與陌生人熟得太快，這樣會顯得你有意去巴結人家，以後在交往過程中自然人家會看低你一分；還有就是你過分與人熟得太快，也會有一種熱臉貼人家冷屁股的感覺。這2種感覺都會讓你在職場人際交往上，處於一個被動的位置。
做法二：不附和別人的自嘲
工作中，經常會碰到有一些喜歡自嘲的同事或客戶，這時候你可別跟着人家話題去添加去擠兌，可能當場別人不會對你說什麼，但心中對你這個人的評價自然差了，因爲自嘲的人只是自我娛樂一下，可不希望別人當真。
職場上高情商的人在面對這種情況的時候，便很會處理，他們懂得，別人自嘲可以，但自己卻絕對不去附和，這樣大家才容易相處，不至於會爲了一句話，就可能傷了雙方的感情，那就不太好了。
做法三：學會分析別人的話
凡是職場情商高的人，都會穩重如山，不會輕易表現自己的情緒在臉上，因此對於一些別人對自己的評價與話題，也自然淡然處之。原則有一個，那就是：第一，別人說自己的話，批評自己的話，自己要認真聽，吸取教訓，不要認爲自己很了不起，不會犯錯，聽不進別人對自己的批評，學會聽別人的話，反省自己，才能讓自己更加進步；第二，別人誇自己，不要隨便當真，有些人喜歡到處誇獎別人如何了得，如果你當真就傻了。
所以，高情商的人，在處理職場人際關係時，第三個做法就是學會如何去分析別人對自己說的話，不要隨便讓別人的話左右了自己的想法與判斷力，只有這樣做了，你才能在複雜的職場人際關係上，遊刃有餘。
做法四：學會拒絕
在職場上，人際關係不會因爲你是個老好人而變得好，那樣的關係是人家吃定你了，才和你維持一起的，因此吃虧的是你自己。
所以職場上情商高的人，都明白一個道理，那就是在職場上要學會拒絕，因爲沒有人會真正感激你的善良，他們只會藉助你的善良，對你得寸進尺，如果你某一天不想幫助別人了，大家還認爲你眼高不識人了，彼此關係自然差了。
做法五：信任與懷疑都應有
職場上就是一個充滿相互競爭的戰場，因此實行的是叢林規則，在這些充滿明爭暗鬥的環境下，情商高的人都懂得一個道理：有分寸的去信任，有理由的懷疑。
因爲高情商的人知道，任何一個人，都不可百分之百的去相信，去信任，畢竟背後捅刀子的人也不是沒有，提防點總不會有壞處；而當你要懷疑一個人動機的時候，你就要找到一些確鑿的理由，纔去懷疑，不要無中生有的懷疑，那樣不但讓自欺欺人徒增煩惱，而且會因爲你的懷疑而造成一段好好的人際關係壞掉。
職場上面5個人際關係處理方法，現在我們來總結一下。
1、話不能說得太滿，給自己一個迴旋餘地，人不能熟得太快，容易讓人看低你一分。
2、別人自嘲可以，但自己不能附和。
3、別要說你，你要聽，別人誇你，別信。
4、學會拒絕，不做老好人。
5、有分寸的信任，有理由的懷疑。
職場小白處理人際關係2
如何培養你的職場人際關係？在工作中具有良好的人際關係是非常重要的，人際關係對我們有益，更是人生成功的奠基。職場人際關係並非一日就能形成的，你需要知道如何去維護自己的職場人際關係。
1、 避免爭論
青年人之間經常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會發現，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結束的。事實證明，無論誰輸了，都會很不舒服，更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊，對於人際關係是非常有害的。因此，解決觀點上的不一致的最好途徑是討論、協商，而不是爭論。
2、 不要直接批評、責怪和抱怨別人
卡內基警告人們：要比別人聰明，卻不要告訴別人你比他聰明。任何自作聰明的批評都會招致別人的厭煩，而缺乏移情的責怪和抱怨則更有損於人際關係的發展。本傑明·富蘭克林年輕的時候並不圓滑，但後來卻變得富有外交手腕，善於與人應對，因而成了美國駐法大使。他的成功祕訣就是：我不說別人的壞話，只說別人的好處。要學會用提醒別人的方式，使別人感到我們並不認爲他不聰明或無知。記住，只要你不傷及別人的自我價值感，什麼事情都好辦。
3、 勇於承認自己的錯誤
雖然承認自己的錯誤是一種自我否定，但承認錯誤會帶給你巨大的輕鬆感。明知錯了而不承認，會使你背上學生的思想包袱，使自己在別人的面前始終不能自如地昂起頭。另一方面，承認自己的錯誤，等於變相地承認別人，會使對方顯示出超乎尋常的容忍性，從而維持人際關係的穩定。
在職場交際中，如何處理好人際關係呢？最主要的是做到以下兩個方面：
1 洞察同事心理
你想求同事辦事，就得揣摩對方的心理，看對方願不願意幫你，能幫到什麼程度，假如對方根本無法完成此任務，你求他也是白求。
還應主動採取一定的偵察對策，去激發對方的情緒，才能夠迅速準確地把握對方的思想脈絡和動態，從而順起思路進行引導，這樣的會談易於成功。
一個善於求人的人，一定很注重禮貌，如果你的舉止很穩重，態度很溫和，言辭中肯動聽，雙方自然就能談得投機，來辦的事自然也易辦成。所以爲了要使對方對你產生好感，必須言語和善，講話前先斟酌思量，不要想到什麼說什麼。
2 微笑求人 誠實可信
紐約一家大商店的負責人說：一個沒有畢業的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被僱用，而一個愁眉苦臉的哲學博士卻困難的多。
同事之間，如果能直言不諱，說出自己的困難，要比含糊其詞好的.多，這樣，同事根據自己的情況認爲能夠幫忙，一定會鼎力相助。
如果你心裏不想笑，那怎麼辦？首先必須迫使自己笑。如果是一個人，那就先開始吹吹口哨或哼哼歌曲。用這種方法控制自己，彷彿你很幸福，於是你就真覺得自己是幸福的人了。
當你求同事辦事時，一定要表現出真誠，對所求的問題實事求是，不言過其實。人們大多有過這樣的經驗，在買東西時，對高聲叫賣、大力宣傳自己物品最好的商人。
總是抱有懷疑的態度，輕易不敢買他的東西，生怕上當受騙，而提供真實可靠的信息，正視自己的短處，就可能打消被勸說者的懷疑態度，縮短兩者之間的心理距離，使結果比較滿意。
職場小白處理人際關係3
搞好職場人際關係的8個小妙招
1、微笑
無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你爲大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
2、合作和分享
多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得衆人接納和支持，方能順利推展工作大計。
3、不搞小圈子
跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標爲你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
4、善解人意
同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不爲？你對人好人對你好，在公司纔不會陷於孤立無援之境。
5、勿阿諛奉承
只懂奉迎上司的勢利眼一定犯衆憎。完全沒把同事放在眼裏，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
6、有原則而不固執
應以真誠待人，虛僞的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
7、尊重
首先，要學會自我尊重。自尊是成功的基石，適當正確的自尊，往往比其他任何東西更能使人獲益。其次學會尊重他人。尊重他人的，必換來他人的尊重。
8、勿太嚴厲
也許你態度嚴厲的目的只爲把工作做好，然而看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心？
