初入職場怎麼處理人際關係，在職場上不得不注意這些，求職的時候一定要注意禮貌，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場不會相信眼淚，初入職場怎麼處理人際關係，不妨繼續往下看看吧！
初入職場怎麼處理人際關係1
一、講禮貌
初入職場如何處理人際關係？沒有人喜歡與不懂禮貌的人相處，上司尤其不喜歡沒有禮貌的下屬。所以，不要以爲只要工作能力強、工作業績突出就可以贏得上司的青睞，或許你的一個不屑的眼神或一句不恰當的話，就會引來上司的不滿，而如果你恰巧又遇上了一位“記仇”的上司，那你以後的日子可就不好過了。禮儀這東西簡單易懂，如果你想要跟上司融洽的相處，這就是你必修的第一課。
二、溝通與傾聽
在工作過程中，有一項最重要而又最容易被忽視的工作，就是與上司溝通。學會與上司保持良好的溝通，這是你必修的第二課。也許你的上司對你說，要把工作當成是在爲自己工作。但如果你真的“爲自己工作”了，那你就大錯特錯了。一個公司是一個大團隊，公司裏邊每一個部門又分別組成了不同的小團隊，每一個上司都是一個團隊的指揮者和協調者。要保證整個團隊向着更好的.方向發展，就需要團隊裏邊的每一個人向着相同的目標共同努力。所以，在工作中，與上司和同事之間充分、有效的溝通是十分重要的。
三、瞭解你的上司
“您瞭解上司的工作習慣和生活習慣嗎?”在回答這一問題的時候，48.07%的職場人表示自己不瞭解或不太瞭解自己的上司。與上司融洽相處，你的第三節必修課就是了解你的上司。所謂“知己知彼，百戰不殆”，要想攻破上司對你的心理防線，並獲取上司對你的信任，首先你要先了解你的上司。他的背景、工作習慣、奮鬥目標以及他喜歡什麼、討厭什麼，你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提，所以，平時工作之餘不妨多瞭解一下你的上司，這將會對你大有裨益。
四、做好自己的工作
如果以上幾條你都做不到的話，那就做好自己的本職工作吧。這是最基本的一點，而且不論你遇到什麼樣的上司，這一條永遠不會失效。老闆分配的每一項工作你都能按時出色的完成，並且時不時的還能給提出一兩個合理化的建議，如果領導實在太忙還能幫他分擔一些工作……相信這樣得力的下屬沒有一個領導會不喜歡。
初入職場怎麼處理人際關係2
一、良好的工作表現是一切的根基
職場就是個小社會，裏面肯定會充斥着人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展爲目的的組織，職場首先是工作的場所，其次纔是一個小社會。
不管是新人還是老人，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖團隊的後腿，成爲討人嫌的對象。其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
二、做個好人，但別做個老好人
很多人以爲有很強的心計，處事圓滑八面玲瓏纔是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。在職場想要處好關係，就是要做一個好人，而不只是搞搞表面功夫。
你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。
但與此同時，不能做一個老好人。事實上很多企業裏面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了。其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜。你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以也有人提到，職場做好人，要注意分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，恰到好處就好。
三、不要站隊
辦公室政治，很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結，不知道該如何選擇。此題沒有標準答案，但千萬記住：一旦你開始站隊，那麼你就永遠被打上了標籤，永遠無法脫離你所在的隊伍了。
正確的做法，是一開始就堅決不站隊，站在工作這一邊。但有個前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關鍵崗位。
最危險的一種情況是：你的崗位是關鍵崗位，但你在這個崗位上又不具有不可取代性，你選擇不站隊的話可能就會被幹掉。
四、低調處理衝突
與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。
只要是稍微有眼光的領導，都會非常看重善於處理衝突的人。只要工作能力上也沒有問題，這種人不用走關係也能得到很好的發展。相反總是高調處理衝突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成爲企業發展的隱患。
五、少說多做
話太多的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人有時候看起來和很多人都相處得很好，但是一般大部分人，都不會和這類人有再深一層的交流。因爲這種人一般很難保守祕密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少說話。可以對企業外部的事情發表看法，但是切忌評價企業內部的同事、領導。
六、職場要有原則性
很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。你沒辦法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。
這就需要大家堅守自己的價值觀和原則，什麼事情能做，什麼事情不能做，什麼事情該做，什麼事情不該做，都應該非常清楚。這不僅是保護自己，也是我們爲人處世基本的價值觀。
短期看，我們這樣做或許會得罪同事、得罪領導。但長期看，堅守底線能夠讓我們活得更加真實透徹，成爲一個更能讓人信賴、依靠的合作伙伴。
